社保包括公积金吗？

社保和公积金是分开的，没有必然的关联，不过，社保是国家劳动法规定的单位必须要为职工缴纳的，可以说是一种福利，而公积金则没有规定必须交。一般来说，不买社保买公积金，单位是不会同意的，这关乎到公司的利益，公积金是公司和个人分别承担一半，如果公司本来没有买公积金的福利，你去申请，基本以失败告终。

社保卡在我们的生活中起着很重要的作用，不但可以领取养老金，还可以用来看病买药。那么，社保卡包括住房公积金吗？社保卡不包含住房公积金。因为社保卡是参保了社保的人才能领取的。其中城镇职工社保只包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；而城乡居民社保也只包含养老保险和医疗保险。而住房公积金则是参与缴存了公积金的职工才能领取的。社保卡归社保局管，它是向参保了社保的职工和个人发放的社会保障卡。而住房公积金则是归住房公积金管理中心管的。参与缴存公积金的职工会有一个专门的公积金个人账户，每月的公积金都会直接划拨到这个公积金个人账户当中。当然，公积金也是有卡的，不过因为公积金都是往户头里充钱，所以只要开了户就行，办不办卡都可以。

工资是指雇主或者用人单位根据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，那么我们所说的工资总额是否包括社保呢？工资总额是不包括社保的，因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资总额范围内的。

社保包括医疗保险吗？小编答：社保即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。医保即基本医疗保险，包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。对于职工而言，社保包括医疗保险，是用人单位必须为员工参保的险种，医疗保险由职工个人与用人单位共同缴费。很多人咨询，如果我要参加医疗保险，应该怎么办理？一、您从单位出来（辞职、与单位解除或终止劳动合同等），如社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。二、只要您按时足额缴纳医疗保险费，就可以享受医疗保险待遇。

社保公积金社保公积金?1，什么是社保?2，什么是公积金（看你和社保一起问的，应该是指住房公积金）“社保”即社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括以下五项：★养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。?★失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。?★工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。?★医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。?★生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。公积金即住房公积金（还有一种公司公积金这里不详解）：是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。此项资金只能在本人购买住房时使用，不作它用，也可提取。备注：凭住房公积金向银行申请贷款可以享受利率优惠(相对于商业贷款而言)

社保不包括公积金。社保就是我们常说的五险，五险指的是养老，医疗，工伤，生育，失业这五个险种，统称社会保障。公积金就是我们所说的五险一金当中的一金，全称是住房公积金，因此社保是不包括公积金的。住房公积金简称公积金，主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等方面的资金，不由社保局管理，而是由当地的住房公积金管理中心处理相关事务。社保和公积金都有固定的缴费比例，企业缴纳社保的比例总是比个人缴费比例要高；而目前住房公积金，缴费比例在8%~12%左右，单位和个人各承担8%~12%，单位和个人的缴费比例一般都是相同的。

社保包括医保。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或者因为健康原因而造成损失的人口提供收入或者补偿的一种社会和经济制度，其主要包括了养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已经和医保合并）。社保是由用人单位和职员共同缴纳保费的，但是如果是个人缴纳的灵活就业社保，则还需要个人自己承担保费，且只能缴纳医保和养老保险。

不包括。首先，我们需要明确的是，社保并不包括意外保险。意外保险是指在意外事故发生时，保险公司向被保险人提供一定的经济赔偿。而社保主要是为了保障公民的基本生活和社会保障权益，主要涉及医疗、养老、失业等方面。因此，社保并不包括意外保险。社会保险是指由国家法律规定并由雇主和员工共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用于为职工提供基本的社会保障。这些社会保险主要针对与工作相关的风险和需求进行保障，而不包括个人在日常生活中发生的意外事故。