跨省转社保的流程有哪些？农村社保有什么用？

我们国家的社保有2大体系，上班族交的是职工社保；小孩、家庭主妇等没有工作单位的交的是居民社保。职工社保也就是五险一金，主要包含：医疗、养老、生育、失业、工伤和住房公积金；1、医疗保险医保最重要的当然就是能报销医疗费除了报销医疗费之外，医保还有不少隐藏的福利：比如：职工医保个人账户里的钱，不但可以在药店买药，很多城市还可以用来买商业保险、体检、打疫苗、刷公交等等。个别地区，像北京、安徽芜湖、天津还能直接取现！2、生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。3、失业保险一个是失业金，失业金的发放要看当地的最低月工资标准，比如在深圳一个月就能领1980元，领完了失业金还有失业救助金，是今年国家的特殊政策，就算主动辞职也能领。4、工伤保险顾名思义，就是在工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；5、养老保险养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。6、住房公积金公积金最主要的作用是可以贷款买房，利息要低很多公积金还能用来支付房租、父母给子女购房、装修房子、支付医疗费用、特殊情况还能全额领取。

第一，医疗保险医保能报销一部分医疗费用，减轻我们的经济负担。第二个，生育保险一是报销大几千的生育费，二是领取上万块的生育津贴。第三个，失业保险失业保险的失业金和失业补助金千万要记得领！不同地方差异很大，但失业补助金最多只能领6个月，比如北京最高领8448元。第四个，工伤保险工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；第五个，养老保险只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。 最后一个，住房公积金公积金最主要的作用是可以贷款买房，利息要低很多。除此之外，还可以租房、买保险等等。

由于我们国家现在社保都是分城市缴纳，所以如果定居其他省份城市或者换工作去外地，都需要转移社保到相应的城市，那么跨省转社保要本人去吗？下面蚂蚁保就给大家介绍下跨省转社保的相关问题。跨省转社保要本人去吗一、跨省怎么转社保？1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》。3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。二、跨省转社保要本人去吗？需要的。社保转移程序：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。三、跨省转社保有什么意义？转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。员工在达到退休年龄之后，累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金，所以社保转移进行累计是非常有必要的。跨省转社保要本人去吗跨省转社保要本人去吗？跨省怎么转社保？上文就是蚂蚁保对于“跨省转社保要本人去吗”这个问题的回答，转移社保关乎个人的切身利益，最好是本人亲自去办理。

我们工作中缴纳的社保是用人单位必须给我们的福利，但是也有好多换工作的人会遇到社保转出转入等各种问题，其实跨省转社保一点也不好。我们邀请蚂蚁保的工作人员给我们介绍一下为什么跨省转社保好亏啊？跨省转社保好亏啊一、跨省转社保流程有哪些？《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。二、什么是社保？社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。三、为什么说跨省转社保好亏啊？社会统筹部分转12%是各地社保系统内部的资金划拨平衡问题，和个人无关。计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数(缴费工资)才有关联。如果不转移，在异地缴费年限10年以上(累计缴费15年以上)才能在异地领取养老金。如果你不是固定在一个地方工作，也不是固定在一个地方缴纳养老保险，还是有转移问题。不可能在几个地方缴费就在几个地方领养老金的。跨省转社保好亏啊以上是蚂蚁保老师给我们讲述的为什么说跨省转社保好亏啊，其实没多大损失，大家也不可能在一个地方工作一辈子，希望以上的讲述可以更好的帮助大家了解社保转移手续。

现在国内的人才流动频繁，所以很多人都遇到了跨省转社保的问题，大家都很担心会有损失。下面蚂蚁保就和大家一起来了解跨省转社保会有损失吗，跨省转社保影响养老金吗？跨省转社保会有损失吗跨省转社保会有损失吗跨省转社保不会有损失，社会统筹部分转12%是各地社保系统内部的资金划拨平衡问题，和个人无关。计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数（缴费工资）才有关联。如果不转移，在异地缴费年限10年以上（累计缴费15年以上）才能在异地领取养老金。如果你不是固定在一个地方工作，也不是固定在一个地方缴纳养老保险，还是有转移问题。不可能在几个地方缴费就在几个地方领养老金的。跨省转社保会有损失吗跨省转社保影响养老金吗养老金的领取是和当地的平均工资有关的，如果参保人员跨省将养老保险从平均工资高的地区转到平均工资低的地区，那么会直接影响到退休后领取的养老金的多少。大家要注意，养老金不在户籍地的，那么参保人员可在累计缴费满10年地区领取养老金；养老金不在户籍地的，且累计缴费未满10年，那么将养老保险关系转回上一个缴费满10年的参保地区领取养老金，多地缴费年限均不够的情况，那么养老保险关系将转回户籍地。很多人都想知道跨省转社保会有损失吗，据蚂蚁保了解，跨省转社保是没有损失的，但是向低工资区域转移的话，就会影响到养老金。

我们平常所说的社保，由养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金组成。员工入职以后，企业会依法为新员工办理社保，当员工因工作调度等原因需要前往不同省份就职时，员工可以跨省转社保。跨省转社保需要提供哪些资料?又有什么样的流程呢?一、跨省转社保所需资料：1、填写《企业参保人员跨省就业基本养老保险参保缴费凭证申请表》。2、本人身份证、社保卡(社保卡丢失的可在单位辞工转保证明上贴本人照片并在照片上加盖单位公章)。3、单位在申请表上盖章或开具本人辞工转保证明。另外，需要提醒的是，如果参保人所在公司在关内，一律在福田区八卦路的市社保局个人服务大厅办理。如果是在关外，则需要去公司所属区的社保局或社保站办理。二、跨省转社保流程：1、带上身份证、社保卡(有些地方不需要)原参保地社保局打印参保证明，即“参保凭证”和“基本养老保险参保缴费凭证”养老保险、医保、失业保险三者都需要，如果没有缴纳也会打印一份金额为0的证明。2、把该证明交给新单位(公司)的人事部门，或自己交给新参保地社保局。3、新参保地办理好之后，会自行开局转移函到原参保地社保局。4、等候两地社保局办理。

1、社保可以为职工提供基本的养老保障。随着人口老龄化问题的加剧，养老保险的重要性日益凸显。通过交纳养老保险，职工可以在退休后获得一定的养老金，保障自己的生活质量。2、社保还可以为职工提供医疗保障。医疗费用一直是人们关注的焦点，特别是在面对突发疾病或重大疾病时，医疗费用的负担往往会给家庭带来沉重的经济压力。通过交纳医疗保险，职工可以享受到一定的医疗费用报销，减轻了自己和家庭的经济负担。此外，社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险可以为职工提供一定的失业救济金，帮助他们度过失业期间的经济困难；工伤保险可以为职工提供一定的工伤赔偿和医疗费用报销，保障职工的权益；生育保险可以为职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销，支持职工的生育权益。单位和职工应该共同承担社保费用，以实现共赢的局面。同时，对于单位超过多大岁数不给交保险的问题，应该根据具体情况进行综合考虑，灵活调整社保政策，以保障职工的权益和提高生活质量。只有通过共同努力，才能实现社保制度的公平和可持续发展。

1、社保可以为职工提供基本的养老保障。随着人口老龄化问题的加剧，养老保险的重要性日益凸显。通过交纳养老保险，职工可以在退休后获得一定的养老金，保障自己的生活质量。2、社保还可以为职工提供医疗保障。医疗费用一直是人们关注的焦点，特别是在面对突发疾病或重大疾病时，医疗费用的负担往往会给家庭带来沉重的经济压力。通过交纳医疗保险，职工可以享受到一定的医疗费用报销，减轻了自己和家庭的经济负担。此外，社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险可以为职工提供一定的失业救济金，帮助他们度过失业期间的经济困难；工伤保险可以为职工提供一定的工伤赔偿和医疗费用报销，保障职工的权益；生育保险可以为职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销，支持职工的生育权益。单位和职工应该共同承担社保费用，以实现共赢的局面。同时，对于单位超过多大岁数不给交保险的问题，应该根据具体情况进行综合考虑，灵活调整社保政策，以保障职工的权益和提高生活质量。只有通过共同努力，才能实现社保制度的公平和可持续发展。