企业年金是什么？

企业年金，又可以称作“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。它指的是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金具体可以分为缴费确定和待遇确定两种类型：其中缴费确定年金指的是企业和职工建立个人账户，定期按一定比例缴纳保险费，然后在职工退休时按资金积累规模及其投资收益来领取年金。而待遇确定年金又可以叫作养老金确定计划，指的是保险费用的缴纳金额并不确定，但无论缴费多少，职工在退休时，都会按照在企业工作年限的长短，来领取在职期间工资收入一定比例的年金。只要职工与用人单位签订了正规的劳动合同并且已经试用期满，同时依法参加了企业职工基本养老保险并履行了缴费义务，职工在退休的时候就可以领取企业年金。

企业年金是指企业及其职工依法参加基本养老保险后，自行建立的补充养老保险制度。在我国企业养老保险制度中，它是三大支柱之一，其余两个支柱分别是基本养老保险和个人储蓄。企业年金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成。根据《企业年金办法》，企业每年的缴费不的超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%。具体所缴纳的费用，由企业和职工统一协商后确定，与基本养老保险相同，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

其实简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。只不过，建立企业年金需要花费大量的资金，目前只有效益非常好的大公司才有这种福利，例如：国有银行、移动联通、BAT等。

企业年金是指企业及其职工依法参加基本养老保险后，自行建立的补充养老保险制度。在我国企业养老保险制度中，它是三大支柱之一，其余两个支柱分别是基本养老保险和个人储蓄。企业年金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成。根据《企业年金办法》，企业每年的缴费不的超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%。具体所缴纳的费用，由企业和职工统一协商后确定，与基本养老保险相同，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

其实简单来说，它就是?企业为员工设立的养老金。现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。只不过，建立企业年金需要花费大量的资金，目前只有效益非常好的大公司才有这种福利，例如：国有银行、移动联通、BAT等。

其实简单来说，它就是?企业为员工设立的养老金。现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。另外，企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：1.增加收入企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。2.投资增值我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

企业年金是企业在遵循国家养老保险的前提下，与企业员工商量建立的一项本企业自主管理的养老保险制度，是对国家养老保险的重要补充。这项制度在慢慢建立的进程中，国家的养老保险体系也在不断完善。企业年金已是比较广泛实行的企业补充养老金计划，并成为国家养老制度的主要构成部分。企业年金对员工有激励作用，由于这项支付是按照员工的业务和日常表现来供款的，提高了员工的工作积极性。企业年金是自愿的还是强制的？企业年金属于自愿办理，企业不会强制员工缴纳。正因为企业年金不具有强制性，所以不是所有企业都有这项制度，通常只有央企、国企才会有，中小型企业基本没有。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。