职工互助保险是什么？

职工大病医疗互助保险费用由个人全部承担，缴费标准各地区有不同，一年费用一百到几百元不等，大部分地区都是在每年1月份扣整年的费用，由单位统一为职工办理缴费。以在长沙地区为例，按照最低的缴费标准，缴费基数为130元，个人缴费130元，统一在每年1月扣缴。

360互助是由360推出的一款类似于支付宝相互保的大病互助计划。它不是一款保险产品，但是它提供的保障内容包含100种重疾保障、30种轻症保障以及身故保障（包括猝死）等等。只要出生满30天-65周岁就可以加入，最高续保年龄为99岁。保障的内容还包括互助金额，其中，重疾互助金保障包括：出生满30天-40周岁可享受30万元重疾互助金保障；年龄在41-50周岁可享受20万元重疾互助金保障；年龄在51-65周岁可享受10万元重疾互助金保障。轻症互助金包括：互助期间内确诊轻症，可互助成员享受20%轻症互助金。身故互助金包括互助期间内确诊轻症，可互助成员享受20%身故互助金。这个互助计划如果成员选择开通自动代扣的话，可以免费加入，如果不开通自动代扣功能也只需要支付1元就能够加入。另外，360互助的保障金额相对较高，理赔过程透明，每期分摊没有固定标准，扣费也没有固定金额标准。

少儿互助保险是一种专为儿童设计的保险产品，旨在为儿童提供全面的保障和帮助。它的保障范围包括医疗保障、意外伤害保障、教育资助等多个方面。少儿互助保险的特点是保费低廉，保障范围广泛，适合各类家庭购买。少儿互助保险的好处是显而易见的。首先，它可以为儿童提供全面的医疗保障，包括住院费用、手术费用、药品费用等。这对于家庭经济条件较差的孩子来说尤为重要，可以有效减轻家庭的经济负担。其次，少儿互助保险还可以提供意外伤害保障，包括交通事故、溺水、火灾等意外伤害。这对于儿童来说尤为重要，可以有效保护他们的生命安全。此外，少儿互助保险还可以提供教育资助，包括学费、书本费、辅导费等。这对于家庭经济条件较差的孩子来说尤为重要，可以帮助他们获得更好的教育机会。

职工互助医疗是一种政策性惠民保险，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，给予经济帮助的一种保险。职工互助医疗保险的承办通常是单位的工会等独立机构，采用的是职工自愿意参加的形式，费用主要由职工个人缴纳，一般是职工个人一次性交纳职工医疗互助保险费，如果个人负担的医疗费比较多，超过了一定的数额，就可以通过职工互助医疗保险基金按照比例来报销一定的费用。职工助医疗保险保障的群体主要是中小企业职工及原来享受半费医疗待遇的职工家属，他们只要参加了互助医疗保险，按规定就能够享受相应的互助医疗保险待遇。职工互助保险是对社会保险的有效补充，强化了职工的自我保障意识，真正实现了善政惠民。

职工互助医疗是怎么缴费的？职工医疗互助是社会保障制度的一种补充保险，承保机构一般是工会等独立机构，并不是强制性的，职工是自愿参加的。职工互助医疗保险费用主要由职工自愿为本人和家属缴纳的，并按缴费用期限和缴费额享受相应的互助医疗保险待遇，而且用人单位也可为职工纳部分互助医疗保险费用，所缴费用也可以按国家有关规定渠道列支，比如，企业没有为员工投保企业补充医疗保险，那么企业为职工缴纳互助医疗保险的费用，只要不超过工资总额4％，就可以列入成本，但是需要经主管财政部门审核同意，才能执行。

职工互助医疗是一种政策性惠民保险，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，给予经济帮助的一种保险。职工互助医疗保险的承办通常是单位的工会等独立机构，采用的是职工自愿意参加的形式，费用主要由职工个人缴纳，一般是职工个人一次性交纳职工医疗互助保险费，如果个人负担的医疗费比较多，超过了一定的数额，就可以通过职工互助医疗保险基金按照比例来报销一定的费用。职工助医疗保险保障的群体主要是中小企业职工及原来享受半费医疗待遇的职工家属，他们只要参加了互助医疗保险，按规定就能够享受相应的互助医疗保险待遇。职工互助保险是对社会保险的有效补充，强化了职工的自我保障意识，真正实现了善政惠民。

职工互助医疗是怎么缴费的？职工医疗互助是社会保障制度的一种补充保险，承保机构一般是工会等独立机构，并不是强制性的，职工是自愿参加的。职工互助医疗保险费用主要由职工自愿为本人和家属缴纳的，并按缴费用期限和缴费额享受相应的互助医疗保险待遇，而且用人单位也可为职工纳部分互助医疗保险费用，所缴费用也可以按国家有关规定渠道列支，比如，企业没有为员工投保企业补充医疗保险，那么企业为职工缴纳互助医疗保险的费用，只要不超过工资总额4％，就可以列入成本，但是需要经主管财政部门审核同意，才能执行。

职工医疗互助是社会保障制度的一种补充保险，承保机构一般是工会等独立机构，并不是强制性的，职工是自愿参加的。职工互助医疗保险费用主要由职工自愿为本人和家属缴纳的，并按缴费用期限和缴费额享受相应的互助医疗保险待遇，而且用人单位也可为职工纳部分互助医疗保险费用，所缴费用也可以按国家有关规定渠道列支，比如，企业没有为员工投保企业补充医疗保险，那么企业为职工缴纳互助医疗保险的费用，只要不超过工资总额4％，就可以列入成本，但是需要经主管财政部门审核同意，才能执行。