社保缴费基数高于工资是怎么回事？

社保缴费基数是有规定的，不是想高就高想低就低，是根据你的工资情况决定的，一般不会超过你的月收入，当然也不排除有社保缴费基数高于工资的情况。虽然社保缴费基数高一些，交的社保费用多，以后领的养老金和公积金会多一些，但是如果工资不是很富裕的话还是少交一点更合适的，一般社保缴费基数会比工资低一些，这也是有道理的。现在公司一般都是选择最低社保缴费基数来给公司员工缴保的，但是很多人的工资实际上是可以缴纳更多的社保费用的。如果你认为社保缴费基数高一点更好，可以问一下公司方面是怎么规定的，如果可以按实际的缴保基数缴纳社保费用你也可以选择更改。

社保缴费基数还是和工资有关系的，具体的关系为：1、用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数；2、单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；3、高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。所以社保缴费基数是不等同于实际工资的，社保缴费基数比工资或高或低都有可能，一般来说社保缴费基数是可以自己选择缴费档次的，但是一般公司都会统一默认交最低，不过公司情况也可能不同，你可以咨询一下公司财务。

现在每家单位在员工办理入职之后，都会缴纳社保，但是每个人的工资不同缴纳基数也就有所不同，今日蚂蚁保就来详细谈谈社保缴费基数是工资吗？社保缴费基数对职工的影响。社保缴费基数是工资吗社保缴费基数是什么社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴费基数是工资吗社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的。按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。社保缴费基数是工资吗社保缴费基数对职工的影响1、养老保险待遇的影响养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老金和补贴构成。社保缴费基数低会影响个人账户养老保险金。职工养老保险个人账户养老金以计入职工养老保险个人账户的存储额为基数，按照1/120计发。而个人账户是依照员工工资的11%计入，包含：员工本人交费的全部，公司交纳的养老金年部分。如果缴费基数低，必定会影响个人账户金额，影响养老金待遇。2、对医疗待遇的影响对医保待遇的影响主要反映在个人账户上。医保个人账户主要由员工本人交纳的基础医疗保险费、划入的由用人单位交纳的基础医疗保险费、利息等。此篇文章详细解答了社保缴费基数是工资吗？希望可以让大家对社保缴费有新的认知，如何还有其他疑问可以在线咨询蚂蚁保哦！想了解更多保险知识，请微信搜索公众号：锦鲤保推荐阅读：什么是社保缴费基数？和职工工资有什么关系？职工年平均工资多少？最新养老保险缴费基数如何？社保包括哪五险？社保基数是什么意思?

社保是每个公司都要为其在职员工缴纳的。但社保具体要缴费多少，与缴费基数和缴费比例有关。那么，社保缴费基数是工资吗？社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。但会有一个上下限，当职工的工资收入超过当地职工上一年度月平均工资的300%以上的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的300%；而若是职工的工资收入低于当地职工上一年度月平均工资的60%的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的60%。而社保缴费基数越高，需要支付的社保费用也就越高。

社保缴费基数不一定是工资，因为一般情况下社保缴费基数是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数的，但是在特殊情况下，社保缴费基数也是不同的。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%，或高于当地上一年社会平均工资的300%。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为该职工所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以该职工的社保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。目前，社保相关法规定职工基本工资低于60%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的60%作为社保缴费基数，基本工资高于300%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的300%作为社保缴费基数。

医保缴费基数不一定是工资，虽然医保缴费基数一般情况下是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数，但是在特殊情况下，医保缴费基数也是不同的。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%，或高于当地上一年社会平均工资的300%。基本工资低于60%的职工都是按照当地上一年社会平均工资的60%作为医保缴费基数的，基本工资高于300%的职工则是按照当地上一年社会平均工资的300%为医保缴费基数的。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的医保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。

社保的基数不是基本工资基数。但社保基数和工资直接相关。社保基数的计算方法为：薪金低于社会保障金最低基数者，应以最低基数为准。如果超过最低限额，则按照上一年度的实际平均工资支付。新入职人员以首个月的薪金为基础。老员工的社保基数将会被调整为上一年度的月平均工资，如果他们的工资比当地的最低或最高社保基数要低或高，则以最低或最高社保基数为缴费基数。一辈子不交社保的后果是什么？如果一生都不缴纳社保，那么就会失去医疗、生育、工伤、失业的报销、补助，退休后也没有养老金。如果一个人患了大病，失去了工作，失去了社会保障，那么这个人家庭经济将会受到很大的影响。个人社会保障的缴纳遵循自愿原则，不缴纳社会保障，不承担任何法律责任；同时，企业也要按照规定，及时、足额的为员工缴纳社会保险，不然就要承担相应的法律责任。

社保缴费基数是按税前工资进行计算的。税前工资指的是用户应发的工资，税前工资包括基本工资、奖金、补贴、加班费等特殊情况下应得的工资，通常指的是月工资；税后工资指的是用户在交纳个人所得税、社保、公积金等费用后的实际发的工资。