社保个人缴纳比例

很多单位都会给员工上社保，其中单位会给员工缴纳其中的一大笔费用，剩下的会由员工支付，相信大家都想知道河北省社保缴纳比例是是多少，下面蚂蚁保就给大家解答一下，希望对你有帮助。河北省社保缴纳比例是是多少？养老保险，最低计算缴纳标准3263.30元，缴纳比例单位20%，个人8%。失业保险，最低计算缴纳标准2971.55元，缴纳比例单位0.7%，个人0.3%。工伤保险，最低计算缴纳标准3263.3元，缴纳比例单位0.6%。医疗生育保险，最低计算缴纳标准2971.55元。医疗保险缴纳比例单位7%，个人2%。住房公积金，最低计算缴纳标准1590元，缴纳比例单位12%，个人6%。个人社保怎样查询？1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。河北省社保缴纳2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3．电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。社保包括1、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。2、医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。3、工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。河北省社保缴纳4、失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。5、生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。河北省社保缴纳比例是是多少？个人社保怎样查询？读完上面相信大家都知道了大家需要缴纳多少钱了，如果你不知道算法，可以向蚂蚁保咨询。

现在在座的各位都知道社保的作用，能够保护我们生命财产安全，在我们将来遇到困难的时候给我们一臂之力，下面蚂蚁保就给大家说说单位个人社保缴纳比例是多少，希望对你有帮助。社保单位和个人缴费比例是多少一、社保单位和个人缴费比例是多少?1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;二、缴纳社保的好处：城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。单位个人社保缴纳比例3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。三、单位不交社保是否合法?用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。单位个人社保缴纳比例计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。辞职后社保是否能取出来对于社保里面的钱，一般来说，农村户口是可以取出来的，但是要是城市户口的话，是不允许退保的，因为只要退保，就意味着他们再退休之后或者是需要进行医疗的时候失去了最基本的保障，所以是不支持退保的，而对于农村的一般来说可以，但是条件是比较苛刻的：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付);2、参保人因故死亡;3、参保人出国定居;4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的。针对于这几种的情况，是可以进行退保申请的，但是对于成功与否，就需要看各地的相关政策的。单位个人社保缴纳比例是多少？辞职后社保是否能取出来？读完上面相信大家都知道答案了，如果你还有什么不懂得，可以向蚂蚁保咨询，他们会告诉你答案。

公司会给每一位员工缴纳社会保险，这个社会保险也是公司给员工的福利待遇，这样对我于我们个人是非常有利的，我们个人承担的部分比较少。下面蚂蚁保的工作人员给大家讲一下社保缴纳公司和个人比例是多少？社保缴纳公司和个人比例是多少一、社会保险的征集方式有哪些？以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。二、缴费比例有哪些？缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。三、社保缴纳公司和个人比例是多少？1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。社保缴纳公司和个人比例是多少以上是蚂蚁保的工作人员讲解的社保缴纳公司和个人比例是多少，员工只需要承担很少的一部分。公司给员工的社会保险福利待遇是我们每个员工应该享有的，我们也要认真工作为公司创造更多佳绩。

不管有没有上班，劳动者都要缴纳社保，因为社保关乎以后生活的方方面面。现在可以通过单位缴纳社保，也可以自己去窗口缴纳，操作性比较灵活。社保缴纳包含五种保险，每种保险缴纳比例是不一样的。下面蚂蚁保就和大家说下社保缴纳比例是怎么分配的。社保缴纳比例一、社保的概念是什么？社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。二、社保缴纳比例包括哪些部分？社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。三、社保缴纳比例怎么分配？缴纳社保费的比例：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%；自己不用缴。社保缴纳比例社保缴纳比例都是有严格的规定，不过，我们平时在缴纳社保时，是直接一次性扣除五险，比较方便不用自己计算，蚂蚁保建议大家社保尽量不要出现断保的情况。

公司社保缴纳比例小编介绍，你应当缴纳的基本养老保险费由你的工作单位代扣代缴，缴费基数由企业每年申报，社保机构核定（最高不超过上年度全省在岗职工平均工资的300%，最低不低于上年度全省在岗职工平均工资的60%）以上海市为例：2014年度城镇社会保险缴费比例未作调整。单位缴纳城保的比例为35%，其中养老保险费为21%、医疗保险费为11%、失业保险费为1.5%、生育保险费为1%，工伤保险费为0.5%。职工缴纳城保的比例为10.5%，其中，养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤和生育保险费个人不缴纳。非城镇户籍外来从业人员缴纳社会保险的比例：单位和个人的缴费比例共计缴费基数的36.5%。其中单位缴费比例为27.5%，分别为养老21%，医疗6%，工伤0.5%；个人缴费比例为9%，分别为养老8%，医疗1%。

北京社保缴纳比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。下面，小编为大家介绍北京社保缴纳比例。养老保险单位缴费比例：20%，个人缴费比例8%；失业保险单位缴费比例：1%，个人缴费比例0.2%；医疗保险单位缴费比例：9%+1%，个人缴费比例2%+3元；生育保险单位缴费比例：0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴费比例：0.8%，个人不缴费；

公司缴纳社保比例小编介绍，我国社保分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，五项社保的具体缴纳比例各地有所不同，一般来说，具体社保费缴费比例分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险：单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴；工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴。目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。由上可知，公司缴纳社保的比例为：养老保险20%，医疗保险12%，失业保险2%，工伤保险2%和生育保险0.6%，当然了，各地的社保比例是不一样的，建议可以向当地的社保局咨询，具体的社保缴费标准是怎么样的，咨询电话：12333！

个人缴纳养老保险比例养老保险缴费比例之企业缴费：如果你是在个事业单位上班，即作为企事业单位职工，按国家规定，单位是有义务分担大部分的养老保险额的，即养老保险费由企事业和职工个人共同承担。目前，我国企事业单位的养老保险缴费额为核定的职工工资总额的20%，而职工个只需缴纳核定的缴费基数的8%即可。养老保险缴费比例之个体缴费：而对于城镇个体工商户、从事自由职业的人员和国企下岗职工等人员，以个人身份购买养老保险的，则以该省份上年度社会平均工资为缴费基数，按照18%的比例缴纳养老保险费。当然，这个缴纳的比例并不是固定的，有时也会有所调整，例如，2010年个体养老保险缴费比例则为20%，这部分养老保险费则全部由个人承担。小编提醒，不同的城市，个人缴纳养老保险比例是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！