企业团险有什么作用？

团险因其范围广、额度大、责任复杂等特点，向来是个险和银保领域之外的一个值得挖掘的冰山。2014年保监政策要求团单人数由5人变为3人，虽然已经进一步开启了团险市场化的趋势，但由于传统保险业自身的弊端，例如产品保费结构不合理、核保理赔服务质量差、险企平台技术单一化问题，越来越影响了团险业务与现代企业强黏性客户关系的建立。
因此众多金融互联网公司都将团险作为下一个市场开拓和产业变革的突破点。原有慧泽、700du、零零、沃保、中民、向日葵、大特保、小雨伞等各类平台之外，用友薪福社等一批hr外包公司哦也是纷纷推出团财险线上服务项目，而且众安凭借云计算大数据优势，快速崛起，险企争霸时代即将到来，场边观战的大中小企业又该如何选择适合自身的保障内容？
毫无疑问的是，面对未来宏观经济趋势，雇主和员工之间的利害关系正在不断的面临调整的压力。经济波动随时影响组织成员人心流向，高物价又不断加大对年轻人的冲击，原有的雇主直接通过福利分配的方式来满足员工每个人成员的利益诉求这一模式，在市场激烈竞争面前，正在越来越成为组织发展的巨大成本。
但是人才又同时是组织根本的生命力来源，并且越是人才，就越容易成为激烈竞争市场上的香饽饽。留住人才最有效的途径之一，并不是倾其雇主所有来满足雇员无限的需求，而是通过保险杠杆，给员工以超物质待遇百倍的保障，来满足员工在组织发展过程中的那份安全感。马斯洛五层需求理论当中，生理、安全、爱、尊重、自我实现五个方面分别各有内涵支撑，但唯独安全感是必需要通过丰富的物质保障来实现的。这份物质保障，重点并不在于「物质」，而在于「保障」。
团险方案设计和规划中，雇主通过提供企业基本信息，即可实现准确报价。并且按照与表定费率不同的市场费率，实行一单一价、一单一议。一份团险保单，可以为雇主提供超百倍额度的风险保障。
意外险风险可以涵盖身故及伤残、意外医疗、住院津贴等多项责任；可以涵盖被保险人24小时范围，并且提供附加定寿、重疾等责任。除了意外险外，健康险也是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。
总体上看，中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。