公司不给员工买社保怎么办？

作为劳动者，一定要维护好自己的权益。如果公司不给交社保，记住：①与公司协商，要求公司给自己补交社保，因为不交是不合法的②协商不成，可以直接打12333或12366向社保征收部门举报跟工作人员说明情况，征收部门会对这家公司进行监督。如果协商举报都不行，那就申请劳动仲裁。带上身份证、劳动合同、工作证、工资条等，去当地劳动监察部门申请仲裁。③如果是因为公司不给交社保的原因离职了，根据《劳动合同法》的规定，职工有权向公司索要经济赔偿。一般，工作了多少年，公司就赔几个月工资。

一般而言,社保卡是公司必须为员工购买的,您新找的公司不为员工办理社保的做法是不合法的。社会卡全称是中华人民共和国社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。社保卡除了能在药店刷药外,作用还有很多。在此,提醒您,您应该通过正当途径来维护自己的合法权益。公司不给员工买社保该如何维权这是国家的《劳动合同法》规定的,不管员工是否愿意购买,单位都要依法给员工缴纳社会保险,养老、医疗、工伤这三样是必买的。因此,提醒您,应该通过以下途径进行维权：您可以向所在公司的人事部提出意见或者是请您的直接上司出面解决。如果依然没有效果,那么您就保管好劳动合同、工资条、考勤记录、工卡等资料,去劳动监察部门投诉也可以,去劳动仲裁也可以。同时,提醒您注意,一定要注意保存好您所在单位签订的劳动合同或者保留有实际工作的证据材料。最后,祝您维权成功！

公司不给员工买保险是不合法的，公司应该为员工按时缴纳社会保险费用。根据国家《劳动法》规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。参加社会保险是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务，所以用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是需要提存为社会统筹基金的，不给员工买保险实际上会损害社会公共利益。

1、凭与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理索赔。　　2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议搜集齐与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。　　3、准备好合同，工资卡，以及其他可以证明在该公司这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。　　4、公司必须交社保，这个是法定的准备好能证明跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。　　公司不交社保怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

公司不给买社保，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，通常是会让公司为员工补缴欠缴保费，并予以罚款。而对于员工，如果已经离职，那么可以要求公司补缴社保，或者要求公司予以经济赔偿，如果未离职，那么通常是让公司将欠缴保费补缴。社保是每一家正规注册的公司单位都必须要为员工缴纳的，具有强制性，若是公司单位未为员工按照相关规定缴纳社保，员工可以寻求相关部门的保障。

公司不给员工购买社保时，可以采取以下措施来解决问题。首先，可以与公司进行协商，了解相关的法律法规和政策，并要求公司提供相应的保障。如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等机构进行投诉举报，以寻求帮助。如果以上方式无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司不给员工购买社保是违法行为，应该通过合法途径来维护员工的权益。

1.与幼儿园协商：员工可以与幼儿园的管理层进行沟通，表达自己的诉求和要求。可以提出要求幼儿园为员工购买保险，或者提供其他形式的保障措施。2.寻求法律援助：如果与幼儿园的协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。在法律的保护下，员工可以要求幼儿园承担相应的责任。3.寻找其他保险渠道：如果幼儿园坚持不给员工购买保险，员工可以自行购买保险。可以选择购买商业保险，如意外险、医疗险等，来保障自己的权益。

1、向上级部门反映：员工可以向公司的上级部门反映情况，争取上级部门协调解决。2、向劳动保障监察机构举报：员工可以向当地劳动保障监察机构举报，要求相关部门进行调查处理。3、寻求法律帮助：如果公司不依法进行保险缴纳，员工可以寻求法律帮助，要求企业进行赔偿。总之，员工有权利要求公司按照法规为其缴纳社会保险。如果公司不依法进行缴纳，员工可以采取多种途径进行维权。