生育保险待遇及外来员工失业保险待遇如何领取

欲了解更多有关广州市生育保险待遇的信息，请参阅以下介绍。一、享受生育保险的条件;参加生育保险满一年，生育(流产)时仍具有广州市户口的职工，按规定享受生育保险待遇。二、分配标准注：生育保险津贴：出生后5个月内。(一)女职工1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假。怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费医疗保险中心确认出生和医疗状况后的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局、医院定额结算(超过1万元的部分按核定金额结算)。

 什么是失业保险领取待遇？（1）领取失业保险金。（2）如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。（3）失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月），作为扶持生产资金。（4）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。（5）女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。（6）免费接受职业指导、职业培训等就业服务。

欲了解更多广州市如何办理生育保险，请参阅以下介绍。广州市生育保险待遇如何处理?女职工符合下列条件的，可以向广东省社会保障厅医疗保险处申请生育保险待遇：(一)参加省生育保险，按时缴纳生育保险费;(二)符合计划生育政策，属于计划生育。提供以下资料：(一)如有《广州市职工劳动手册》(原件)的一并提供。(二)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。(三)根据下列不同的情况，提供相关凭证：1、顺产，难产：(1)《计划生育服务证》(原件及复印件);(2)《出生证》(原件及复印件)：(3)《独生子女父母光荣证》(原件及复印件)：(4)难产的附带医院诊断证明书(原件及复印件)(5)领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。2、婴儿死亡：(1)《计划生育服务证》(原件及复印件)：(2)《死亡报告书》(原件及复印件)。3、流产：(1)《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具的证明(原件及复印件);(2)医院诊断证明书(注明怀孕周数)(原件及复印件);(3)《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》用人单位先到医保中心领取此表并社保中心审核医疗费用后，支付治疗费(原件)。

生育保险的待遇分为两类：生育津贴和生育医疗费。女职工生育津贴和生育医疗费由医疗保险中心生育保险基金支付。被保险单位按0.3%标准支付的女职工只享受生育医疗费，不享受生育津贴待遇（生育津贴仍按原工资渠道结算），员工不享受生育津贴。女职工生育期间的医疗费用，包括女职工因生育所发生的检查费、助产费、手术费、住院费、药物费等医疗费用，包括计划生育手术费和产前检查费。基金未支付的生殖医学费用：1、不符合国家或者本市计划生育规定的;2、不符合本市基本医疗保险就医规定的;3、不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务项目设施规定的;4、在国外或者香港、澳门特别行政区及台湾地区发生的医疗费用;5、因医疗事故发生的费用;6、治疗生育合并症的费用;7、个人依照国家和本市规定负担的费用。如新生儿费用、自费营养药品及用品、特设病房（休闲候诊室、家庭式母婴室、特护母婴室、母婴室床位费）

问：王女士是一家企业的员工,已经怀孕三个月,9月份劳动合同就要到期,用人单位不准备再与她续签合同。请问离开单位后,她该如何享受生育待遇？答：根据《劳动合同法》第四十五条规定,“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说,在她怀孕期内即使合同到期了,单位也不能和她终止劳动合同,劳动合同要续延到她哺乳期结束终止。如果单位不按照劳动合同法的规定执行,一定要在合同到期时终止劳动合同,王女士可以依法申请劳动仲裁。其次,即使她离开单位后,在领取失业金期间也可享受生育保险。如果她不是在领取失业金期间生育的,且不能享受生育待遇的,还要看其丈夫是否参加了生育保险,如其参保,王女士可按配偶方的待遇来享受生育保险待遇。M6

男工生育保险金及其失业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇，领取“独生子女优待证”的男性配偶享受独生子女优待证；休假日以本单位在子女出生月份的平均工资为基数计算发放。男配偶节假日工资=当月单位人员平均工资30（天）*10（天）。注：生育保险金的办理时间为：生育后5个月内，女工和男方配偶分别申请生育保险金。医疗费用生育医疗费用包括下列各项：(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗津贴：以特别行政区上一年度企业职工月平均工资为基数；有正常生育的；剖腹产或多胎的，四个月内支付。

城镇职工生育保险待遇由参保地社会保险经办机构按相应项目标准一次性拨付到用人单位。用人单位在收到社会保险经办机构拨付的城镇职工生育保险待遇款项后，应及时一次性支付给职工本人或其直系亲属。用人单位未参加城镇职工生育保险或欠缴城镇职工生育保险费期间，职工生育或手术的，相关待遇由用人单位按本办法规定的城镇职工生育保险待遇项目和标准支付。

失业人员在领取失业保险金期间是否可以享受生育保险待遇，还需要看实际情况，如果参保人之前缴纳过生育保险，那么在领取失业保险金期间可以补缴或继续缴纳医保（医保和生育保险已合并），只要满足生育保险享受条件，也就是满足一定的缴费期限且在缴，则可以享受生育保险待遇，否则无法享受。比如长沙本地参加灵活就业人员医保的人员，需要连续缴纳10个月才能享受生育险待遇，若参保人停保，但在3个月之内办理续保手续且补齐停保期间欠缴医保保费的，则从续保下月起可享受生育险待遇，若3个月以后办理续保手续的，则从续保下月起10个月之后才能享受生育险待遇。