社保领取计算公式是什么？社保包括什么？

社社保包括五大险种1、养老保险主要是给我们老年生活的一个保障。一般交满15年，到退休的时候就能每月领了。国家法定的退休年龄，女性是55岁，男性是60岁。很多一毕业就工作的小伙伴，交满15年还没到退休年龄的，可以继续交，交的越多，到退休的时候领的就越多。 2、医疗保险医保是国家给每个人的保底尊严，无论大人还是小孩，有工作的，没工作的，都要参保。不过，医保也并不是万能的。首先，医保有起付线，也就是我们说的报销门槛，低于这个门槛是不能报销的；而且还有报销上限，超过了也不能报，更重要的是，对于很多特效药、靶向药、进口药等，医保都报不了。所以，建议大家在有医保的基础上，搭配一些商业医疗保险作为补充，解决报销上限和自费药的问题。最后提醒大家，医保是五险一金中价值最大的一部分，很多地方断缴了就不能就医报销了。所以，换工作什么的，一定要做好社保转移。 3、失业保险失业保险，简单来看就是失业了，可以领到钱的一个保险。每年失业的人那么多，但是拿到失业金的人却很少。主要是因为想要领取失业金，要满足三个条件才行：第一，失业前已经缴纳失业保险满一年；第二，自己辞职的不行；第三，办理了失业登记并有求职要求的。 4、工伤保险如果大家在工作期间，包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡的，都可以通过工伤保险获得补偿。不过很多人开玩笑说的职业病，可不是真正意义上的职业病。例如腰椎盘突出、办公室工作常见的颈椎病、腰椎病、电脑手等，并不是法定的工伤范围。 5、生育险我们的生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：第一，报销孕产检和生孩子的费用比如在深圳，顺产报2700，剖腹产报5200，所以很多人生孩子基本不花钱。第二、可以领生育津贴，通俗来看就是产假能拿“工资”，产假最长能请半年，也即是半年带薪休假。总之，生育险的福利还是很不错的，不过，这些福利，一般都要求连续缴满1年生育险才能享受。没交满的，只能等到交满后再去申领。男生交的生育险可以给老婆用，不过只能报销产检费和生产费，不能领生育津贴。

社保就是社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保险基金。它通过国民收入的再分配和多渠道筹集基金建立起来。作用是对劳动者在劳动收入减少的时候给予的一定的经济补偿。劳动者因为年老，失业，工作中受伤或者生育等情况引起的劳动收入减少。社保是国家给国民的一种福利。由于全民参保，因此它的保障范围很广。社保主要是由五险一金构成的。五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。1.养老保险。参保人按照国家的规定，最低缴费达15年，到法定年龄后可以按月领取的一笔用来养老的钱。2.医疗保险。参保人因生病在社保定点医院门诊，住院进行治疗或者在医保定点药店购买药品时，可按照一定比例进行报销。3.失业保险。因为各种原因，被单位解除合同或者单位解散导致职工失业可以领取的一部分失业金。主动辞职的情况不算失业，不能领取。4.工伤保险。职工在工作中受伤，由工伤保险基金承担的工伤治疗费用。5.生育保险。当职工生育时。按照国家规定给予职工一定的补贴，以及报销生育过程中的部分费用的保险。6.住房公积金。简单来说就是在职职工缴存的长期住房储金。可用来买房、租房、还住房贷款、缴物业费等。社保是国家给的一种基础性的保障，如果觉得这种保障力度不够，可以考虑购买商业性质的保险。

对于社保基数的多少，其实是可以通过公式去计算的，那么社保基数计算公式是什么？社保缴费基数申报规则是怎样的呢？下面蚂蚁保就给朋友们详细的介绍下这些问题，以供参考。　　社保基数计算公式是什么？社保缴费基数申报规则：1.老员工按上年月均工资来申报；2.新员工按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。一般情况下，社保基数计算公式如下：①社会保险基数=上限（个人月平均工资≥上限）；②社会保险基数=职工个人上年月平均工资；③社会保险基数=下限（个人月平均工资≤下限）。其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。　　社保缴纳比例和计算公式用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。　　社保基数是怎么计算的？社保基数计算公式是什么社保基数是员工在缴纳社会保险时，计算各个险种缴费额度的基数。一般情况下，员工个人所需缴纳的社保费用都由企业代缴，然后在每月工资结算时进行费用扣除，除了工资条上显示的社保费外，大部分人对自己社保基数怎么算一无所知。下面本文就为大家介绍一下社保基数的计算方法。在计算社保基数前至少需要知道个人前一年的月平均工资(或当地上一年职工月平均工资)。以重庆市城镇社保为例：重庆市2017年人社局公布的城镇非私营单位在岗职工年平均工资为67386元，即职工月平均工资为67386÷12≈5616元/月。社保基数计算是按月平均工资的60%-300%来算，那么重庆市社保基数最低标准为：5616×60%≈3370元/月；最高标准为：5616×300%=16848元/月。所以重庆市城镇社保的社保基数为3370元至16848元。通过以上的内容，我们已经了解了社保基数计算公式是什么了，这样根据社保基数计算公式，我们就可以知道交纳的社保基数是怎样的了，具体的可以咨询蚂蚁保。

社保即社会保险，是一项抵御社会风险的制度安排，旨在为遭遇社会风险的人提供基本生活保障。其保障内容主要包含五险，分别是：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。部分省市还会设立大病统筹保险。医疗保险，它优点是带病投保、可续保且长期有效，但是报销范围有所限制，这也说明商业保险存在的必要性了，若在买保险上有任何疑问可一对一咨询。另外，要注意，医保卡不要外借，不然很容易产生理赔纠纷。养老保险，是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。缴费基数越高，缴费年限越长，养老金就越高。工伤保险，为因工致死、致残、致病的职工或其家属提供物质帮助的保障制度，包括医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等。失业保险，领取该项保险要同时具备三个条件：非因本人意愿中断就业的且在法定劳动年龄之内具有劳动能力、连续工作一年以上、失业后按照规定进行登记并有求职意向。生育保险，主要赔偿项目有生育医疗费用、生育津贴等。写在最后深蓝保，专注保险测评，日常科普社保和商业保险干货！有任何保险疑问，欢迎一对一咨询，我都会尽我所能一一为您解答。

社保，全称社会保险，是一种为丧失劳动能力，或暂时失去劳动岗位，或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们俗称的“五险”。社保当中的养老保险是为年老的人口提供基本生活保障的保险；医疗保险则是为治病医疗的人口提供医疗保险待遇的保险；失业保险是为失去劳动岗位的人口提供暂时或长期经济补偿的保险；工伤保险是当职工在劳动过程中受到工伤导致伤残、死亡时，职工或其遗属能够获得物质帮助的保险；而生育保险就是为在怀孕和分娩、中断劳动的女职工提供医疗服务、生育津贴和产假的保险。社保可以说是涵盖了人们生活的各个方面，不仅具有稳定社会生活的功能，还具有再分配的功能。社保也是国家法定要求企业必须要为在职职工办理的。其中养老保险、医疗保险和失业保险是职工和单位共同承担的，而工伤保险和生育保险则是完全由企业交费。

上海社保计算公式上海社保缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费上海社保缴费基数：根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最低3022元（去年本市职工月均工资的60%）。注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。小编介绍，上海社保计算公式：上海社保缴费基数*上海社保缴费比例【上海社保计算案例】养老保险缴费金额计算：单位养老保险缴费金额=单位养老保险缴费基数*单位养老保险缴费比例个人养老保险缴费金额=个人养老保险缴费基数*个人养老保险缴费比例

养老金是我们较关注的一个问题，对于在以后我们能拿多少钱，拿多少养老金，为此我们做了社保养老金计算公式。社保养老金计算公式应该怎么算呢?社保养老金应该如何计算?社保养老金计算公式每年确定一个基数，这个基数为上年月平均工资(收入)，然后按个人8...想要了解更多关于社保养老金计算公式的知识，请看下面的介绍。社保养老金计算公式应该怎么算呢?社保养老金应该如何计算?社保养老金计算公式每年确定一个基数，这个基数为上年月平均工资(收入)，然后按个人8%，公司20%的比例缴纳养老金，个人的8%全部进入个人帐户，公司的20%有一小部分(本人的是3%)也转入个人帐户，相当于按基数的11%入个人帐户。剩下的17%则归入社会上的社保基金。而我们若干年后退休了，所得到的养老金数额算法如下：退休那年的上一年度的社会平均工资(注意：是社会平均工资)的20%加上退休时养老金个人帐户总额除以120。

社保养老金的计算公式如下所示：养老金等于基础养老金加上个人账户养老金。个人账户养老金的计算方法是将个人账户中的储存额除以计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。基础养老金的计算方法是将当地上年度在岗职工的月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加，然后除以2再乘以缴费年限的1%。其中，本人指数化月平均缴费工资是指当地上年度在岗职工的月平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）再除以2再乘以缴费年限的1%。