五险二金是什么呢?

一、什么叫五险二金五险一金大家比较熟悉：一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。二、交企业年金划算吗？为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：A先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1200元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为A先生缴纳2400元。只要工作满8年，公司交的钱就能全部转给A先生。我们一起来看看，A先生交企业年金到底划不划算？如图所示，A先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，平均每年的收益率达到8.95%！直接说结论：•计划在公司长期发展：建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。•如果你打算跳槽：工作年限太短，公司帮我们交的钱是不会转给我们的。如果你预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。•如果你手头紧张：想要每个月到手工资多一些，那也可以不交，毕竟企业年金要等到退休才能领取。

一、五险二金包括什么五险二金包括通常所说的五险一金和企业年金，五险一金大家比较熟悉：一金就是公积金，主要是用来租房、贷款买房。第二金就是企业年金，简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。二、企业年金的好处企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：•增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。•投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

五险二金缴纳比例小编介绍，一般来说，五险二金指五险一金再加上企业年金。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。案例：规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位1%，个人1%。医疗：单位6-8%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人不用缴费生育：单位1%，个人不用缴费公积金：单位5%12%，个人5%12%。各地可能略有变动。而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（约8.33%）。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

五险指的是医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五种；二金指的是住房公积金和企业年金。五险一金想必大家都很熟悉，就不再赘述；至于企业年金则是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划。单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办；企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。五险二金中，只有五险是法定的，工作单位必须为员工购买五险；但是对于住房公积金或者企业年金却没有强制规定，因此大多数单位都只会为员工购买五险。

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金的综合称呼。养老保险，全称社会基本养老保险，是根据国家法律和法规，为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了弥补劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是国家通过法律强制实施的制度，用人单位、职工个人缴纳费用并通过国家财政补贴等渠道筹集资金，建立失业保险基金，为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供基本生活保障，并通过专业培训、职业介绍等手段促进其再就业。工伤保险是指劳动者在工作中或特定情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡时，劳动者或其家属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩期间暂时中断劳动的女性劳动者，可以获得国家和社会提供的医疗服务、生育津贴和产假等保障，以及必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。住房公积金是由国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工等等缴存的长期住房储蓄。企业年金是一种补充性养老金制度，指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

五险二金指的是基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险、住房公积金和企业年金。具体来说，基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险是社会保险的五个主要组成部分，而住房公积金和企业年金则是补充的福利。以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关工作人员获取更多帮助。

“五险二金”是指中国的社会保险和公积金制度，具体包括：五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险是由企业和个人共同缴纳的保费，旨在为职工提供各种社会保障。二金：企业年金、住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工自主建立的补充养老保险制度，能让职工的养老生活更有保障。住房公积金则是国家的机关和事业单位对在职的职工缴存的长期住房储蓄，可以用来购买房产、申请贷款等，让职工在住房方面能有保障。“五险二金”是非常有用的。它们可以提供职工各种社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房方面的支持。这些保险和公积金制度可以帮助职工在面对生活中的各种风险时，能够得到一定的经济补偿和支持，从而更好地应对生活中的各种挑战。同时，这些制度也可以提高职工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定和长期发展。