雇主责任险的保障范围有哪些?

雇主责任险有哪些赔偿范围？　　雇主责任险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据相关法律法规应承担的经济赔偿责任。　　雇主责任险的基本责任包括两方面的内容：　　（1）被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。　　（2）被保险人的有关的诉讼费用。

买雇主责任险，主要为了转移自身的责任风险。因为雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。那么，雇主责任险赔偿范围包括哪些?雇主责任险赔偿范围如下：雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。总的来说，雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。

雇主责任险承保期间，员工在工作中遭受意外或者患上与业务相关的职业病时，雇主应承担的人身伤亡赔偿、医疗费用赔偿等经济责任。雇主责任险赔偿的范围有：死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。总的来说，雇主责任险可以赔偿的内容包括员工的医疗费用、经济赔偿和雇主法律诉讼所需要的诉讼费用等，综合性价比十分不错。

雇主责任险承保期间，员工在工作中遭受意外或者患上与业务相关的职业病时，雇主应承担的人身伤亡赔偿、医疗费用赔偿等经济责任。雇主责任险赔偿的范围有：死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。总的来说，雇主责任险可以赔偿的内容包括员工的医疗费用、经济赔偿和雇主法律诉讼所需要的诉讼费用等，综合性价比十分不错。

雇主责任险的保障范围是：保障期间，若被保险人的雇员，在其被雇佣的期间因为从事保单载明的被保险人的工作，而受到意外伤害，或者罹患了和该工作相关的国家规定的职业病，导致身故、伤残、或者发生医疗费用，那么被保险人依法应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以按照保险合同约定，在保额内予以赔付，可赔付的金额一般包括了：1.身故保险金；2.伤残保险金；3.误工费；4.医疗费用。此外，经过保险公司同意后，被保险人因此而发生的合理且必要的诉讼费用，保险公司也可以在限额内予以赔偿。需要注意的是，在保障期间，保险公司对于保单内载明的各项赔偿的最高理赔金额，不会超过保单载明的累计赔偿限额。不同的雇主责任险所能保障的范围可能有所差异，但是一般都包含了以上的内容，具体可以查阅保险合同条款细则获悉。

雇主责任险的保障范围有：意外伤害和意外医疗。意外伤害：员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用。意外医疗：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300每人）、医药费。

雇主责任险不赔付范围有：1、被保险人的雇员因非工作的原因而导致的受伤情况是不予赔付的，如在非工作时间，非上下班途中发生交通意外的情况。2、被保人的雇员因犯罪违法行为而导致的受伤是不予赔付的，包括酒驾醉驾等。3、被保人雇员自杀、自伤、打架斗殴、犯罪以及无证驾驶各种机动车辆所致的伤残或身故是不予赔付的。4、被保人雇员因非职业原因而受酒精或滥用药物因素而导致的身故伤残以及就医是不予赔付的。5、如果是被保险人对于雇员进行一个伤害，也就是指直接或指使他人对雇员故意实施的骚扰、性侵犯，直接或间接造成其雇员的伤残死亡，是不予赔付的。6、被保人的雇员受伤，而请求雇主给他承担的精神损失的费用，这一部分保险公司是不予赔付的。7、采用劳务派遣模式的企业，很可能在发生大的事故出险时，保险公司是拒绝理赔，因为劳务派遣模式是没跟公司没有签订直接的劳动合同的。8、被保人的雇员因职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗所致的伤残或死亡。9、在中华人民共和国境外，包括香港、澳门和台湾地区，所发生的被保人雇员的伤残或身故。10、战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保人雇员的伤残、死亡或疾病。

1、工伤保险：用人单位应承担的工伤保险责任。2、医疗保险：职工在工作期间发生的医疗费用。3、意外伤害保险：职工在工作期间发生的意外伤害。4、法律责任保险：用人单位因侵权、误工、违约等原因而被法律追究责任。