企业员工必须缴纳保险

全额缴纳社保本来就是企业要承担的，只是之前没有强制性执行，到明年1月1日开始就要强制执行了，那么企业不得以此为由而降低员工工资。所以要是遇到这种情况的话，员工就必须要运用法律武器来维护自己的权益，如果用人单位违反劳动合同法规定，随意降低员工工资的话员工是有权利提出辞职且要求补偿的，如果公司方面不同意可以向劳动局申请仲裁，依法处置。所以全额缴纳社保的话，企业要想长远发展下去必须改变或提升自己，不能“耍小聪明”来逃避负担，应该制定策略鼓励员工为公司创造更好的业绩，大家一起提高收入才是王道。

这个其实是很看你的位置的，南北方的差异是非常有一些的。现阶段执行的政策省市级地方统筹。国家的指导文件是单位人参保，用人单位承担的缴费比例为职工工资的20%左右，个人承担8%。灵活就业人员、个体工商户等无单位的社会人参保，各地可根据实际情况制定标准，经审批后执行。所以在实操中，首先要看你在哪儿，在哪儿就按哪儿的政策办。其次，要看你是单位人还是社会人。职工个人缴费工资低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以全省上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。而职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的，以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳；如职工个人缴费工资在全省上年度在岗职工平均工资300%—60%之间的，以实际收入为标准缴费或者自行选定300%—60%之间的缴费标准为选择缴费基数。另外，如果是以个人身份参保的灵活就业人员，目前缴费比例为20%，缴纳基数以上年度全省在岗职工年平均工资基数为基数，不能自行选择。综上所述，企业职工参保养老保险的缴费是由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳8%，企业缴纳20%。希望能帮到你。

为解决国有农林水企事业单位、农垦企业、城镇大集体企业职工医疗保险问题，解除他们的后顾之忧，广丰县今年将这类人员纳入城镇职工基本医疗保险体系，所需资金全部由财政统筹安排。据了解，这次补助的对象涉及三类企业的人员：一是连续停产停业1年以上的国有农林水企业、农垦企业和城镇大集体企业的退休人员和在职职工；二是有少量生产经营活动，职工全年累计领取工资低于6个月当地最低工资标准，无力交纳社会保险费的国有农林水企事业单位、农垦企业的退休人员和在职职工；三是已关闭破产改制的国有农林水企业、农垦企业、城镇大集体企业关闭破产改制时的退休人员（含没有解除劳动关系，关闭破产改制时距退休年龄差5年的内退人员），已按规定筹集资金一次性缴费参保的关闭破产改制企业除外。补助办法是：退休人员参加基本医疗保险，在职职工参加住院医疗保险，参保所需资金由财政负担。据悉广丰县符合上述条件的职工和退休人员近4000人年底全部免费享受医保。

企业可以不给超生的职工缴纳养老保险费吗我1971年参加工作，1978年因工受伤，左眼失明。所在单位未给我办理养老保险参保手续。我要求参保，单位以我从前违反计划生育政策超生为理由，拒绝为我缴费，有政策依据吗？凡参加了养老保险社会统筹的单位，不论是国营的、集体的、私营的、外资的企业，都有为职工依照《社会保险法》缴纳养老保险费和其他社会保险费用的义务，不得有任何例外，这是国家的规定。超生是不对的，可以进行相应的处罚。但企业以此为理由不为你缴费，应视为违法，绝对错误。如果企业一直这样无法律依据地不履行法定义务，你可以通过向劳动监察部门反映来维护自己的权利。社会保险经办机构也有权查问，让单位依法办事。你的社会保险权利与在同一企业工作的其他职工相同。

企业员工保险比例如下：1.医疗险企业为11.5%，个人为2%。2.养老部分企业为14%，个人为8%。3.工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，并且生育险是全员缴纳。4.失业险企业为2%，个人为1%。

单位是必须要为员工缴纳五险一金的。中国法律中有明确的规定，无论是什么类型的企业或者的单位，必须要为其在岗员工缴纳五险一金，这都是具有强制性的。如果用人单位没有给员工缴纳的话，是属于违法行为。

企业员工保险比例如下：1.医疗险企业为11.5%，个人为2%。2.养老部分企业为14%，个人为8%。3.工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，并且生育险是全员缴纳。4.失业险企业为2%，个人为1%。

在中国，企业不是必须为员工购买保险的。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的，企业应当按照国家规定缴纳社会保险费用。此外，除了社会保险外，企业还可以为员工购买商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，以保障员工的权益。但是，商业保险不是必须的，企业可以根据自身情况和员工需求选择是否购买。需要注意的是，如果企业未按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，或者未为员工购买商业保险，可能会面临劳动监察部门的处罚。因此，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的权益。