到底什么是养老金双轨制？

一、什么是养老金保险其实养老金保险本质就是年金险。买年金险，就好比你和保险公司有了个约定。保险公司拿保费去投资后，会在约定好的时间，把约定好的钱给我们。根据保险公司给钱时间的不同，年金险不仅可以做养老金，还能做儿童教育基金。在你家小孩读书时候给钱，就叫教育金；在你年老后才给钱，就叫养老金。相当于提前为退休生活做一份理财规划，目前来看，国家养老金普遍还是偏低的，想要退休后生活不受影响，就需要通过养老年金来补充。二、养老金保险举例以招商信诺自在人生为例：30岁的男性，每年缴3万，缴10年。然后在60岁以后就能每年领取4万5的养老金，而且一直领取到身故。养老年金再加上我们的退休工资，相信退休后也可以过的很好，同时也能减轻独生子女照顾老人的负担。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。2018年6月13日，国务院发布《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》。通知明确，7月1日起正式实施养老保险基金中央调剂制度。养老金的领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

据了解，目前我国的养老保险制度是多条腿走路，至少有4种养老待遇制度，分别是城镇企业职工养老保险制度、机关事业单位退休费制度、新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度，有的人把它称为多重双轨制或者多轨制。那么，什么是退休金双轨制？小编表示，所谓退休养老金双轨制，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。在了解什么是退休金双轨制之后，我们再来看看养老金双轨制改革的最新消息。人力资源和社会保障部副部长胡晓义认为，我国养老保险双轨制的形成有特定的历史原因。从我国国情出发，解决双轨制问题必须提上改革日程。以历史的、发展的眼光看，我国的养老保险制度由计划经济体制的单轨制变为特定时期的双轨制，再到今后逐步并轨，是一个历史演进过程，也可以说是一个螺旋式上升过程。制度的最终统一，也就是并轨，这个大方向是明确的。

有关什么是双轨养老金制度的更多信息，请参阅下面的介绍。什么是双重养老金制度？“双轨制”养老金制度是指不同性质的员工所采用的不同的养老金制度。双轨制养老金制度是计划经济向市场经济过渡的特殊产物。随着改革开放的深入，双轨制养老保险制度的弊端越来越明显。具有相同学历、职称、职务、技能和贡献的人员，由于退休时单位性质的不同，其退休福利也不同。工业养老金是政府机构和机构养老金的两到三倍。目前，我国实行“两轨制”养老金制度：企业职工实行企业和职工按一定标准自行支付的“缴费型”统筹制度；政府机关养老金。机构由国家财政发行。这种“双轨制”使企业离退休人员与事业单位离退休人员在养老金收入上的差距更加明显。随着双轨制养老金制度的运行，由此产生的社会不公平现象以及对社会就业平衡和人才合理流动的严重影响逐渐显现。全国人大代表、娃哈哈集团董事长认为，改革迫在眉睫。

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算“中人”临界点之前的养老金。它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。因为在“统帐结合”之前参加工作、之后退休的人员，其在“统帐结合‘’之前的工作年限沒有實行个人帐户，退休时的个人帐户全部储存额中就沒有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人帐户养老金之外，还应加上沒有个人帐户年限（即参加工作至”统帐结合“之间）的养老金。

现阶段，我国城镇职工养老保险制度按企业单位、国家机关和事业单位不同，分别实施不同的养老保险制度，这就形成了所谓的养老双轨制。1.企业养老保险制度企业养老保险主要包括两个层次：第一层次是基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。按现行规定，企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位缴费基数的20%，职工个人的缴费比例为个人缴费基数的8%，其缴费基数为本人上年度月平均工资收入。第二层次是企业补充养老保险，它是由企业根据自身经济实力，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，包括企业年金等。2.机关、事业单位养老保险制度现行机关以及多数事业单位养老费基本上由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老金计发办法。职工退休时按照本人退休前最后一个月基本工资的一定比例计发，退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步进行。

基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。企业补充企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在如今两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体如今两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

规划养老金是一个重要的财务决策，需要综合考虑多个因素。以下是一些规划养老金的建议：1.确定目标：首先，确定您希望在退休后每月或每年获得多少养老金收入。这将有助于您制定一个明确的计划，并了解您需要积累多少资金。2.储蓄和投资：考虑定期储蓄一定金额的资金，以便在退休后有足够的资金支持生活。您可以选择投资股票、债券、房地产或其他资产，以获得更高的回报。请注意，投资具有一定的风险，因此需要根据自己的风险承受能力进行选择。3.保险计划：考虑购买一份养老保险，以提供额外的养老金收入。养老保险可以在您退休后提供稳定的收入流，帮助您更好地规划退休生活。4.多元化投资组合：不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，应该分散投资以降低风险。通过多元化投资组合，您可以更好地管理风险并获得更好的回报。5.定期审查和调整：定期审查您的养老金计划，并根据需要进行调整。随着时间的推移，您的目标和风险承受能力可能会发生变化，因此需要适时调整您的计划。总之，规划养老金需要综合考虑多个因素，并制定一个明确的计划。通过定期储蓄、投资和保险计划，以及多元化投资组合和定期审查调整，您可以更好地规划自己的养老金，确保退休后的生活质量。