工伤赔了雇主责任险还能赔？

工伤赔了雇主险是否还能赔，需要看实际情况，比如：如果是对工伤医疗费用进行报销，那么用工伤保险报销后，雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销；如果是理赔身故或残疾保险金，那么工伤保险赔了之后，还可以要求雇主险理赔一份身故或残疾保险金，也就是可以重复理赔。

工伤赔了雇主险是否还能赔，需要看实际情况，比如：如果是对工伤医疗费用进行报销，那么用工伤保险报销后，雇主险无法再对已经报销过的医疗费用重复报销，而只能对工伤保险还未报销过的医疗费用进行报销；如果是理赔身故或残疾保险金，那么工伤保险赔了之后，还可以要求雇主险理赔一份身故或残疾保险金，也就是可以重复理赔。

雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的。

首先，我们需要明确的是，工伤和意外险是两种不同的保险形式。工伤是由国家法律规定的一种保障制度，由雇主按照一定比例缴纳保险费，用于赔偿员工在工作过程中因意外事故导致的伤害。而意外险是由个人购买的一种商业保险，用于赔偿个人在日常生活中因意外事故导致的伤害。在工伤赔偿方面，根据我国《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主应当按照规定向员工支付一定的工伤赔偿金。而意外险的赔偿则需要根据具体的保险合同来确定，通常包括医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。

下面是一般情况下的处理方式：1.工伤保险赔付：工伤保险是由雇主为员工购买的保险，用于覆盖员工在工作中发生的工伤或职业病。当发生工伤时，您可以向雇主报告，并提交工伤申请。雇主将根据相关法律要求办理工伤认定，并提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复补偿、伤残津贴、丧失劳动能力赔偿等。2.意外险赔付：如果您还购买了意外险，该险种通常是由保险公司直接向您支付赔款，而不需要经过工伤认定程序。意外险通常提供额外的保障，包括意外身故、残疾和医疗费用等方面的赔偿。

在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算标准主要包括医疗费用、伤残赔偿金和丧葬补助金。具体的赔偿金额根据伤残程度和工资收入等因素来确定。而意外险的赔偿金额则根据具体的保险合同来确定。通常情况下，意外险会根据事故的性质和严重程度来确定赔偿金额。例如，对于轻微伤，保险公司可能会支付一定的医疗费用；对于重大伤，保险公司可能会支付一定的伤残赔偿金。需要注意的是，工伤保险和意外险的赔偿金额是有一定限制的。根据我国法律的规定，工伤赔偿金的最高限额为当地职工平均工资的三倍，而意外险的赔偿金额则根据具体的保险合同来确定。综上所述，工伤赔了意外险还赔。工伤保险和意外险是两种不同的保险形式，可以同时享受。员工可以根据具体情况向工伤保险和意外险分别提出赔偿申请。在赔偿金额方面，工伤保险和意外险都有一定的限制，具体金额根据法律和保险合同来确定。因此，购买工伤保险和意外险可以为员工提供更全面的保障，确保在意外事故发生时能够得到及时的赔偿和救助。

可以。意外险是一种个人保险，与工伤保险是两个不同的概念。意外险主要是为个人提供在意外事故中的经济赔偿，而工伤保险则是由雇主为员工购买的一种社会保险，旨在为员工在工作中发生意外事故时提供医疗费用、伤残赔偿和生活补贴等保障。意外险和工伤保险之间并不存在互斥的关系。意外险赔偿并不会影响工伤保险的申请和赔付。如果员工在工作中发生了意外事故，可以同时申请工伤保险和意外险的赔偿。工伤保险主要由雇主负责购买和申请，而意外险则是由个人自行购买，两者之间并不存在冲突。

雇主责任险和工伤保险是两个不同的保险产品，它们保障的范围和目的也有所不同。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障企业或机构对其员工因工作遭受意外或患职业病而导致的人身伤亡或财产损失，根据法律或合同规定，需要由企业或机构承担的经济赔偿责任。雇主责任险的保障范围通常包括死亡、伤残、医疗费用、误工费等，具体的保障内容根据不同的保险产品和合同条款而有所不同。工伤保险则是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够得到医疗、康复和基本生活保障。工伤保险的保障范围通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、死亡抚恤金等，具体的保障内容根据国家和地区的法律法规有所不同。如果企业或机构只购买了雇主责任险而没有购买工伤保险，那么对于员工在工作中的意外伤害或职业病，将只能通过雇主责任险来获得保障。这意味着企业或机构需要承担更多的经济赔偿责任，如果员工遭受的意外伤害或职业病比较严重，企业或机构可能需要支付高额的赔偿金。因此，对于企业或机构来说，仅仅购买雇主责任险是不够的，还需要考虑为员工购买适当的工伤保险，以确保员工在工作中的权益得到充分保障。同时，企业或机构也应该根据自身实际情况和需要选择适合自己的保险产品，以最大程度地保障自身的利益。