社保缴费基数比工资低好吗？

社保缴费基数还是和工资有关系的，具体的关系为：1、用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数；2、单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；3、高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。所以社保缴费基数是不等同于实际工资的，社保缴费基数比工资或高或低都有可能，一般来说社保缴费基数是可以自己选择缴费档次的，但是一般公司都会统一默认交最低，不过公司情况也可能不同，你可以咨询一下公司财务。

出现社保缴费基数高于工资的情况，可能的原因为：1、公司搞错多交如果是像你说的，公司搞错多交的话，你可以问一下公司财务就清楚了，不过一般出现这样情况的可能性不大；2、个人实际月收入小于社保最低缴费基数社保最低缴费基数一般是上年度当地职工月平均工资的60%，如果你的工资低于这个数，那么还是要按照60%来缴纳社保的，所以就会出现社保缴费基数高于工资的情况；其实社保缴费基数代表着公司的月平均工资水平，所以如果工资比社保缴费基数更低的话，那么要更努力增加工资了。

社保缴费基数高好还是低好，根据不同方面来说是不一样的：1、从工资方面月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。月工资比较低的，那么还是少交一点社保费用更划算，毕竟生活质量还是要保证。2、从公积金方面如果用公积金贷款买房了，那么么社保缴费基数高会好一些，因为每个月交的公积金是可以对冲贷款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保缴费基数更高，每个月交的公积金也更高，这样算起来其实到手的实际工资是差不多的。所以社保交的多还是少，每个人情况都不一样的，但是现在贷款买房的人多，而且公积金还可以用于租房，其实我认为还是社保缴费基数高一些更好的。

现在每家单位在员工办理入职之后，都会缴纳社保，但是每个人的工资不同缴纳基数也就有所不同，今日蚂蚁保就来详细谈谈社保缴费基数是工资吗？社保缴费基数对职工的影响。社保缴费基数是工资吗社保缴费基数是什么社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴费基数是工资吗社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的。按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。社保缴费基数是工资吗社保缴费基数对职工的影响1、养老保险待遇的影响养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老金和补贴构成。社保缴费基数低会影响个人账户养老保险金。职工养老保险个人账户养老金以计入职工养老保险个人账户的存储额为基数，按照1/120计发。而个人账户是依照员工工资的11%计入，包含：员工本人交费的全部，公司交纳的养老金年部分。如果缴费基数低，必定会影响个人账户金额，影响养老金待遇。2、对医疗待遇的影响对医保待遇的影响主要反映在个人账户上。医保个人账户主要由员工本人交纳的基础医疗保险费、划入的由用人单位交纳的基础医疗保险费、利息等。此篇文章详细解答了社保缴费基数是工资吗？希望可以让大家对社保缴费有新的认知，如何还有其他疑问可以在线咨询蚂蚁保哦！想了解更多保险知识，请微信搜索公众号：锦鲤保推荐阅读：什么是社保缴费基数？和职工工资有什么关系？职工年平均工资多少？最新养老保险缴费基数如何？社保包括哪五险？社保基数是什么意思?

社保是每个公司都要为其在职员工缴纳的。但社保具体要缴费多少，与缴费基数和缴费比例有关。那么，社保缴费基数是工资吗？社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。但会有一个上下限，当职工的工资收入超过当地职工上一年度月平均工资的300%以上的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的300%；而若是职工的工资收入低于当地职工上一年度月平均工资的60%的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的60%。而社保缴费基数越高，需要支付的社保费用也就越高。

社保缴费基数不一定是工资，因为一般情况下社保缴费基数是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数的，但是在特殊情况下，社保缴费基数也是不同的。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%，或高于当地上一年社会平均工资的300%。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为该职工所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以该职工的社保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。目前，社保相关法规定职工基本工资低于60%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的60%作为社保缴费基数，基本工资高于300%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的300%作为社保缴费基数。

医保缴费基数不一定是工资，虽然医保缴费基数一般情况下是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数，但是在特殊情况下，医保缴费基数也是不同的。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%，或高于当地上一年社会平均工资的300%。基本工资低于60%的职工都是按照当地上一年社会平均工资的60%作为医保缴费基数的，基本工资高于300%的职工则是按照当地上一年社会平均工资的300%为医保缴费基数的。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的医保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。

社保缴费基数并非越高越好，而应根据个人需求和实际情况来确定。较高的社保缴费基数意味着每月缴纳的社保费用较多，到达法定退休年龄时，可领取的养老金也较多。然而，从医疗保险的角度来看，年轻人相对较少使用医保，一年半也不会花费太多看病的费用，许多人甚至无法达到医保的起付线。因此，个人医保账户中的资金会越来越多，按照3个月的定期利率计算，这并不划算。因此，对于个人缴纳社保的情况，选择缴纳基数时应考虑个人经济情况，不要盲目选择最高基数。对于有单位参保的情况，就不必担心缴费基数问题，因为职工社保缴费基数都有规定。