企业年金是什么?缴费比例是多少?

企业年金跟是类似商业年金养老保险在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而社会保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金福利待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。而企业年金则是私营企业，各类社会团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。最后一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭现金流规划的选择，至少锁定现金流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失已支付保费，分为储蓄账户，和万能理财账户，5年后不领取可计入万能账户增值，有一个保底利率收益。

企业社保缴费比例在北京市参保社会保险的职工应当缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险，具体企业社保缴费比例如下：养老保险：企业缴费比例20%，个人缴费比例8%；失业保险：企业缴费比例1%，个人缴费比例0.2%（注：农村劳动力不缴费）；工伤保险：按行业性质确定缴费比例，个人不缴费；生育保险保险：企业缴费比例0.8%，个人不缴费；医疗保险：企业缴费比例9%+0%，个人缴费比例2%+3元；个人缴费情况查询方式：参保人员可登录北京市社会保险网上服务平台，凭四险电脑序号或医保手册号（二者选一）及个人身份证号查阅本人五险缴纳情况。工伤保险实行行业差别费率：视各单位情况由社保核定。北京市一般为0.5%、1%和2%三个档次。

企业医疗保险缴费比例小编介绍，企业医疗保险缴纳与其它保险缴纳的比例具体介绍如下：养老保险：单位每个月缴纳20%，你自己缴纳8%。医疗保险：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%。工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。住房公积金：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳8%。需要提醒的是，每个城市的企业医疗保险缴费比例是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！更多五险一金缴纳比例、养老保险缴费比例等知识，敬请关注本网的专题介绍！

企业年金的缴费的比例：个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。企业年金其实也称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，在一些发达国家，企业年金目前已经非常普遍，在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。如果想要之后对企业年金进行领取可以在投保人正常退休后按照每月/分次或者一次性进行领取，除此之外中途一般无法进行领取。

企业年金，简而言之，就是企业职工和单位在基本养老金额度之外，再多缴纳一分钱，职工达到国家规定的退休年龄后，可以享受双倍养老金。那么，企业年金的缴费比例是多少？具体来说，让我们看一下下面的简要介绍。企业年金的缴费比例是多少？企业年金缴费比例可参照《职业年金办法》了解：职业年金=个人缴费+单位缴费。企业年金的缴费的比例：个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。另外，为了保证在特定时期内职业年金的收益可能会面临到通货膨胀所带来的缩水情况，在《职业年金办法》中提到，可以适当调整单位和个人职业年金的缴费比例。企业年金什么时候可以领取？一般情况下，企业年金的领取需要符合以下条件才可以领取，反之，则不能领取。具体情况如下：1、职工或者退休人员死亡后，其企业年金的个人账户余额是可以由子女和配偶进行继承的；2、职工完全丧失劳动能力，并且达到国家规定的退休年龄以及出境定居时是可以领取企业年金的。其中，大家还需要注意的一点是，职工完全丧失劳动能力时是可以领取企业年金的，这是一项新增的内容，可以适当改善职工的生活，进一步体现了企业年金的保障作用。由此可见，企业年金的领取除了职工死亡后，可以由子女和配偶进行继承。还包括了出境定居和完全丧失劳动能力以及达到退休年龄的人群可以领取企业年金。以上就是对于企业保险的一些相关知识介绍，有需要的朋友可以了解一下。

企业年金其实是职工养老保险的一种补充保险制度，和职业年金一样，是属于我国养老金三支柱体系中的第二支柱——职业养老金的一种。我们这些打工人在参加基本养老保险的基础上如果还有企业年金，那么在退休后每月能领到退休金会更高。按照我国《企业年金办法》的规定，企业年金的缴纳费用是由企业和职工个人共同承担，那么企业和个人的缴费比例是多少？下面深蓝君来给大家介绍一下。根据规定，具体的缴费规则是可以由企业和职工一起协商确定的。不过要注意的是，协商确定并不是指可以无限高，《企业年金办法》中对于最高的缴费比例是有规定的，如下：企业缴费不超过职工工资总额的8%，个人缴费不超过工资总额4%，总共额度比例不超过12%。比如：协商规定个人与公司的缴费比例为1:3，就意味着个人月交100块企业年金的时候，公司就需要交300块，以此类推。在了解了企业年金缴费比例是多少之后，可能也有些小伙伴想知道企业年金要如何领取？

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳的职业年金费用比例为单位总工资的8%，个人缴纳的比例为单位缴纳的工资的4%，由单位代扣代缴。单位和个人的缴费基数应当与机关事业单位工作人员基本养老保险的缴费基数相一致。职业年金是如何领取？1.达到国家规定的退休条件，依法办理退休手续的职工，可以领取职业年金;2.在国外定居的可以一次性领取所有职业年金;3.如果工作人员在职期间死亡的，职业年金中个人帐户的余额可以继承。

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳的职业年金费用比例为单位总工资的8%，个人缴纳的比例为单位缴纳的工资的4%，由单位代扣代缴。单位和个人的缴费基数应当与机关事业单位工作人员基本养老保险的缴费基数相一致。职业年金是如何领取？1.达到国家规定的退休条件，依法办理退休手续的职工，可以领取职业年金;2.在国外定居的可以一次性领取所有职业年金;3.如果工作人员在职期间死亡的，职业年金中个人帐户的余额可以继承。