工伤事故，工伤赔偿问题?

工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。具体如下：一、一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月5、五级伤残补助金=本人工资×18个月6、六级伤残补助金=本人工资×16个月7、七级伤残=本人工资×13个月8、八级伤残=本人工资×11个月9、九级伤残=本人工资×9个月10、十级伤残=本人工资×7个月二、伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%5、五级伤残津贴=本人工资×70%6、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、认定：认定的工作由具体的认定部门来做，调查，取证，需要你配合你再配合。你只需要管在1个月内企业是否为你申请了，如没有，可在1年内由自己或亲属申请。2、鉴定：如果伤情重，有骨折等情况，可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力，那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。3、赔偿：有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5、有护理等级人员可向企业提出护理费，6、有辅助器具依赖的可向企业提出辅助器具安装维修更换费用等等。如果企业购买工伤保险1、2、4、5、6由工伤保险基金支付。而2、3项只能5-10级的职工与企业解除劳动关系时才能领取。

工伤保险是社保五险之一，由单位为职工按月缴纳，那么工伤意外险是怎么赔偿的呢？今天给大家介绍一下理赔的流程。1.提出工伤申请在发生事故伤害或职业病诊断之日起30日内，由单位向社保部门提出工伤申请。若单位没有提出申请，职工可在1年内自己向社保部门提出申请。2.提供材料主要包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。其中申请表中应该包含故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。3.社保部门审核社保部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，并且在60日内作出工伤认定的决定，然后书面通知单位或职工。4.赔偿最后会由工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。

什么是工伤事故？工伤事故怎么认定？工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故,其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。工伤事故之工伤认定（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤事故之视同工伤（一）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

根据不同行业的工伤风险程度，可将行为划分为三个类别：一类为风险较小行业，如银行业、餐饮业等。二类为中等风险行业，如房地产业、食品制造业等。三类为风险较大行业，如石油加工，金属矿采选业等。各省、自治区、直辖市工伤保险率平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费。不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。

赔偿。工伤意外险是专门针对在工作期间因意外事故导致的伤害或残疾提供保障的保险产品。根据不同国家和地区的法律法规，工伤意外险通常由雇主为员工购买，以满足劳动者保障的要求。一般情况下，工伤意外险会提供以下赔偿内容：医疗费用：包括因工伤事故导致的医疗治疗费用、住院费用、手术费用等。工伤津贴：如果因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，工伤意外险可能提供工伤津贴来弥补收入损失。伤残赔偿金：如果工伤导致永久伤残，工伤意外险可能会支付一定比例的伤残赔偿金。死亡赔偿金：如果工伤导致死亡，工伤意外险可能会向受益人支付一定金额的死亡赔偿金。

工伤意外保险的赔偿金额是根据劳动者的伤残程度来确定的。一般来说，伤残程度越高，赔偿金额越高。具体的赔偿标准由各地的工伤保险条例或规定来确定。在我国，工伤保险赔偿金额主要分为两部分：一是伤残津贴，即根据劳动者的伤残程度支付的一次性补偿金；二是生活护理费，即根据劳动者的伤残程度支付的每月护理费。伤残津贴的金额一般是根据劳动者的月平均工资和伤残程度来确定的，而生活护理费的金额则是根据劳动者的伤残程度和生活护理程度来确定的。

工伤意外保险的赔偿方式与普通意外保险有所不同。在工伤保险中，赔偿金额通常由用人单位根据员工的工资、工龄和伤残程度等因素进行计算，并由社会保险基金进行支付。而意外保险的赔偿金额则由保险合同中约定的保险金额和赔偿比例决定。此外，工伤保险还包括医疗费用、住院津贴、伤残津贴、护理费等多个方面的赔偿内容，而意外保险通常只赔偿医疗费用和伤残津贴。因此，工伤意外保险的赔偿范围更加广泛，能够更全面地保障受伤员工的权益。