工资扣税如何算的？

达到法定退休年龄，交纳养老保险年限累计达到十年或十五年及其以上者，可每月领取养老金，养老金的计算方法是：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2*本人缴费年限)*1%；个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%，1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

工资个人所得税的扣法：1.个人所需缴纳的税款是其应税额乘以3%至45%的超额累进税率的金额，而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元和各项扣除后所剩的金额。2.专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

个人所得税工资薪金的算法：1.“公式：应缴个税金额=应纳税所得额*税率-速算扣除数”，所以要计算出应纳税所得额、税率和速算扣除数这三个数。2.按照最新的税法，需要扣除的项目有5000元的免征额、三险一金等专项扣除项目、子女教育等附加的专项扣除项目以及企业年金等国家规定可以扣除的项目。

工资缴纳个人所得税计算方法：个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其别的扣除。根据《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（1）工资、薪金所得。（2）劳务报酬所得。（3）稿酬所得等。

工资9000应当扣税190元：1.按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=（9000-5000）*10%-210=190元。2.工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-免征额）*适用税率-速算扣除数。

工资系数0.8就是实际到手工资=工资*0.8。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值，取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

计算工资个税的办法：个人所需缴纳的税款是其应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率的金额；而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元和各项扣除后所剩的金额。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其别的扣除后的余额，为应纳税所得额。

工资超过5000扣税计算：1.应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其别的扣除。2.个人应纳税额=个人全年应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=（全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的其别的扣除）*适用税率-速算扣除数。