意外受伤无社保无法做工伤鉴定 你该怎么办

工伤中大家以为只要受伤就可以直接提出工伤，实际上还需要进行工伤鉴定，看看是几级伤残，伤残的级别不同，赔付也不同，所以要注意伤残鉴定后的赔偿标准，如果有不按照这个标准赔偿的可以想法院起诉您的公司。一、工伤伤残鉴定赔偿标准（一）一次性伤残补助金１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月按月享受伤残津贴（按月支付）一级伤残津贴＝本人工资×９０％２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金＝本人工资×１８个月２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月伤残津贴五级伤残津贴＝本人工资×７０％２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金１、七级伤残＝本人工资×１３个月２、八级伤残＝本人工资×１１个月３、九级伤残＝本人工资×９个月４、十级伤残＝本人工资×７个月以上就是伤残鉴定赔偿标准，摘自工伤保险条例，工伤保险是公司为员工强制缴纳的保险，大家一定要争取自己的权益。

说起社保大家的第一感觉就是扣工资,但其实,公司为个人缴纳的金额更多。社保缴纳是每个公民的权利和义务,或者说是每个人都应该享有的保障。很多人都因离职跳槽而导致社保中断,但离职不该是社保断缴的理由。对于在职人员来说,单位必须为其缴纳五险,任何人不得以任何借口不给员工上社保,哪怕是将社保转成工资的形式发放。那么对于离职人员或自由职业者,无业人士或自主创业人士想缴纳社保的话应该怎么办呢？也有正因为买车、买房子、看病和孩子上学等需求,想保证社保的一个连续性,人才职介又不受理,该怎么办呢？社保代理公司就是这类人群最好的选择,只需很少的服务费即可完成社保的缴纳。其实每一位劳动者都应该让自己的社保处于连续不中断状态,这样一来,不仅可以保证平时医保卡的正常使用,其次就是到老了退休时能比那些中断社保的人拿到多的退休金。交社保,并保持社保连续式对个人利益最大的保障,千万别让自己年老时后悔。

那，具体怎么做呢？存银行？银行存款利率一降再降。继续买房？烂尾、断供、断贷新闻层出不穷，现阶段着实不是入市的好时机。靠投资？想要实现社保基金这样年平均投资收益8.3%的战绩，那你必须得拥有充沛的现金流、要有国家的支持和一手的情报以及专业的投资团队。作为单打独斗的个人，现阶段，还想靠投资搏一搏，单车变摩托，我劝你还是先放弃吧。著名的经济学家陈志武在采访时就提到过：未来五到十年保值为主，放弃有了钱就投资，收益翻倍的幻想，规避风险是第一位的。目前的经济形势下，想要靠投资实现一夜暴富，恐怕是不太现实了。但如果把时间线拉长，想要长期收益达到3倍、5倍甚至是10倍的。我倒是可以提供一个新思路：每年投入10万，投10年，用100万就能造就一家三代都受益的千万家族富翁。我们可以看到，投入第8年，账户里能用的钱就超过交的钱了，也就是说已经“保单现金价值超过已支付保费”了。第19年，孩子18岁时，不用自己做任何操作，账户里的钱已经赚了65万。要是孩子上大学需要急用钱，可以全部取出来，如果不着急用，就留着继续增值。孩子30岁时，账户里的钱达到249万，这时，孩子结婚，自己也到了退休的年龄，这笔钱可以用作孩子的婚嫁金，也可以取部分给自己养老用。孩子60岁时，可能自己已经身故，可以将投保人变更为孩子，这样孩子拥有这份保单，钱会继续按复利增值。等孩子也身故时，如果账户里还有钱，可以一次性取出，留给后人。我们可以看到，投入的这一百万，如果中途一直不取钱，如果被保人活得够久，账户里的钱最高能增值到3231万，最高利率可以达到30.85%。这么看，可不是单车变摩托，而是直接变劳斯莱斯了。在保持长期收益的同时，取用又如此灵活，不仅能兼顾子女的教育/婚嫁、自己和子女两代人的养老，甚至还能留一笔资产传给第三代人。恐怕除了增额终身寿，没有其它理财方式能做到了。再看看大家最关心的安全问题，相比其他理财形式，储蓄险的安全性是最不用担心的。增额终身寿本质上还是属于寿险，受银保监会严格监管。即使保险公司倒闭（概率非常非常小），也会要求转让给其他保险公司，转让不了的，还有保险保障基金可以兜底。（感兴趣的可以私信我，了解具体案例）其次，收益是白纸黑字写进保险合同的，哪一年现金价值是多少，都写在合同里，不受利率下行的影响。这点，连我们最信任的银行存款都是做不到的，存款利率最近还一降再降呢，这也难怪很多银行都在疯狂推增额寿了。总之，只要确认买到的是真保单，能在政府开发的“金事通”APP上查到购买记录的，安全性可以说是秒杀其它理财产品。

辞职不干了社保可以要求单位支付缴纳社保，可以要求公司代支付社会保险。或者可以个人支付社保，如果不想让公司付钱，也不想花太多钱，可以选择继续自己支付社会保障费用，这样压力就会减轻，社会保障也会得到保证。社会保障（socialsecurity）是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助。现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志。

不一样。工伤险和意外险都是为了保障人们在工作和生活中发生意外伤害时的经济权益而设立的保险产品。然而，它们在工伤鉴定标准上存在一定的差异。工伤险是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，需要经过工伤鉴定机构的认定才能享受工伤保险的赔偿。工伤鉴定标准主要包括以下几个方面：一是事故发生在工作时间和工作场所；二是事故与工作任务有直接的因果关系；三是事故导致了身体的损伤或功能障碍。只有符合这些标准的意外伤害才能被认定为工伤，从而享受工伤保险的赔偿。而意外险则是指在日常生活中发生的意外伤害，不需要经过工伤鉴定机构的认定即可享受保险公司的赔偿。意外险的赔偿标准相对宽松，只要是在保险合同约定的范围内发生的意外伤害，都可以获得相应的赔偿。因此，工伤险和意外险在工伤鉴定标准上存在一定的差异。工伤险需要经过工伤鉴定机构的认定，而意外险则不需要。

视情况而定。骨折是一种常见的意外伤害，但是否能够被认定为伤残却存在一定的困难。伤残鉴定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，如骨折的部位、程度、影响功能的程度等。一般来说，只有严重的骨折才能被认定为伤残，而轻微的骨折则很难达到伤残的标准。此外，伤残鉴定还需要考虑个人的职业和生活情况。如果骨折对于个人的工作和生活能力没有明显的影响，那么很难被认定为伤残。因此，对于一些轻微的骨折，即使购买了意外险，也很难获得伤残赔偿。

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害。如果您在工作中受伤，首先应该立即寻求医疗救助。然后，您需要通知您的雇主，并填写工伤报告。工伤报告是一份详细描述您受伤情况的文件，包括受伤的时间、地点、原因以及伤势的严重程度。您还需要提供医疗证明和其他相关文件，以证明您的伤势。一旦您提交了工伤报告，您的雇主将会将其转交给劳动保险部门。劳动保险部门将会对您的申请进行审核，并决定是否批准您的工伤赔偿。如果您的申请被批准，您将获得一定的医疗费用和工伤赔偿金。

要看具体的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的疾病和因工作引起的死亡。因此，如果员工在公司受伤是因为工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。在这种情况下，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。而如果员工在公司受伤是因为个人原因或者其他非工作原因导致的，那么就不能认定为工伤，只能依靠意外险进行赔偿。总之，如果在公司受伤了，意外险可以为员工提供相应的赔偿。公司应该承担员工的医疗费用和误工费，而意外险可以作为补充保障，为员工提供更全面的赔偿。同时，员工也应该了解自己的权益，及时向公司和保险公司提出赔偿申请，以确保自己的合法权益得到保障。