企业生育保险缴费比例

用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%-1%的比例缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。

养老保险缴费比例如下：一般是养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）各地政策不同，以深圳养老保险缴费比例为例：1、深圳户籍:企业缴纳13%+1%;个人缴纳8%2、非深圳户籍:企业缴纳13%;个人缴纳8%缴费基数：职工上月工资总额，最高为深圳市上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（6765元）的3倍，最低为深圳市最低月工资标准（2200元）。各地政策不同，详细可以咨询当地社保局。

企业社保缴费比例在北京市参保社会保险的职工应当缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险，具体企业社保缴费比例如下：养老保险：企业缴费比例20%，个人缴费比例8%；失业保险：企业缴费比例1%，个人缴费比例0.2%（注：农村劳动力不缴费）；工伤保险：按行业性质确定缴费比例，个人不缴费；生育保险保险：企业缴费比例0.8%，个人不缴费；医疗保险：企业缴费比例9%+0%，个人缴费比例2%+3元；个人缴费情况查询方式：参保人员可登录北京市社会保险网上服务平台，凭四险电脑序号或医保手册号（二者选一）及个人身份证号查阅本人五险缴纳情况。工伤保险实行行业差别费率：视各单位情况由社保核定。北京市一般为0.5%、1%和2%三个档次。

企业医疗保险缴费比例小编介绍，企业医疗保险缴纳与其它保险缴纳的比例具体介绍如下：养老保险：单位每个月缴纳20%，你自己缴纳8%。医疗保险：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%。工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。生育保险：单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。住房公积金：单位每个月缴纳8%，你自己缴纳8%。需要提醒的是，每个城市的企业医疗保险缴费比例是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！更多五险一金缴纳比例、养老保险缴费比例等知识，敬请关注本网的专题介绍！

工伤生育保险缴费比例失业保险的缴费比例为：缴费单位按其参加失业保险的全部职工工资总额的2%缴纳失业保险费，缴费个人按照本人工资总额的1%缴纳失业保险费。医疗保险的缴费比例则根据养老保险基数单位6%、个人2%比例缴纳。工伤保险由单位缴纳，缴费比例要根据用人单位的危险性分为0.4%、0.8%、1.2%、1.6%、2.0%、2.4%。生育保险按养老缴费工资为标准，由单位按0.8%的比例缴费，个人不缴纳。小编提醒，五险一金中的工伤保险和生育保险全部由用人单位承担，个人不用缴纳相关费用！当然，每个城市的工伤生育保险缴费比例是不一样的，具体可以登录社保查询网站查询！

机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照百分之零点四的比例缴纳生育保险费。生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

机关事业单位缴费比例：机关事业单位（财政拨款）按职工基本缴费的0.4%缴纳生育保险费。企业缴费率：企业、自收自养事业单位、企业化管理事业单位、民办非企业单位、个体经济组织按照在职职工缴纳的基本养老保险费缴纳生育保险费，按0.8%的费率缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例：弹性就业人员在基本养老保险费基础上，按0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业的劳动者自行缴纳生育保险费。生育保险报销材料有哪些？1.本人要提供有人口与计划生育行政单位核发的计划生育证明。2.本人带真实有效身份证。3.医疗机构出具的生育医学。

“延迟退休”已经提了十几年了，大概的出发点是人口老龄化持续深入下保障劳动力充足供给的需要;再就是延迟退休能增加养老保险基金的收入、降低基金支出，平衡收支间的矛盾，力求基金长久、安全、良性的运营。一方面通过“延迟退休”和“提高缴费年限”来促进养老保险基金增收和控制支出，一方面又将养老保险企业缴费比例从20%降低到16%，这是不是自相矛盾呢？首先，我们先来了解下养老保险降低缴费比例的时间和对基金收入的影响；对于企事业单位的在职人员而言，他们养老保险每月缴费由两部分构成，一部分由企业承担，一部分由个人承担。在很长一段时间内，企业承担缴费基数的20%并划转到统筹账户;个人承担8%并划转到个人账户中。然而，从2019年5月1日起，各地养老保险单位缴费比例可以降至16%，此后各省份陆续从20%降到16%。截止目前，除了广东和浙江缴费比例未完全统一到16%以外，其他省份均为16%。降低企业缴费比例是一把双刃剑，利的是能为用人企业降低用人成本和财务支出成本，增强了企业活力和竞争力;但弊端在于养老保险基金收入因此减少8000亿，这会使得支出端或多或少地“捉襟见肘”，不利于退休人员养老金待遇的提升和历年调整幅度的增加。再结合当下人社将“延迟退休”、“提高最低缴费年限”的出发点之一就是对养老保险基金“控支保增”，那两年前又何必降低企业缴费比例呢？这难道不自相矛盾吗？其实从一盘棋的角度出发，降低企业缴费比例有其合理的出发点和考量：第一，降低企业缴费比例更多的是为了降低企业，尤其是中小微企业的用工成本，从而提高市场竞争力、激发企业活力。按照社保法的规定，企业必须为劳动者缴纳“五险”，除了16%的养老保险外，企业还需承担6%左右的医保、2%的失业保险、1%左右的生育保险和1%左右的工伤保险，合计总比例在26%左右，这对于中小微企业来说是一笔不小的开支，除此之外还有公积金需要负担5%-12%的比例。为了激发中小微企业活力和竞争力，降低养老保险缴费比例十分必要。第二，虽然缴费比例降低了4%，但缴费基数连年上涨。社保缴费基数挂钩社会平均工资，虽然缴费比例降低了，但社平工资是年年涨的，因此企业的成本支出也在年年涨。且随着缴费基数的不断提高，对养老保险基金的收入影响就不会那么大了。第三，养老保险基金的收入不能完全依仗企业缴费。企业缴费、个人缴费确实是养老保险基金的主要收入来源，但同时养老保险基金投资收益、各级财政补贴、国有资本划转也是养老保险基金收入的重要来源，不能完全通过高比例的缴费对企业形成依仗。综上三方面，养老保险企业缴费比例从20%降低到16%虽然会短期内有损养老保险基金的收入，但对激发企业竞争力是有很大促进作用的，且“损失”效应会随着缴费基数的提高而逐渐削弱，并不会对养老保险基金收入造成特别大的长久影响。另一方面，降低缴费比例考量的因素不仅限于养老保险基金的收支，而是综合了企业发展、社会发展、促进经济活力、提升企业国际竞争力等诸多方面的因素，是通盘考虑，绝对不能为了单一维持养老保险基金的收入水平而不调整，这对于中小微企业而言是不负责的。第三，“延迟退休”、“提高最低缴费年限”也是一样的道理，并非是单一地为了养老保险基金的“控支保增”，而是将保证劳动力充足供给等问题也考虑了进来，且目前我国平均预期寿命与现行法定退休年龄不十分匹配，这是对人力资源的浪费。因此，乍看上去“延迟退休”和“降低企业缴费比例”存在矛盾点，但这仅仅是从养老保险基金的收支角度来看的，实际上任何一项政策的发布到落地都是经过通盘考虑的，一个点上出现冲突或矛盾的现象并不代表整个政策都是冲突的。