设立生育基金就能鼓励生育吗？

根据发表该言论的专家的说法是基本由老百姓负担，也就是40岁以下的公民每年从工资里面缴纳一部分作为生育基金，生二孩了可以取出来，否则退休后才可取。如果真的是这样的制度的话，支持的人估计很少，也有人做过类似调查，结果也是这样，就算有这个补贴，大多数的女性是不愿意生育二胎的，因为没有从根本上解决抚养的经济压力等问题。中国政法大学教授胡继晔倒是说了句话，觉得未来可以设立这个生育基金，但不能让老百姓出钱，而且还可以学习美国，从抚养小孩最基本的开支做起，如奶粉免费、尿不湿免费、托幼园所免费等，在此基础上还可以适当对母亲给予更多的带薪产假等，个人觉得这才从一定程度上解决了抚养的压力问题。

生育保险基金,是社会保险基金中对因生育而暂时丧失劳动能力的女职工支付生育保险费用的一种保险基金,是实施生育保险费用社会统筹的资金保证。　　生育保险基金根据“以支定收、收支基本平衡”的原则,按照企业工资总额的一定比例,采取现收现付的筹集方式提取,带有一定的社会强制性。　　生育保险基金的特点：一是职工个人不缴纳生育保险费,完全由其所在单位缴纳;二是生育保险与计划生育国策紧密衔接,计划性和可预见性强,因此不必留有积累以应付不测。生育保险基金主要用于支付女职工休产假期间的生育津贴和生育医疗费。由过去企业支付上述费用变为由生育保险基金支付,这是对建国以来长达四十余年的生育保险“企业自保”模式的彻底变革。

职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件：(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费；(二)符合国家和省人口与计划生育规定。所以只要符合计划生育政策就可以享受生育保险。再生育一个子女的条件为：1、经广州市病残儿医学鉴定组织鉴定,第一个子女为残疾儿,不能成为正常劳动力,经医学上认为可以再生育的；2、再婚夫妻,一方生育一个子女的,另一方未生育过的；3、再婚夫妻,再婚前双方各生育一个子女,离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶,新组合家庭无子女的；4、经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的；5、独生子与独生女结婚；6、夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上;现仍从事该项工作的；7、夫妻双方的户籍登记为村民委员会居民,只生育一个子女是女孩的。

问：我单位人事以为我产假后不上班,于5月10号把我的保险停掉了,但是我现在已经开始上班了,单位人事又把我的社保给续上,这样我的生育津贴还能领到吗?(生育津贴上写的是从2月到6月)答：您好!根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系,按照市政府133号令《合肥市职工生育保险办法》规定：及时参保、连续缴费的参保职工可以享受生育保险待遇。如果因你个人原因解除的,将不享受生育保险待遇。如单位破产等原因造成的,将由单位予以补偿。M6

社会保险中的剩余保险可以补偿妇女的生育费用，但有两个先决条件：孕期购买社会保险已满一年；婚育符合婚姻法和有关法律的规定。女职工生育保险基金缴费项目及标准：（一）正常产假期间的生育津贴。社会保险机构按照上年度单位女职工月平均工资标准，向所在单位支付女职工工资，所在单位在产假前按照女职工月工资标准支付女职工工资。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。女职工休完产假后，由单位填写《生育保险报销单》，户籍、出生证明、出生证明（或婴儿死亡证明）、独生子女证明、医院证明（困难、顺利、剖腹产）、职工工资、费用名册等，应当办理生育保险基金结算手续社会保障机构和当年费用应当在同一年内结算。

已过生育年龄还要交生育保险，只要是职工就必须要参加生育保险，但无需个人承担生育保险保费缴费，而是由企业单位为职工缴纳生育险保费。简单来说就是，生育保险是用人单位缴纳保费，职工按照国家规定享受生育险待遇，作用之一就是平衡用人单位的负担，促进消除就业性别歧视，因此，只要是职工，无论男女，无论年龄大小，只要未退休，那么就必须要参加生育保险。

生育津贴和生育保险不是一回事。两者区别如下：1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

教育基金的领取年龄一般在孩子达到成年之后，也就是18岁左右。不过，具体的领取年龄还要根据不同的教育基金计划而定。有些教育基金计划规定孩子必须在18岁之前完成高中学业才能领取，而有些则规定孩子必须在21岁之前完成大学学业才能领取。此外，教育基金的领取年龄还受到地区和政策的影响。因此，家长在选择教育基金计划时，需要仔细了解不同计划的规定和政策，以便为孩子的教育储备做好充分的准备。