为什么保险行业留不住人?不给买社保？

有一个前提要说明，你在保险公司工作，不代表你就是员工，保险公司称自己的销售人员叫代理人，后台的才是员工。
因为目前中国的保险公司请的业务人员不是雇佣关系，保险公司称为代理人制度。
保险公司为什么不给员工买社保，很简单，因为保险从业资格门槛很低，很多工作人员各方面都查。而保险公司流动性又非常高，大家可以随意去招聘网站上看一下，任何一篇招聘广告最集中的地方，至少有十分之一是保险公司的广告。我有听说某种程度上来说，是保险公司培育了招聘网站的市场环境，但是，因为保险公司搞代理人制度，允许代理人以个人名义发布招聘广告，反过来，保险业的招聘广告是最贵的。很多人到保险公司，简单培训就去上班了，过了没多久就不干了！而这个过程中，招人，培训根本就没有停下来过，完全是连着的。。
为什么保险公司随时都在招人？为什么保险公司留不住人？
保险代理人的收入体系，主要来自于3方面，初佣、续佣和抽下面人的提成。
初佣就是新开拓的客户产品提成，交费期越长的产品提得越多，我有购买一些产品，产品很好，生病住金卡医院，自费项目全报什么的，一年5万多保费要交20年，我私下问过我的保险代理人，他说提成第一年有40%，第二年如果我继续交费，就只有不到第一年的一半了，但如果他的服务品质较好，公司会给他一笔奖金，基本能和第一年持平，再往后就越来越少直至没有了。所以保险代理人需要不停的开发客户。这我倒是能理解，20年算下来，平均每年也就不到5%，放在前两年里拿完，激励业务员不断的开拓新单。可是，由于大部分的代理人做不到1年的时间就会离职，而他们身边的亲戚朋友家人基本已经被看了一遍了。所以很多人说起保险代理人，还是都不屑。
续佣就是我之前提到的第二年客户急需交费的提成，越往后越少，直至没有。
抽下面的人的提成，我有听过太平人寿的增员，就说是告诉你你保险业的明天多么美好，保险的工作多么厉害，收入多么稳定。下来我问我的代理人，他也继续给我洗脑，大意是我到保险公司以后，以我的人脉，很短时间就能转正，然后可以以公司的名字发布招聘广告，招几个人，每月督促他们大成一些业绩要求，自己做一点，然后吃提成，太平人寿最低的一档都有18%。什么意思呢，假如我是一个业务员，我把之前那种医疗产品卖给客户，1万元，我就能提4000，而我的直属领导如果是经理层，在不影响我的收入的情况下，还有4000*18%=720元。
所以别人说保险就是合法的传销，真是一点都没错。
知道为什么保险公司喜欢找没经验的这样的人群了吧。一个优秀的保险代理人，三方面收入相加，一个月挣5位数是可能的，至少我的代理人房子听说买了几套了，他做了快10年。但这样的人很少，而保险公司一方面告诉自己的销售人员“我们是代理制，不是合同制，但你有这三方面的收入做保证，社保完全可以自己买”，一方面对于完全没有新业务产生的员工，帮扶教育无效之后就直接清退了。对于保险公司而言，基本0成本就可以拉扯出一支庞大的销售成员，自己只要做好好好的工作就行了。
所以我说保险公司是很罪恶的，并不是乱说的！