雇佣险是什么险

保姆、家政服务人员等，一般属于1-3类职业，投保选择还是比较多的，可以参考下我们意外险推荐榜单：“5月意外险榜单，这几款最值得买！” 大多意外险都只支持本人或为其家人投保，需要的话也可以协助她完成投保。

家政雇佣责任险是当被保险人所雇佣的员工在保险期间的受雇过程当中，因为从事与被保险人的业务有关的工作时遭受到了意外而导致伤残、死亡或患有职业疾病导致伤残、死亡，保险公司就需要在合同约定的赔偿限额内承担本应由被保险人去承担的经济赔偿责任，以及需要负担的医药费和支出的有关诉讼费用。关于家政雇佣责任险的赔偿限额，一般雇主责任险的赔偿限额是当家政服务人员伤残或死亡时每人5万元；而至于第三者责任的赔偿限额，雇用家政服务的家庭人身意外是10万元，雇用家政服务的家庭财产损失则是5万元。不过如果是被保险人的近亲属为其提供家政服务的话，他就不属于该责任险的承保范围，还有当雇佣的家政人员因自身原因以及无法抗拒的外来因素导致伤残、死亡时，保险人也是不负责赔偿的。

"家政雇佣责任险是责任险的一种，其构成的前提条件是雇主与从事家政服务雇员有雇佣契约关系。家政服务雇主责任险是责任险的一种，其构成的前提条件是雇主与从事家政服务雇员有雇佣契约关系，凡是雇佣家政服务人员的家政服务公司均可成为被保险人。保姆承保责任范围凡被保险人所雇佣的员工(短期工、临时工、季节工和徙工)，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的与被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致伤残、死亡或患与业务有关的职来性疾病导致伤残、死亡，被保险人根据雇佣合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括支出的有关诉讼费用，在合同约定的赔偿限额内，本公司负责赔偿。保险责任在保险期间内，被保险人雇佣的家政服务人员在从事家政服务过程中发生意外造成人身损害，依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担经济赔偿责任的，保险人将根据本合同的约定，在保险单中载明的赔偿限额内负责赔偿，对于条款列明的责任免除不属于保险责任范围。"

临时雇佣人员意外险比较好的有：1.平安百万临工保团体意外险：承保职业1-5类，最低3人起保，承保年龄16-65周岁，生效时间T+1，最长30天，意外伤害身故和残疾最高保障100万元，意外医疗最高保障10万元，100元免赔后按100%赔付，意外住院津贴100元/天，免赔3天，累计最多给付30天。可保高空作业，适用短期临时工，如主持礼仪、演员模特、室内装修、场地搭建、机械工、电工、搬运工、武术指导、布景搭建、广告牌安装、高空作业等。报销条件好。2.人保雇主责任险：1-6类职业均可投保，保障全面，有误工费、猝死等保障。需要注意的是，不同保险公司的保障范围和保费可能有所不同，建议在购买前仔细比较不同产品，选择最适合自己的。

购买一份雇佣意外险的费用因保险公司、保险产品和被保险人的具体情况而异。一般来说，雇佣意外险的保费与以下因素有关：1.被保险人的职业类别：不同职业类别的风险程度不同，因此保费也会有所差异。2.保险期限：保险期限的长短也会影响保费，一般来说，保险期限越长，保费越高。3.保险金额：保险金额越高，保费越高。4.保险公司和保险产品：不同的保险公司和保险产品可能会有不同的定价策略和优惠政策。为了获得准确的费用信息，建议您联系保险公司或保险代理人，并提供您的具体需求，如职业类别、保险期限、保险金额等，以便他们为您提供详细的报价。

1、死亡赔偿金2、伤残赔偿金3、误工费用4、医疗费用5、经过保险公司书面同意的合理一切必要的诉讼费用。在保险合同的期间之内，凡是被保人的雇员在雇佣期间，因为从事相关工作而受到了意外事故，或者是患上了相关的疾病，导致伤残或者是死亡，则保险公司需要按照合同的规定依法履行相关的义务，赔偿上诉的资金。在被保期间，保险公司对各项赔偿的最高赔偿金额之和，不能够超过保单中列明的累计赔偿限额。

1、并不是保费越便宜越好，而是要选择保障跟责任相匹配的保险。保险越便宜可能保障的责任就会越简单，所以在买保险的时候一定不能图便宜。2、免责条款要越少越好如果发生了免责里面的事故，保险公司就不会承担责任，所以在投保的时候，要选择免责条款少一些的产品。其实雇佣险跟团体意外险看起来的差别不大，但是没有买对的话可能就会很麻烦，所以大家在买的时候一定要仔细一点，千万不能够随便购买。以上就是小编今天要给大家分享的关于雇佣险是什么险的全部内容了，希望大家一定要给员工购买上这样的保险，让员工有一份保障，对自己的企业来说也是一份保障，是非常有必要的。

临时雇佣人员可以根据自身需求选择以下保险：1.意外伤害保险：如果工作内容存在一定风险，意外伤害保险能够提供一定保障。2.雇主责任险：如果临时雇佣是为了完成某个项目或任务，可以考虑购买雇主责任险，保障因工作造成的意外伤害或职业病等产生的赔偿责任。3.个人寿险：如果想为自身未来提供一定保障，也可以考虑购买个人寿险。选择哪种保险还需根据具体的临时雇佣工作内容、风险情况和经济能力等因素综合考虑。如有需要，可以咨询保险公司或保险代理人。