社保诈骗案例

意外险不赔付电信诈骗。意外险是属于人身保险之一，主要为被保险人提供人身意外伤害保障。而电信诈骗主要是不法分子通过电话等方式向对方进行财产诈骗，先让当事人上当，然后让其“自愿”给付相应财产金额。电信诈骗虽然是日常生活中的一个意外，但是与意外保险的定义不相符，所以，承保公司是不会承担赔付被保险人因受骗而损失的金额。投保时应看清楚保障内容、免责条款等相关产品信息，以免遇到后期不能理赔的尴尬。我国电信诈骗案件频发，国家政府相关部门已出动预警，若有疑似诈骗电话打过来，国家反诈中心的电话就会打来提醒注意资金安全。但是这一举动也不能完全阻止电信诈骗案件的发生，一些保险公司因此还推出了专门的电信诈骗险，众安保险是首家推出该险的保险公司。众安保险的这款电信诈骗险，所需缴纳的保费低，可赔付80%因电信诈骗而损失的金额，但保障限额只有1万元，保额不是很高。其实，群众在日常生活中应提高自身防范意识，对于陌生电话的呼叫，要提高防范意识，不能完全相信。

骗保当然算诈骗。在我国《刑法》当中还专门有保险诈骗罪，指的就是那些为了非法获取保险金而违反保险法规，通过虚构保险标的、保险事故，或者故意制造保险事故等来向保险公司骗取保险金，且骗取的保险金数额较大的行为。而常见的“骗保”行为主要有以下几种：1.投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或疾病来骗取保险金。2.投保人、被保险人人为地制造保险事故，故意造成财产损失来骗取保险金。3.投保人、被保险人或受益人编造根本没发生过的保险事故来骗取保险金。4.投保人、被保险人或受益人对发生的保险事故编造出一个虚假的原因或夸大损失程度来骗取保险金。5.财产投保人故意虚构一个根本不存在的保险标的，或将不合格的标的伪称为合格标的来骗取保险金。像以上这五种行为，若骗取的保险金数额在1万元以上的话，那就属于骗取保险金“数额较大”的情况，而这就构成了保险诈骗罪。

近期，电信诈骗案件持续高发，有不少不法分子冒用“社保”名义实施诈骗，严重危害广大市民财产安全。那么，社保诈骗主要有哪些类型呢？市民该怎么防范呢？

【社保案例】我今年和单位签订劳动合同，试用期是三个月。在试用期内，我生病需要去医院看病，却发现单位没有给我缴纳医疗保险。单位的人事告诉我，要在试用期结束后才会为员工缴纳社保。这样的做法合理吗？　　昨天，市人力资源和社会保障部门表示，员工即便在试用期内也是包含在劳动合同期限内的。根据相关规定，用人单位从用工之日起三十日内，要为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使用人单位和劳动者约定了劳动合同，试用期也必须按规定缴纳社会保险。　　另外，像小应这样由于单位原因导致员工医保待遇中断的，中断期间所产生的医疗费用，可以根据具体情况由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付。

林子大了什么鸟都有，网络上虚假信息众多，骗子又岂会错失赚钱的好机会，网上买保险前，要先确认网址的可靠性。一旦消费者在假冒网站上填写个人信息，甚至信用卡、借记卡卡号及密码，不仅个人信息泄露，个人财产也有被盗窃的风险，所以消费者在投保前先给网站验明正身。保险代理网站都是有代理资格证书的，是由银保监会授权的，所以投保前最好到银保监会官网查询一下真假，以免上当受骗。

近年来，电信网络诈骗层出不穷，很多骗子会利用大众的贪念、心虚、对网络操作不熟悉等等来实施诈骗。一旦钱被骗走，能追回来的可能性就非常非常低了。针对这种风险，市面上就有不少保险公司推出了诈骗险，例如支付宝上面的众安电信网络诈骗险。顾名思义，这类保险主要保障因为诈骗电话、短信、网络等导致的资金损失。深蓝君觉得，虽然这类保险能补偿一定的诈骗损失，但无法从根本上解决问题。最重要的还是提高自身和家人的防骗意识，单靠保险是远远不够的。

1.时刻保持警惕。当我们收到不利于自己的信息或者是电话时，不要轻易给对方汇款，而是冷静下来分析，或者是和家人沟通，必要时可以报警。　　2.保护个人信息。现在是信息时代，也是信息泛滥的社会，如果我们随意泄露自己的个人资料，很有可能被一些有心人做一些违法犯罪的事情。　　3.切忌贪小便宜。不管我们在网上购买任何产品，都不能因为贪图一时的小便宜而进入别人的圈套。　　4.不要随意点开不知名网站。有的一些有病毒的网站，会以一个吸引人的标题，引诱我们点进去。其实，一旦我们进入该网站，个人信息就会马上被泄露。

试用期不上社保可以采取以下措施：一、与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求补交社保。二、向劳动监察大队投诉：可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助和解决方案。三、申请劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，要求补交社保。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议和保护劳动者的权益。社保是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据法律法规的规定，双方当事人不得自由协商社保问题。如果用人单位不办理社会保险登记，可以向社会保险行政部门投诉。如果用人单位逾期不改正，将会面临罚款，罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对用人单位的直接负责人员也将面临罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。因此，保障员工的社保权益是非常重要的。