工伤保险条例什么时候实施？

一、工伤赔偿范围1、职业病2、工伤意外二、工伤赔偿标准整理如下图所示： 三、工伤保险认定条例整理如下图所示 

今年浙江省对工伤保险条例进行了调整，更大幅度地保障了职工的利益。新条例从多个方面惠及职工，涉及到自身的实际利益，大家也十分关心，多次咨询相关情况，今天小编便带大家了解一下新条例。一、工伤保险条例之覆盖范围扩大第一个问题，参保范围有哪些？新条例的参保范围要比之前的大，受益群众覆盖范围越广。《条例》第10条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这样一来，保证了职工在多个单位工作时均享有工伤保险保障。浙江工伤保险参保范围将从国条例规定的企业、事业单位、社会团体、民间非营利组织、有雇工的个体工商户等，扩大了到国家机关和参公管理事业单位，使工伤保险制度覆盖包括公务员在内的所有职工。此外，第39条规定，经省社会保险行政部门批准，市、县可以试行职业技工等学校的学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险。也就是说，《条例》正式施行后，工伤保险制度范围将进一步扩大，全省参加工伤保险的职工有望在2018年首次突破2000万人。这将逐步解决在校实习生和没有享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者工伤待遇问题。二、工伤保险条例之工伤认定范围第二个问题，工伤认定范围是怎样的呢？新条例中，工伤认定范围更加公平、更加细化。《条例》施行前，工伤认定的很多实际工作没有明确的标准，既造成了各地各部门认定意见和结果不一，也造成涉及工伤保险的行政复议和行政诉讼案件多发。2018年起，这一问题将迎刃而解。针对工伤认定工作实践中存在的突出问题，新条例对突发疾病、生活生理需要、组织活动等情形进行了分类处理，规定职工在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，经抢救无效死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的，视为工作原因，可按工伤处理，适当延伸了工伤保险的保障范围。此外，新条例还规范了各地把握职工在就餐、疗休养等过程中受伤，能不能认定工伤的统一尺度，在保障职工权益同时，维护了工伤保险制度的公平性。三、工伤保险条例之工伤保险待遇标准待遇当然是工人最关心的一部分，新条例中工伤保险的待遇也有所提高了。工伤保险待遇是新条例的重点内容，一共有15条，主要包括四个方面：一是归纳了现行待遇标准，比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等；二是提高了相应待遇标准，比如工亡职工供养亲属的供养年限增加了5年；三是填补了部分待遇标准空白，比如未足额缴费待遇补偿渠道及标准等；四是调整了现行待遇政策，比如工伤补偿和民事赔偿的竞合问题，明确了总额补差规则。《条例》规定伤残津贴、供养亲属抚恤金等长期待遇按月支付，由于用人单位原因无法保障按月支付的，可由工伤保险基金按规定支付；遇到用人单位破产等特殊情形，破产财产依法清偿的职工工伤保险待遇。目前，很多职工的工伤补偿由用人单位申报并转付。为避免可能因此出现的待遇截留、拒不转付的情况，《条例》明确，待遇由社保经办机构直接发放给工伤职工。综上所述，浙江省工伤保险条例调整后，覆盖范围扩大了，工伤认定范围也有所改变，工伤保险待遇标准更是得到提高，对广大职工朋友来说，是一件值得高兴的事情。建议大家仔细了解条例规定，在需要时可以拿起法律武器保护自己。

《工伤保险条例》何时开始具有法律效力？国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号，2003年4月27日）第六十四条规定，本条例自2004年1月1日起具有法律效力，也就是说在2004年1月1日以前本法不具有法律效力。法律适用的时间效力是指法律生效、终止以及法律对其颁布实施以前的事件和行为有无溯及力的问题。时间效力、空间效力和对人的效力共同构成本法的效力体系。在时间效力上，有一个问题需要特别说明，即法律生效时间涉及的法律溯及力。法律溯及力又称法律溯及既往效力，是指新的法律颁布后，对生效前所发生的事件和行为是否适用的问题。如果适用就有溯及力，如果不适用，就没有溯及力。本条例规定，施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。即在本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，在条例实施后进行工伤认定的按照本条例执行。在本条例中规定的工伤认定的时效为一年，同样适用本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的情形。

工伤保险条例适用于哪些单位根据条例第二条的规定，我国境内的企业、事业单社、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。也就是说，除了国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会组织（如证监会、保监会、银监会）外，我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费；用人单位的全体职工也都有享受工伤保险待遇的权利。另外，国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会组织也并非不参加工伤保险，只是不适用《工伤保险条例》的规定，而是在其工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

工伤保险适用范围根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例赔偿不同等级赔偿标准不一样，如一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴(按月支付)。其中一次性伤残补助金，一级伤残补助金等于本人工资乘27个月。二级伤残补助金等于本人工资乘25个月。三级伤残补助金等于本人工资乘23个月。四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。