个人如何缴纳五险一金?

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元3、失业保险：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6、公积金：个人与单位承担相同的比例，根据企业的实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。最高12%，最低一般是5%。

整理你应该知道的一些注意事项：一、工伤保险的用处不能忘二、社保累计缴纳要满15年且不能断缴，否则会影响落户、买房等大事三、失业保险缴费须满一年四、医疗保险须交满规定的年数，否则无法享受退休后的终身医疗待遇五、生育保险与单位挂钩，只要缴纳一年，但是不能断交六、假如养老保险没有交够十年，就要回户口地领取，标准不同可能吃亏七、公积金得要好好利用，买房买车和其他重大开支都可以用

自由职业者创业，首先看是哪种创业模式，如果是开公司，那么完全可以为自己的公司开具一个社保账户，在自己公司缴纳五险一金。如果是自由职业，且没有成立工作室，如果想缴纳五险一金，那么你可以尝试下面几种方法：1、找正规的社保代缴公司靠挂缴纳如果有认识的朋友开公司是最好的了，这样就可以直接靠挂朋友公司，安全可靠。如果没有，那就在网上好好找一找靠谱的吧。注意，挂靠在社保代理公司旗下，除了你所交的社保费外，还要向代理公司缴纳一部分的服务费。2、自己办理，即自行到当地的社保保障中心办理托管只需要拿着你自己的身份证以及相关资料，去到当地的社保管理部门，然后递交申请，缴纳五险一金就可以了。注意，这种一般只能办理“五险”中的一部分保险——基本养老保险和基本医疗保险。至于生育保险、失业保险和工伤保险，国家当前并没将灵活就业人员纳入这三类保险的覆盖范围，而公积金的缴纳也仅部分城市开放了权限。

社保金个人、单位缴纳比例计算方法具体的社保构成比例为：1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；3、：单位每个月为你缴纳1%,你自己缴纳1%；4、：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上。这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。M6

小编一朋友最近刚辞完职，准备在家里休息一段时间，但是又不想断缴了五险一金，她询问小编个人如何缴纳五险一金，考虑到很多朋友也会有这种情况，小编就通过本文来解决大家的困扰，一起来看看吧。个人如何缴纳五险一金？五险一金中，只有养老和医疗是可以个人缴纳的，住房公积金只有个别地区的个体工商户才可以个人缴纳。想要个人缴纳养老和医疗保险可以通过下面两种方式。1、以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。2、找社保代缴机构缴纳如果你不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多，大家在寻找时一定注意正规性。个人如何缴纳五险一金的问题就解答到这了，希望能够帮助到你。五险一金的缴费年限非常的重要，断缴后及时补缴非常重要，请引起重视。介绍阅读：如何查询自己的五险一金五种方法请收藏好养老保险中断三个月有什么影响三大后果需注意五险一金要交多少年才能用缴费年限很重要

国企五险一金缴纳比例小编介绍，国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的，以下内容，仅供参考！据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看，北京最高缴存比例为12％，上海最高缴存比例为7％加8％补充公积金，深圳、广州最高比例为20％，苏州工业园最高比例则高达25％。一位业内人士表示，公积金是国家规定的住房补贴基金，是正规的补贴方式，因此，作为资金实力雄厚的国企多选择公积金进行补贴，以合理走账与避税。至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位10%，个人2%失业保险：单位1%，个人1%生育保险：单位0.8%，个人不缴费工伤保险：单位1.2%，个人不缴费

企业五险一金缴纳比例小编表示，五险一金中需要企业参与缴费的保险项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，其中，工伤保险和生育保险的费用全部由企业承担，职工不用缴纳任何费用。具体的企业五险一金缴纳比例如下：养老保险企业缴纳比例为20%；医疗保险企业缴纳比例为8%；失业保险企业缴纳比例为2%；生育保险企业缴纳比例为0.8%；工伤保险企业缴纳比例为0.6%；住房公积金企业缴纳比例为5%12%。最后，小编提醒大家，每个城市的企业五险一金缴纳比例是不一样的，具体的五险一金缴纳标准可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

1、个人与公司缴纳比例的合理分配应该根据个人的经济状况和风险承受能力来确定。四十多岁的人通常处于事业的黄金期，收入相对较高，因此可以适当增加个人缴纳的比例，以提高退休后的养老金水平。同时，个人也应该考虑到自己的家庭状况和其他保障措施，避免过度依赖五险一金。2、公司缴纳比例的合理分配应该根据公司的经济实力和员工的需求来确定。对于一些大型企业来说，公司缴纳比例相对较高，可以为员工提供更好的保障。而对于一些小微企业来说，公司缴纳比例可能相对较低，需要员工自己承担更多的责任。因此，四十多岁的人在选择工作时，也应该考虑到公司的五险一金政策，以及公司的发展前景和稳定性。