企业补充养老保险怎么领取？

补充养老保险怎么领取？还是先来说说，什么是补充养老保险？补充养老保险，是企业在有了基本养老保险之后，根据企业的自身经济实力，又为职工建立的一种附加的保险。那么补充养老保险怎么领取？1、职工等到到了自己退休的年纪的时候，是可以一次性领取补充养老保险；2、如果职工在职期间不幸死亡的话，那么就是由他的法定继承人来领取的；3、职工想要出国定居的话，也是可以提前领取的；4、职工如果患上了重大疾病，丧失了劳动能力的话，也是可以提前领取的。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济實力，在国家规定的實施政策和實施条件下为本企业职工所建立的一種辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两種养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两種养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位實行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三種。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度的通知》(国发[1995]6号和《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》(劳部发[1995]464号)规定，企业可以自主选择补充养老保险经办机构，但目前不能选择境外金融机构。简单来说，企业补充养老保险并不是国家强制的险种，由企业根据自身的盈利状况，由企业和员工共同协商缴纳企业补充养老保金。目前，国内可以经办企业补充养老保险的机构有：(1)社会保险经办机构；(2)商业保险公司；(3)经国家资格认定，批准承办企业补充养老保险的机构；(4)经当地劳动和社会保障行政部门批准具备条件的大型企业、企业集团和行业也可以自行经办企业补充养老保险，但须建立专门的经办机构。(5)无论哪种经办补充养老保险的机构均须进行资格认定。劳动和社会保障部按照国务院授权负责制定企业补充养老保险经办机构的资格认定标准。商业保险公司等金融机构和企业、行业经办企业补充养老保险业务的，须办理再保险。

补充养老保险是一种强制储蓄的养老金，一般在退休前不能随便领取。但是也有一些特殊情况：如图所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。因此我们在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就暂时不要考虑年金了。

补充养老保险是一种 强制储蓄 的养老金，一般在退休前不能随便领取。但是也有一些特殊情况：如图所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。因此我们在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就暂时不要考虑年金了。

补充养老保险是一种强制储蓄的养老金，一般在退休前不能随便领取。但是也有一些特殊情况：如图所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。因此我们在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就暂时不要考虑年金了。

补充养老保险是一种?强制储蓄?的养老金，一般在退休前不能随便领取。但是也有一些特殊情况：如图所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。因此我们在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就暂时不要考虑年金了。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。　　企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。