srcc是什么险

五险包括以下五个险种：1、养老保险主要是给我们老年生活的一个保障。一般交满15年，到退休的时候就能每月领了。国家法定的退休年龄，女性是55岁，男性是60岁。很多一毕业就工作的小伙伴，交满15年还没到退休年龄的，可以继续交，交的越多，到退休的时候领的就越多。 2、医疗保险医保是国家给每个人的保底尊严，无论大人还是小孩，有工作的，没工作的，都要参保。不过，医保也并不是万能的。首先，医保有起付线，也就是我们说的报销门槛，低于这个门槛是不能报销的；而且还有报销上限，超过了也不能报，更重要的是，对于很多特效药、靶向药、进口药等，医保都报不了。所以，建议大家在有医保的基础上，搭配一些商业医疗保险作为补充，解决报销上限和自费药的问题。最后提醒大家，医保是五险一金中价值最大的一部分，很多地方断缴了就不能就医报销了。所以，换工作什么的，一定要做好社保转移。 3、失业保险失业保险，简单来看就是失业了，可以领到钱的一个保险。每年失业的人那么多，但是拿到失业金的人却很少。主要是因为想要领取失业金，要满足三个条件才行：第一，失业前已经缴纳失业保险满一年；第二，自己辞职的不行；第三，办理了失业登记并有求职要求的。 4、工伤保险如果大家在工作期间，包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡的，都可以通过工伤保险获得补偿。不过很多人开玩笑说的职业病，可不是真正意义上的职业病。例如腰椎盘突出、办公室工作常见的颈椎病、腰椎病、电脑手等，并不是法定的工伤范围。 5、生育险我们的生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：第一，报销孕产检和生孩子的费用比如在深圳，顺产报2700，剖腹产报5200，所以很多人生孩子基本不花钱。第二、可以领生育津贴，通俗来看就是产假能拿“工资”，产假最长能请半年，也即是半年带薪休假。总之，生育险的福利还是很不错的，不过，这些福利，一般都要求连续缴满1年生育险才能享受。没交满的，只能等到交满后再去申领。男生交的生育险可以给老婆用，不过只能报销产检费和生产费，不能领生育津贴。

防癌险，顾名思义就是只保癌症的一类险种。一旦确诊合同约定的癌症，就能得到一笔赔付，与重疾险一样，防癌险是给付型的。 保险公司赔付的理赔金和买到的保额有关，这笔钱可以自由支配。 如用于治病、出国理疗、恢复身体、购买保健品等。 目前市面上的防癌险既可以保长期，也能保终身。由于保障责任简单纯粹，可以把它看作是缩小版的重疾险。

防癌险属于专项保险，它只保障恶性肿瘤，就是人们常说的癌症。一旦不幸确诊为癌症后，可以一次性获得一笔赔偿金。按照保障时间，防癌险大致分为以下三类：一年期防癌险：这类产品采用自然费率，看起来便宜，但是续保存在很大问题，并不是很推荐；定期防癌险：只关注癌症保障本身，可以保障几十年的时间，价格非常便宜；返还型防癌险：就是保障期满后，可以返还保费，看起来不错，但实际上每年保费交得很多，这类产品不推荐。

商业险全称是商业保险，简单理解就是商业性质的保险公司卖的保险。我们经常在电视上看到的平安人寿、中国人寿，这些都是商业性质的保险公司，说白了，他们卖保险就是为了赚钱的。 与我们熟知的社保不同，商业保险不具有公益性质，它是按照商业社会的竞争逻辑开发和运行的。很多人购买商业险是为了防范自己未来可能会遭遇到的风险提供一份保障。商业险的范围比较广泛，主要包括了意外险、医疗险、重疾险、寿险等产品。根据不同的风险，所购买的商业险种类也会有所不同。可能很多人听到“商业性质”就觉得不靠谱，为什么有了不花钱且具有公益性质的国家社保，还要买商业保险，让那些“商人”赚钱呢？下面我们就来谈谈商业险的必要性。

年金保险是指投保人或被保险人在青年时期缴纳一定数额的保险，到达一定期限或者额度之后就可以按月或者季度或者是其他期限获得一定的款项，以满足养老的需求的一种寿险。一般情况下，缴纳人的年龄在24-45岁为适宜的年龄。

失地保险就是失地农民养老保险。失地农民的产生是城市化进程中的正常现象，在工业化过程中，农民的农业土地转化为非农业用地是不可避免的，为了保障失地农民的权益国家出台了失地农民养老保险政策以保障农民的权益。对于男性年龄在45-60周岁之间，女性年龄在40-55周岁之间的失地农民应加入到城镇灵活就业人员养老保险项目中。灵活就业人员养老保险缴费年限与失地农民实际年龄之间的差额即为实际缴费年限。每年所需缴纳的费用由政府，集体，个人三方共同承担。

监护人险属于责任险，是指相关用户为了防止被监护人导致他人受到损害而购买的一种保险。购买监护人险的用户在发生保险事故后，需要由被保险人承担赔偿责任时，可以由相应的保险公司进行赔偿。买了监护人责任险，也不代表保险公司在任何情况下都要承担赔偿责任，监护人责任保险具有自身特殊的责任免除条款。监护人险不是必须要缴纳的保险种类，可以根据自己的实际需求来决定是否购买。

其实雇佣险也叫做雇主责任险，是劳工赔偿险，也就是转嫁雇主的风险。企业购买雇主责任险，能够帮忙转嫁，被保险企业的风险，可以维护生产的正常顺序，保证能够实现被保人的赔偿责任，确保可以补偿雇员的经济利益。雇佣险是很有必要购买的，毕竟员工在工作的过程当中发生意外的概率是很高的。而且根据国家的相关规定，如果在工作的时候遭遇了意外，导致员工伤残或者是死亡，那相关的用人单位是需要承担赔偿责任的。