职业年金缴费比例是多少？

社保缴费分为两种情况：一、以单位职工身份缴纳社保1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；3、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；4、工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；5、生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社保1、养老保险：个人缴纳20%；2、医疗保险：个人缴纳5%。

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。2、个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。

一、医疗保险缴费比例：1、职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%。2、用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%。二、医疗保险缴费基数：个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次：1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。注：工伤保险是由单位缴纳的，个人不用承担。

企业年金的缴费的比例：个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。企业年金其实也称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，在一些发达国家，企业年金目前已经非常普遍，在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。如果想要之后对企业年金进行领取可以在投保人正常退休后按照每月/分次或者一次性进行领取，除此之外中途一般无法进行领取。

企业年金其实是职工养老保险的一种补充保险制度，和职业年金一样，是属于我国养老金三支柱体系中的第二支柱——职业养老金的一种。我们这些打工人在参加基本养老保险的基础上如果还有企业年金，那么在退休后每月能领到退休金会更高。按照我国《企业年金办法》的规定，企业年金的缴纳费用是由企业和职工个人共同承担，那么企业和个人的缴费比例是多少？下面深蓝君来给大家介绍一下。根据规定，具体的缴费规则是可以由企业和职工一起协商确定的。不过要注意的是，协商确定并不是指可以无限高，《企业年金办法》中对于最高的缴费比例是有规定的，如下：企业缴费不超过职工工资总额的8%，个人缴费不超过工资总额4%，总共额度比例不超过12%。比如：协商规定个人与公司的缴费比例为1:3，就意味着个人月交100块企业年金的时候，公司就需要交300块，以此类推。在了解了企业年金缴费比例是多少之后，可能也有些小伙伴想知道企业年金要如何领取？

企业年金指企业以及员工在基本养老保险的基础上自主设立的养老保障计划，旨在为员工提供额外的养老金。企业年金为国家的基本养老保险的重要补充，为城镇职工养老保险制度（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成）的“第二支柱”。在具有现代社会保险制度的国家，企业年金已成为一种企业补充养老金计划，又称“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，已成为东道国养老金制度的重要组成部分。企业年金的缴存额则是不能超过本企业职工每年工资总额的8%。企业和职工的合计缴费不能超过本企业职工工资总额的12%。具体费用由企业和员工协商确定。企业年金怎么提取？1.达到法定退休年龄后，员工可以从个人账户中一次性领取、多次领取或按月领取企业年金。2.如员工在国外定居的，可按要求一次性领取。3.完全丧失工作能力的员工能申请一次性或分期付款4.员工身故以后，企业养老金个人账户余额能继承。

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳的职业年金费用比例为单位总工资的8%，个人缴纳的比例为单位缴纳的工资的4%，由单位代扣代缴。单位和个人的缴费基数应当与机关事业单位工作人员基本养老保险的缴费基数相一致。职业年金是如何领取？1.达到国家规定的退休条件，依法办理退休手续的职工，可以领取职业年金;2.在国外定居的可以一次性领取所有职业年金;3.如果工作人员在职期间死亡的，职业年金中个人帐户的余额可以继承。