延迟退休是？

目前还未明确规定延迟退休的具体规则，但是相关规定应该也很快出台了。据悉，延迟退休的规定可能会从2022年开始实施，实施后男女退休年龄就都一样变成65岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁直到2045年完成同步，当然这不是最后的结果，延迟退休的具体时间表以及通知还要看人社部门什么时候发布。延迟退休影响的人包括50岁以下的女性工人、55岁以下的男性工人、55岁以下的女性干部以及60岁以下的男性干部。

目前人社部门还没有明确出具延迟退休的标准，但是根据已知信息，可能会从2022开始实施。其中女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁，以后男女退休年龄可能不再有差别。不过人社部门还需要制定方案听取各方意见完善延迟退休计划，到时候再看官方声明就可以了。此次退休延迟计划也是大势所趋，毕竟现在人口老龄化加剧，且平均寿命也加长了，为了更合理利用人力资源，延迟退休是不可能不搞的，只是怎么延迟，延迟多少还需要再完善。

1、退休年龄计算：我们国家未来要实行的是渐进式退休，也就是把退休年龄一年延后几个月，最终达成男女一起65岁退休。按中科院的估算80、90后是彻底赶上了，1990年出生的男生和1995年出生的女生，正正好得干到65岁才能退休。这里我贴一张延迟退休年龄的估算表，大家也可以根据自己的出生年月日对号入座，看看你多少岁能退休：  2、养老金计算公式：那延迟退休后咱们能领多少养老金？是赚了还是亏了呢？我用一个80后的例子给大家具体算算假如85年出生的小王，23岁就开始交社保，一直交到退休月薪和社平工资一样都是3000，每年涨幅5%养老金单位交14%，自己交8%，然后养老金就是用这个公式算出来的我给大家直接说结论！    ‘’据估算他要干到64岁才能退休，比正常60岁退休多交了7万5。而且养老金晚了2年才保单现金价值超过已支付保费，要是69岁人没了，少领了1万7，相当于亏了近10万。但如果小王健健康康活过70岁，就是妥妥的赚了。如果到80岁，就能多领将近45万，值回一辆特斯拉。计算技巧告诉你一个小技巧，可以在网上搜“养老金计算器”，输入年龄、工资、预计退休的时间等，就可以计算出来了。 市场上的保险产品太多了，很多人不知道哪些产品适合自己。每月初，我们都会更新一次榜单，里边都是市面上最有性价比的产品。微信关注深蓝保微信公众号，对话框回复“小白”可以免费获取。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2021年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为65岁。不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在65岁退休。对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。

目前的退休年龄，按身份划分为三种：（1）男职工：60岁（2）女干部：55岁（3）女工人：50岁那干部和工人如何区分？为此我们咨询了深圳社保局，得到如下答复：通常来说，管理和技术岗为干部身份，基层岗位为工人，具体以用工合同为准。延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为65岁。不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在65岁退休。

目前的退休年龄，按身份划分为三种：（1）男职工：60岁（2）女干部：55岁（3）女工人：50岁那干部和工人如何区分？为此我们咨询了深圳社保局，得到如下答复：通常来说，管理和技术岗为干部身份，基层岗位为工人，具体以用工合同为准。延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为65岁。不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在65岁退休。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2021年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为65岁。不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在65岁退休。对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。

关于“延迟退休”，其实咱们国家已经讨论了有十余年时间，年年都是“狼来了”，雷声大雨点小。最早可以追溯到2008年，人社部对外宣称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄。但然后...就没有下文了。尽管近几年，人社部还是在提延迟退休，且亦有省份在小范围试点，譬如山东和江苏，但真想推进，一步到位，难度颇大。最大的阻力，当然是正在缴纳养老金的生力军——年轻人。根据现行的退休政策：养老保险累计交满15年，且满足男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，即可退休并领取养老金。如果延迟到65岁退休，最直接的影响就是：领养老金的时间要延后了。原本女工人50岁就能领养老金，延迟退休的话，就得再等15年，到65岁才能领。这里科普一下我们国家的养老金运转模式——现收现付制。翻译成人话便是，年轻人交的钱，发给老年人。上一代退休的老年人，起码还有70后、80后、乃至90后共同抚养，可等到我们退休，按照目前新生人口数据，我想懂的都懂。别的不说，我的外公外婆就是例子。膝下四个儿子四个女儿，没有养老压力，每个月各家给500块生活费，这里加起来就是4000块。美中不足的是，得在8个子女家来回住，稍显麻烦。今年又把“延迟退休”强行推上热搜，也不是坏事。早点知道，早日做准备，也算有个预期。