3000工资扣除五险一金剩多少

员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交2%，个人交1%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的２％来缴纳的，而个人是按本人月工资的1%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。

小编的一朋友刚踏入职场，公司给开的工资是3000，承诺会给购买五险一金，个人缴纳部分从工资中直接扣除，朋友对五险一金很是不解，想知道3000工资扣除五险一金剩多少？考虑到很多朋友会有这种问题，小编今天就教大家算算。3000工资扣除五险一金剩多少？各地五险一金的缴纳比例有一定出入，小编就以长沙长沙2018五险一金的缴费比例，为大家带来介绍。长沙2018五险一金缴费比例为：养老保险：单位19%，个人8%医疗保险：单位8%，个人2%失业保险：单位0.7%，个人0.3%生育保险：单位0.5%工伤保险：单位0.7%公积金：单位8%，个人8%3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）=2451元。值得注意的是，有的公司并不是完全按照这个比例来算的，具体还以公司缴纳标准为准，大家在入职前可以跟人事询问清楚。3000工资扣除五险一金剩多少的问题就介绍到这了，希望能对你有所帮助。如果你是一个数学盲，可以直接利用小编常用工具中的五险一金计算器计算，输入工资即可轻松算出所扣金额。

社保和公积金对“打工人”来说无疑十分重要。网上有不少这样的提问：“月薪3000有社保和月薪5000没有社保，应该选哪个?”这些问题的回答，往往都是建议大家宁愿放弃较高的薪资，也要选择按规定缴纳社保的公司，其原因在于：五险一金能在多个方面为我们提供帮助，包括住房、养老、医疗，还能在大家失业、生育或工伤时提供保障与补偿，是劳动者权益中重要的一部分。平时我们也常在后台收到关于五险一金的疑问，大家对这些内容普遍处于懂一点，但说不清楚的状态，因此今天挑选两个常见问题进行解答。问题一：工资5000扣完五险一金剩多少?从缴纳的比例来看，养老保险部分单位要承担工资的20%，员工自己交8%;医疗保险单位交8%，个人交2%;失业保险单位交2%，个人交1%。工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，因此不用扣除。住房公积金的比例在5%-12%，个人和员工各出一半，具体比例看公司规定，员工也可以申请调整。以上是公布的缴纳比例，但实际上通常有两种情况，有些公司给员工足额上社保，还有些公司是按最低标准来交，所以我们分别讨论。1.足额交社保如果都是按5000的基数进行缴纳，社保部分共计需要交11%，也就是550元。公积金按照10%来算，个人出5%，也就是250元。五险一金合计扣除800元，到手还剩4200。2.按最低基数缴纳如果公司按最低缴费基数来交五险一金，就需要看当地的最低缴费基数是多少了。通常缴费基数的下限是三千元左右，每年会有一定的上调。如果以3000元为基数，缴纳最低比例的公积金，需要扣除330元社保和105元公积金，共计抠了435元，到手还剩4565。问题二：养老保险断缴账户清零是真的吗?很多朋友担心养老保险断缴后账户里的钱会被清零，实际上这种担忧是多余的。养老保险分为个人账户和统筹账户，统筹账户由国家调配;个人账户则全是自己的。即使没有缴满15年，退休后也可以申请将养老保险个人账户中的钱退回。并不会清零。虽然断缴不会导致账户清零，但养老保险断缴还是会对我们产生一定的影响，比如下面这些：1.影响买房、买车、落户等很多一线城市对非本地户籍人员落户、买房、买车以及孩子上学都有社保连续缴费的要求，如果中间断交的话，那么连续缴费年限将清零，需要重新计算。2.影响未来养老金的数额我国养老金发放原则为多缴多得、长缴多得，也就是说养老保险缴费基数越高、缴费年限越长，那么每月到手的养老金越多。虽然养老保险是算累计缴费年限，但缴费年限越多的话，领取的也会越多。总的来说，如果近期有落户、购房、孩子上学等计划，养老金还是不要轻易断缴、另外如果大家想要领取较高的退休金，养老金的缴费年限也是越长越好，不要缴够15年就不当回事。总结：今天回答了两个关于五险一金的常见问题，希望能对大家有所帮助。需要注意的是这些规定每年都会发生变化，而且各地不统一，我们只能给大家提供参考，如果需要办理业务，还是要向当地相关机构进行确认。

包括五险一金。一般公司都是直接从工资里扣除五险一金，那么就包括在基础工资里。五险一金当中主要包括的是职工养老保险和职工医疗保险，还有失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类社保当中的保险，还有一个住房公积金的待遇当我们的累计缴费年限达到一定的条件之后，一般养老保险需要在15周年以上的缴费，医疗保险需要在25周年以上的缴费，并且自己具备法定退休年龄之后，就可以享受相关的退休待遇。

五险一金所占工资比例：养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人的工资中扣缴的。企业还要往个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不仅是工作的保障，还和生活息息相关。

五险一金交多少是和工资高低有关系的。五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额，也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年的应当以入职当月的工资数额作为当年的社会保险和公积金的缴纳基数。

工资5000元扣除五险一金后大约剩下4100元。根据五险一金的缴纳比例，个人需要缴纳的比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为0.2%，生育保险个人部分不需要缴纳，工伤保险个人部分也不需要缴纳。而住房公积金个人部分缴纳比例为12%。根据这些比例，您可以计算出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。请注意，具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。

工资5000扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法为:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。其中，养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳10%,个人缴纳2%;失业保险单位缴纳1.5%,个人缴纳0.2%;工伤保险和生育保险完全由单位缴纳。住房公积金单位和个人比例都是12%,全部进入个人账户。五险一金的缴费比例和基数都是按照职工工资总额来计算的。此外，五险一金的缴纳是个人所得税的扣除标准之一。