工伤事故，费用在工伤保险范围外的怎么办？

①买药如果自己身体健康，在购买保险的时候符合健康告知，就算曾经有过1~2次为他人买药的情况，也是不会有太大影响的。毕竟，保险公司的每个理赔案件都有严格的流程，对于拒赔案件都是慎之又慎。不会因为一两次不相干的购药记录就拒赔，除非你申请理赔的疾病恰好是以前医保卡外借的记录，可能会存在一些纠纷。②看病，有医疗记录情况一：医保卡外借，就医记录存在一些小问题比如感冒、发烧、单次可以治愈的肺炎、意外擦伤等，这些小问题正常人都可能遇到，故不会影响核保结论，所以就算投保时不告知，对投保的影响也不大，理赔的时候自然也不会严苛到拒赔。情况二：医保卡外借，就医记录存在一些比较严重的疾病如果医保卡外借产生了一些高血压、糖尿病等慢性疾病或肿瘤之类的比较严重的疾病记录，建议做好告知。同时尝试多家公司同时投保，核心的逻辑就是向保险公司证明，我是清白的，期待保险公司能给出比较好的承保结论。医保卡外借是一个很笼统的问题，要具体情况具体分析，不过最终的目的都是，要自证清白，让保险公司相信；今后要避免医保卡外借行为，不要给自己带来不必要的麻烦。

什么是工伤事故？工伤事故怎么认定？工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故,其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。工伤事故之工伤认定（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤事故之视同工伤（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》规定的有关规定：1、中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（用人单位）应当按《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。2、中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照该条例的规定享受工伤保险待遇的权利。注：（1）境内企业是指中华人民共和国境内的各类企业，包括各种所有制类型的企业；（2）职工是指与企业形成劳动关系的劳动者，包括形成了事实劳动关系的，即劳动者同用人单位即使未签订劳动合同，但事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动；（3）机关、事业和社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患上职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门做出规定。

“工伤”是职业伤害的简称，主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与从事工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与从事工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。从各国情况看工伤保险的范围随着时间的推移，逐步扩大。在工伤补偿计划发展初期，计划范围只包括企业意外事故，以后发展到包括职业病和上下班交通事故。1953年我国公布的《劳动者保险条例实施细则》规定的工作范围：（1）由于执行日常工作及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；（2）在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定在而从事与企业有利的工作；（3）由于从事发明和技术改造工作。在贯彻实施中，劳动部门和工会组织曾作过一些解释，把职工参加有组织的社会政治活动、支农劳动、民兵训练、抢险救灾、与坏人坏事作斗争以及乘单位班车上下班而发生的伤亡事故等，也按工伤处理。1996年我国《企业职工工伤保险试行办法》将工伤保险的覆盖范围及补偿标准作了重新规定。相对于50年的工伤保险政策而言是一次较大范围的调整，其中，工伤认定范围有所扩大，工伤待遇有了较大提高。

工伤保险覆盖的范围《工伤保险条例》规定：(1)中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤费。(2)中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。(3)有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。(4)国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门制定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

如果您购买了意外险，并在工作过程中发生了工伤事故，您可以采取以下步骤：1.及时报案：在事故发生后，立即向意外险的保险公司报案，并说明事故的详细情况。通常情况下，意外险的保险公司在收到报案后，会派专人进行调查和核实。2.保存相关证据：保留所有与事故有关的证据，包括医疗记录、费用清单、工伤认定书等。这些证据将有助于您向保险公司申请理赔。3.提交理赔申请：根据保险公司的要求，填写并提交理赔申请表。在申请表中，您需要提供所有相关的证明材料和文件。4.等待审核：保险公司会对您的理赔申请进行审核，并评估您的赔偿金额。这个过程可能需要一段时间，具体时间取决于保险公司的审核流程和您提交的材料是否齐全。5.领取赔偿：如果您的理赔申请被批准，保险公司会将赔偿金额支付给您。需要注意的是，不同的意外险产品可能有不同的保障范围和理赔流程，具体的操作步骤可能会有所不同。如果您对理赔流程不熟悉，建议咨询专业的保险顾问或律师。

工伤保险的年龄范围通常由法律和政策规定，并可能因不同地区而有所差异。一般来说，工伤保险的年龄范围涵盖了从初次就业到退休之间的劳动者群体。根据《工伤保险条例》，工伤保险的适用对象是参加城镇职工基本养老保险的在职职工和退休人员。因此，一般来说，工伤保险的年龄范围可以覆盖从16周岁（法律规定的最低就业年龄）到法定退休年龄（通常为60周岁或65周岁）之间的劳动者。

工地工伤保险的处理涉及多个步骤和注意事项。以下是一般性的处理流程和建议：1.及时报告工伤：在发生工伤后，应尽快向工地管理人员报告，并由工地管理人员向保险公司报告。2.保留医疗记录：受伤工人应接受必要的医疗救治，并保留所有医疗记录、诊疗证明、发票等文件。这些文件对于后续的保险理赔至关重要。3.提交工伤保险索赔申请：在合适的时候，可以向保险公司提交工伤保险索赔申请。申请时需提供完整的工伤事故报告、医疗记录、诊疗证明、发票等文件。4.等待调查和理赔决定：保险公司将对工伤索赔进行调查，确保所有相关文件齐全且事故符合保险条款的规定。在这个过程中，可能需要提供更多文件或信息。5.获得保险赔偿：如果保险公司的调查结果表明索赔符合条件，将向工人支付相应的保险赔偿。请注意，以上仅为一般性指导，具体的处理方式可能因地区和保险公司而有所不同。建议在处理工伤保险索赔时，咨询专业律师或保险公司的理赔专员，以确保权益得到保障。