社保基数是税前工资还是税后工资呢？

个人理解应发工资也符合的，有相关收入证明就可以，如果不确定，可以点击：“预约咨询”，可以安排客服协助您确认一下

个人理解应该是个人所得，一般以相关收入证明为准，如果不确定，可以点击：“预约咨询”，可以安排客服协助您确认一下

出现社保缴费基数高于工资的情况，可能的原因为：1、公司搞错多交如果是像你说的，公司搞错多交的话，你可以问一下公司财务就清楚了，不过一般出现这样情况的可能性不大；2、个人实际月收入小于社保最低缴费基数社保最低缴费基数一般是上年度当地职工月平均工资的60%，如果你的工资低于这个数，那么还是要按照60%来缴纳社保的，所以就会出现社保缴费基数高于工资的情况；其实社保缴费基数代表着公司的月平均工资水平，所以如果工资比社保缴费基数更低的话，那么要更努力增加工资了。

仔细观察就会发现有些人缴纳社保的时候费用不一样，这个就涉及社保基数的问题，不明白的伙伴们快来看社保基数怎么查？社保基数和工资的关系如何？快看蚂蚁保的精彩介绍吧！社保基数怎么查社保基数怎么查【1】电话查询拨打12333社保服务热线，按0转接人工服务，客服人员将会为你解答。【2】社保中心查询前往当地社保中心柜台，咨询营业人员，可咨询到社保的缴费基数。【3】官网查询登录所在地区的社保官网，使用社保卡号或身份证号进行登录，在缴费信息一览中可以查询到社保缴费基数。【4】微信公众号查询可以直接关注“人社12333”微信公众号，选择需要查询的地区，然后填写相关信息就可以直接查询个人社保缴费基数。社保基数和工资的关系缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。社保基数怎么查拓展资料《社会保险法》　第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。以上就是蚂蚁保分享的社保基数怎么查？社保基数和工资的关系全部介绍，只要仔细阅读就会知道自己的社保基数的由来哦！

社保是每个公司都要为其在职员工缴纳的。但社保具体要缴费多少，与缴费基数和缴费比例有关。那么，社保缴费基数是工资吗？社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。但会有一个上下限，当职工的工资收入超过当地职工上一年度月平均工资的300%以上的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的300%；而若是职工的工资收入低于当地职工上一年度月平均工资的60%的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的60%。而社保缴费基数越高，需要支付的社保费用也就越高。

社保缴费基数不一定是工资，因为一般情况下社保缴费基数是按照职工本人上一年平均工资收入作为缴费基数的，但是在特殊情况下，社保缴费基数也是不同的。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%，或高于当地上一年社会平均工资的300%。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为该职工所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以该职工的社保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。目前，社保相关法规定职工基本工资低于60%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的60%作为社保缴费基数，基本工资高于300%的职工需要按照当地上一年社会平均工资的300%作为社保缴费基数。

当工资收入达到交税标准时就需要扣除个人所得税，那么社保基数是按照税前工资计算还是按照税后工资计算呢？社保基数是按税前工资缴纳的。目前，社保基数的范围为社会平均工资的60%——300%，通常按实际工资申报。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60%——300%之间的，按实际收入申报。举个例子来说，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么社保缴纳的基数最低是3000元，最高是15000元。职工和公司每个月需要缴纳的社保金额是社保缴费基数×社保缴纳比例。值得一提的是，城镇职工基本养老保险单位缴费比例在2019年5月份已经从20%调整为16%，个人缴费比例依然为8%。

因为只有缴纳了社保的人退休以后才可以领取退休工资，那么社保基数和退休工资有什么关系呢？社保基数是计算退休工资的重要因素，它直接影响到退休工资的多少。退休工资计算方法：退休工资=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%，个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数，本人平均工资指数=参保人缴费基数/上年平均工资。从上述公式中也可以看出，与退休工资相关的平均工资指数和个人账户余额都跟社保基数有关。目前，国家法定的退休年龄是男职工60周岁，女职工55周岁。职工想要领取退休工资，那么在退休之前社保必须交满15年以上，如果没有交满15年，那么退休时只能领取个人账户里面的钱，由公司缴纳的钱是不能领取的。