单位的保险自己要交多少钱

自己交社保，是以当地社会平均工资的60%-300%作为基数。那么推算缴纳金额的时候按照：缴纳基数*缴纳比例*12就能得出一年要交的费用。

一般情况下，自己交养老保险一般是指灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。这两种是两个不同的不同的险种，具体的缴费标准是存在一定差异的。其中，城乡居民养老保险的缴费根据不同的缴费档次进行自主缴费，有100元-2000元不等。另外，自己交养老保险，最好是按照当地的统一标准进行缴费比较合适，一般只要缴费满15年，等达到国家法定退休年龄，即可按月领取养老保险金。

这里以深圳为例，看看居民养老怎么交钱，其他城市都大同小异。如图所示：居民养老的投保门槛非常低，最低每年交120元就能参保，而且缴费灵活，保费分为十档，可以根据自己的实际情况来选择。我们每年交的钱，都会存入社保为我们开立的个人账户。这笔钱平时是不能动的，退休后会逐月发放。

这里以深圳为例，看看居民养老怎么交钱，其他城市都大同小异。如图所示：居民养老的投保门槛非常低，最低每年交120元就能参保，而且缴费灵活，保费分为十档，可以根据自己的实际情况来选择。我们每年交的钱，都会存入社保为我们开立的个人账户。这笔钱平时是不能动的，退休后会逐月发放。

医疗保险的保费因保险公司、产品和个人情况而异。一般来说，医疗保险的保费是按照年度计算的，而不是按照月度计算。一个30岁的职业人士购买一份百万医疗保险，一年的保费大约在2000元左右。需要注意的是，具体的保费还需要根据个人情况进行咨询和报价。可以根据自身需求和经济状况选择适合的保额和保费，并按照年度支付。

在我国，单位和职工是共同承担社保费用的。根据相关规定，单位应按照职工工资总额的一定比例交纳社保费用，而职工则需要从自己的工资中扣除一定比例的个人社保费用。具体来说，单位需要交纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。而职工个人需要承担的社保费用则主要包括养老保险和医疗保险两项。对于单位来说，交纳社保费用是一项必要的开支。这不仅是单位对职工的一种责任和义务，也是单位为了保障职工的权益和提高员工的福利待遇而采取的措施。同时，单位交纳社保费用也有助于提高企业的社会形象和员工的归属感，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

单位为员工购买的保险费用通常由单位和员工共同承担。具体的缴费比例和金额根据国家和地区的不同而有所差异。养老保险的缴费比例通常是单位缴纳比例较高，员工缴纳比例较低。根据国家规定，单位和员工各自缴纳的养老保险费比例在一定范围内浮动。医疗保险的缴费比例通常是单位和员工各自缴纳一定比例的医疗保险费。具体的缴费比例根据国家和地区的不同而有所差异。工伤保险、失业保险和生育保险的缴费由单位全额承担，员工无需额外缴纳。总之，保险作为一项重要的福利，为我们提供了重要的保障和安全感。我们应该充分利用这些保险福利，合理规划自己的保险需求，确保自己的权益得到保障。同时，我们也应该关注保险政策的变化，及时了解自己的保险权益和责任，做好个人保险规划，为自己和家人的未来提供更好的保障。

保险费用因多种因素而异，包括您选择的险种、保额、保险公司、保险期限等。因此，我无法给出一个具体的数字。一般来说，保险费用取决于您的个人情况和需求。如果您想了解自己购买保险需要支付的保费，建议您咨询保险公司或保险代理人，他们可以根据您的需求和预算提供更准确的建议。请注意，保险费用也可能受到其他因素的影响，例如您的年龄、性别、健康状况等。因此，在购买保险前，建议您仔细评估自己的需求和预算，并咨询专业人士以获取更准确的信息和建议。