保险公司增员技巧

其实保险公司招的不是员工，而是客户新人入职，先把自己的保险买齐，然后再推销亲戚朋友买人脉用完，找不到人买保险了

增员是一个很纠结的话题。增员本身的目的是晋升，获得更多的收入。所以我们需要的是稳定的人员，而不是突击力量，所以把客户变成员工最直接的后果就是当客户投保之后，团队确实有了业绩，可是收入的结果并不好。往往还要面对考核之后的脱落问题。这会让你体验职位上上下下的快乐。最后你自己也没信心了，就放弃掉了。增员和销售是同步进行的。如果只有增员没有销售，那么面临考核的是你自己，到时候很可能是你没增员多少，自己就被考核掉了，你的增员就归公司所有了。全力做业绩而不增员，那么就谈不到晋升了。所以两条腿走路是最简单的。比如借助各种途径来提升你增员的方式和数量。比如在平时投入一些广告资金，在人才市场、报纸的招聘分栏或者找工作的网站上发表你的广告，让更多人看到你。其实增员也是需要口才的。所谓团队，其实就是一个有口才的人说给一群用心听的人该去做什么。这就是团队。当你没有口才的时候往往增员会感觉很难，因为你无法说服或者引导对方跟着你的话题最后达到我们想要的结果。这样下来会有恶性循环。所以可以多听听演讲，初期模仿，后期自创。其实最简单的增员的方式就是找到共同的目标。先听后说，多听少讲是增员一开始的诀窍。让对方把自己的想法都说出来之后对症下药。达到他想要的，就不怕他不来跟你合作。不过不能光说不做，自己要更加努力才行。总之你先学你能看到的成功的主管吧，从他们身上你能学到很多，久而久之你就会成为他们，到那时候你再看到的就是另一个更高的主管，而你这时候已经站在跟你之前的目标同样高度的地方了。

对于计划投身保险行业的人士而言,提前了解做保险代理人增员技巧是十分必要的,建议您可以多借鉴一下成功的大型保险公司的技巧,以让自己的保险之路更加顺畅。做保险代理人增员技巧有哪些中国太平有八大系统培训,让刚上岗的新人参加“135新人培训”,快速掌握能在短期突破业绩的有效销售技能,同时开始养成有助于长期发展的良好工作习惯；接下来是参加“衔接培训”,让新人更好地巩固销售技能,进而快速开单,尽快实现转正；转正后的新人参加“转正培训”,进一步明确发展方向,掌握提高成交效率的方法,对增员引才有最基本的概念和标准,更好地实现业绩增员齐发展；对入司半年内的新人,总公司每个季度还举行全国视频“135新人成长日”,给予优秀新人量身定做的专属荣誉,荣誉表彰＋优秀分享＋学习研讨,给新人搭建一个展示风采、交流学习、提升业绩的舞台。

随着保险业的高速发展，保险人才的“圈人”战也已经打响，挺多保险正在到处招兵买马，那么厦门保险增员技巧有哪些呢？下面一起来了解下。厦门保险增员技巧1、要因人选择厦门保险在增员时，不能随便哪个人都可以，要找那种即能够经受住保险营销任务压力的人，并有良好的展业思路和方法，充满对保险营销的良好爱好和兴趣。只有具有较强抗压能力的人，才能够面对展业中的挫折，正确对待展业中的困难。2、性格也很重要一个人的性格是很难改变的，因此厦门保险在增员时应选择有活泼开朗的性格的人作为增员对象，毕竟保险营销工作是与客户打交道的工作，只有性格开朗的人才能更好地增强自信心，充满朝气和激情，从而更好地开展保险营销工作。3、时间观念很重要同样的时间内为什么会产生不同的保险人生，关键是在增员对象利用时间上的差异。有较强时间观念的增员对象，能够很好地运用和支配时间，让合理运用时间得到最佳效益。这样的增员对象无疑是值得肯定的。、4、应具有团体合作意识保险营销不是单打独斗。对于保险营销员来讲，一定要注意了解和观察增员对象，是不是具有合作精神，是不是在保险营销中具有大局精神、团队意识，这是非常重要的。

无论什么行业什么工作，都会有一定的技巧，保险行业也不例外，那么成都保险增员技巧有哪些呢？下面一起来了解下。成都保险增员技巧1、确定增员对象成都保险要想增员，那么增员对象首先要明确，比如家庭主妇，因为他们是无工作者，时间多，往往不知道如何打发，这时就可以和她介绍从事保险行业的好处，比如上班时间自由等。2、向身边的亲朋好友介绍由于亲友对你的情况“知根知底”，因此要多学习修炼自己，平时与亲友见面，无论是穿衣打扮，还是谈吐修为，都要展现自己加入保险公司后的变化。再者要经常邀亲友参加公司的活动，让他们多了解公司的现状，待时机成熟时开口，增员自然水到渠成。3、工作时间灵活保险行业是一个工作时间也自由安排的行业，只要周一到周五的上午8:30到10:00在公司就可以了。其余时可自由安排，可根据自己的喜爱认识不同的人群，或者平时如果家中有事情，完全可以去自行处理，不用请假，不用扣工资。第二，你可以按照自己的工作强度来投入在工作中的时间，多做多得，少做也是自己的事情，随心所欲，没有压力。介绍阅读▼▼北京保险增员拒绝处理方式是怎样的北京保险公司增员技巧有哪些北京保险增员黄金话术是怎样的

理赔员是专门处理客户理赔报案事件的…理赔金额不归理赔员控制，是公司根据递交的理赔资料依据客户保单来进行核算理赔…而理赔员是负责整理资料处理案件上交至公司。

遇的话看你所在的城市和公司级别。一边地级市公司就2K-3K左右，奖金随公司业务发展而变化，好的时候1个月7K也能拿到。基本保底年收入一年也就3-5万吧。工作时间的话我们这边是周末和中午大厅每个部门必须有人在。但理赔人比较多，都是轮着来的，一般1星期中午值1天班，1个月值1天周末。　　前途的话，你有关系就会很快。没关系就脚踏实地的，关于自己所在岗位的职称一定要评上，这样你升职就要快点。还有你说的那个中级理赔员可能是各个公司自行组织考试的，也就是说在公司内部有用，去了别的公司可能不认，但可以加深印象。