五险一金指什么?都有什么用处?

随着社保征收和个税制度改革的推进，越来越多的公司开始给员工购买五险一金，那么究竟什么是五险一金呢？1.五险五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险是为了保障大家退休后可以每个月领取养老金，从而获得最低生活保障;而医疗保险就是俗称的医保，可以用来报销因疾病产生的医疗费用，减轻患病家庭负担;失业保险应用范围较窄，如果失业后并且符合要求可以领取一定的失业金;生育保险主要是报销因生育而产生的医疗费用以及发放产假的补贴;工伤保险可以报销因工伤而导致的医疗费用以及相应的补贴。另外根据最新规定，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，目前已有部分地区在进行试点，也就是说以后五险会变成四险。2.一金一金主要指住房公积金，它可以用来申请住房公积金贷款，相比商业贷款在利率上便宜很多。另外某些地区也支持提取住房公积金用于租房等用途，在支取上面相比五险要更加灵活。

在五险一金中，最重要的是养老保险和医疗保险，下面我们来看一下每个险种的作用：1.养老保险养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。2.医疗保险医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。3.生育保险生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。4.失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。如果大家失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险。5.工伤保险如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 6.住房公积金简单来说，住房公积金就是一笔和房子有关的钱，可以用来贷款买房等。

五险一金种的“五险”包括以下这些：而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。

五险一金种的“五险”包括以下这些：而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。

五险一金中的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”指的是住房公积金。

在五险一金中，最重要的是养老保险和医疗保险，下面我们来看一下每个险种的作用：1.养老保险养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。2.医疗保险医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。3.生育保险生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。4.失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。如果大家失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险。5.工伤保险如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。?6.住房公积金简单来说，住房公积金就是一笔和房子有关的钱，可以用来贷款买房等。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，五险一金或将变为四险一金，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利。

幼儿园员工的五险一金是由幼儿园和员工共同缴纳的。具体的缴纳比例和方式由国家和地方政府规定。一般来说，幼儿园会根据员工的工资总额计算出应缴纳的五险一金金额，然后从员工的工资中扣除相应的比例作为个人缴纳部分，再由幼儿园按照规定的比例缴纳单位部分。幼儿园员工的五险一金缴纳是通过工资代扣的方式进行的。幼儿园会在每个月的工资发放时，将员工的五险一金金额从工资中扣除，并按照规定的时间将这些款项上缴给相关的社会保险和住房公积金机构。