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所谓职业年金补记就是指机关事业单位工作人员2014年10月1日之后办理了正式调动或辞职、辞退手续离开了机关事业单位的,可以根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短来补记职业年金。一般情况下补记职业年金是由所在单位向社保机构提出申请的,以实账方式划转至本人职业年金个人账户。之所以在离职之后需要补记职业年金主要是因为在职时,职业年金本来由单位缴费的8%部分,是没有实际进入个人账户的,8%是虚账,在辞职之后就会需要补记。对于参保人员在企业和机关事业单位多次来回流动的,只能补记一次,不能重复补记。
职业年金是机关事业单位在基本养老保险的基础上缴纳的补充性养老保险,员工退休后,除了领取基本养老金外,还可以领取职业年金,那么职业年金退休后领多少年呢,我们接着看下文。根据职业年金管理的规定,职业年金按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月...
职业年金制度是解决之道经济观察报:其实从2008年开始,在五省市就有事业单位养老金改革的试点,但都没有实质性进展,为什么会这样?
国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。办法明确,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单...
小编介绍,职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。日前,国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》。《办法》规定,从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。职...
机关事业单位的工作人员想必对职业年金都有所了解,职业年金是机关事业单位在实施养老保险制度改革后,为了应对机关事业单位退休人员养老金待遇减少而建立的一种补充养老保险制度。对于机关使用单位的职工来说,职业年金是具有强制性的,机关事业单位及职工必...
职业年金退休提取方式职业年金退休一般有两种提取方式:一次性购买商业养老保险,按照保险合同约定领取养老金,或者是根据退休年龄对应的养老金计发月数,按月领取养老金。举个例子,如果退休的时候职业年金账户中有10万元余额,退休年龄为60岁,按照13...
职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上,为进一步提高职工退休后的生活水平,在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目,是基本养老保险的补充和辅助。早在1889年就以立法形式确立了国家老年年金制度,开创...
事业单位职业年金试行办法《机关事业单位职业年金办法》已经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。职业年金基金...
职业年金退休提取方式职业年金退休一般有两种提取方式:一次性购买商业养老保险,按照保险合同约定领取养老金,或者是根据退休年龄对应的养老金计发月数,按月领取养老金。职业年金养老金计发月数的计算,和社保养老金是一样的,一般情况下60岁退休,计发月...
机关事业单位的工作人员想必对职业年金都有所了解,职业年金是机关事业单位在实施养老保险制度改革后,为了应对机关事业单位退休人员养老金待遇减少而建立的一种补充养老保险制度。职业年金通常是不允许提前提取的,除非缴存职工出国定居,那么可以申请将个人...
像公务员的职业年金制度,是按照退休年龄确定的计发月数按月领取的。企业的企业年金制度、未来推出的个人养老金制度,可以按月、分次或者一次性领取,一般来说按月领取是按照退休年龄确定的计发月数领取。这个假设是,当我们的个人账户资金年化收益率达到4%...
另外,省直机关事业单位养老保险制度改革已于今年1月份启动,将分三批进行。参加机关事业单位养老保险之后,李东拿到手里的工资条多了两项新内容:养老保险金、个人职业年金。李东表示,改革自2014年10月份正式实施,去年他领到了一次性补发的基本工资...
职业年金制度自2014年10月1日起建立,机关事业单位工作人员在缴纳基本养老保险费用的同时,按规定缴纳职业年金费用。单位缴纳的职业年金划入工作人员职业年金账户的方式,依据单位的财政供款形式确定。工作人员退休时,依据其职业年金积累情况和相关约...
职业年金是事业单位及其工作人员在缴纳基本养老保险的基础上增加的补充性养老保险,它既不是社保,也不是商业保险,而是事业单位为员工提供的一项福利,那么职业年金什么时候领取呢?最终单位和个人合计缴费12%全部计入职工本人企业年金账户当中,归缴存职...
随着人口老龄化加重,养老也成了大家关心的重点问题。一提到养老,我们就会想起职业年金和基本养老金。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。职业年金参保范围包括按照公务员法管理的单位,以及参照...

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