情况1：在本地换工作25岁的A先生是湖南人，毕业后就在深圳工作了2年，目前正准备辞职。假如A先生以后还是留在深圳找工作，那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。值得注意的是：大部分公司的社保缴费日是每月15号；所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。情况2：跨省市换工作如果A先生最终决定要逃离北上广深，回湖南老家发展；那就需要办理社保迁移了，具体步骤如下：步骤1：登录社保局官网，提交转出申请步骤2：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》步骤3：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打社保热线：12333 详细咨询一下。情况3：自己交社保假如你辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。需要注意的是，居民医保是交一年，保一年，大多数地区只能在每年9月份到12月份缴纳次年的医保费用，不能随缴随用。如果近期有离职想法，可以在这个时间点先把第二年的医保费用交了。 查看更多

情况1：在本地换工作25岁的A先生是湖南人，毕业后就在深圳工作了2年，目前正准备辞职。假如A先生以后还是留在深圳找工作，那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。值得注意的是：大部分公司的社保缴费日是每月15号；所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。情况2：跨省市换工作如果A先生最终决定要逃离北上广深，回湖南老家发展；那就需要办理社保迁移了，具体步骤如下：步骤1：登录社保局官网，提交转出申请步骤2：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》步骤3：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打社保热线：12333 详细咨询一下。情况3：自己交社保假如你辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。需要注意的是，居民医保是交一年，保一年，大多数地区只能在每年9月份到12月份缴纳次年的医保费用，不能随缴随用。如果近期有离职想法，可以在这个时间点先把第二年的医保费用交了。  查看更多

每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。下面，我以上海为例，2020年它的五险一金缴费比例如下：假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。 查看更多

1.养老保险养老保险只要交满15年，到了法定退休年龄（60周岁）就可以开始领取养老保险金。而且，交的时间越长，将来能够领取的养老金就越多。所以，养老金是多缴多得的。2.医疗保险医疗保险可以说是五险中最重要的一个险种，在我们的日常生活中发挥着很大的作用。医疗保险是只要参保，次月就可以享受相关待遇了。而且不止是看病、住院可以报销，就连平时在定点药店买药都可以报销。不过具体情况还要看所在地。3.生育保险生育保险的作用当然是在生育期间了。在怀孕期间，产检是可以报销的，生产的手术费是可以报销的。最重要的是生育津贴，女员工在生完孩子之后，最少有98天的产假。你休产假期间的工资，就是生育保险基金来发的。4.失业保险失业津贴其实给的并不多，但至少能保障失去工作期间的基本生活保障。5.工伤保险工伤保险就是以防万一，万一患上了职业病，在工作中遭遇了伤害，或者上下班出了车祸，都是可以领到赔偿金的。 查看更多

每个月个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保；如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。 查看更多

首先先来就说一下，公积金的缴纳数：公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。如果公积金缴费比例为10%，小A的工资为每月1000元：那么每个月小A的工资里面会扣100元，公司另外帮小A交100元，小A的公积金帐户里面每个月会存200元。不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。 查看更多

首先，先给大家强调一点，辞职以后千万要处理好社保！如果没处理好造成断缴，影响非常严重，不仅影响我们买房买车落户等等，生病了，医保还没法报销，未来还会影响我们领养老金！ 查看更多

险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。1.养老保险养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。2.医疗保险医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。3.生育保险生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。4.失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。5.工伤保险如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 6.住房公积金住房公积金简单来说，住房公积金就是一笔和房子有关的钱，主要用于购买、建造房屋等行为。 查看更多

在五险一金中，最重要的是养老保险和医疗保险，下面我们来看一下每个险种的作用：1.养老保险养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。2.医疗保险医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。3.生育保险生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。4.失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。如果大家失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险。5.工伤保险如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 6.住房公积金简单来说，住房公积金就是一笔和房子有关的钱，可以用来贷款买房等。 查看更多

职工社保就是指这五险，具体如下：而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。 查看更多

五险一金种的“五险”包括以下这些：而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。 查看更多

五险一金交多少主要是由缴费基数跟缴费比例决定的。一般来说，上一年的月平均工资，乘以国家规定的缴费比例，就是每个月要交的社保费。当然，缴费基数是有范围的。它的下限是当地上一年月平均工资的60%，上限是上一年月平均工资的3倍。说完缴费基数，再来看看具体的缴费比例：养老保险的缴费比例是个人8%，公司14%；医疗保险的缴费比例是个人2%，公司8%；失业保险的缴费比例是个人0.5%，公司1.5%；生育保险的缴费比例是公司0.8%，个人不交钱；工伤保险的缴费比例是公司0.5%，个人不交钱。 查看更多

五险二金中的二金，指的是住房公积金和企业年金。相信大家对住房公积金已经很熟悉了，那企业年金是什么呢？企业年金也叫职业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老保障，可以进一步提高退休后的收入水平和生活质量。要注意的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。 查看更多

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。主要享受的福利待遇如下：1、养老保险退休之后，可以按月领取退休金。我国的基本养老保险制度有三种，分别是城乡居民养老保险制度、企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险。其中企业职工养老保险和机关事业单位养老保险也合称城镇职工养老保险。2、医疗保险看病拿药可以享受部分报销，减轻就医压力。但是医疗险不是百分百报销，而是有三大限制：起付线、报销目录、限额。3、失业保险失业可以领取失业金，度过职业空窗期。需要注意的是，我国的失业保险保障范围不包括主动失业的人员，即因个人原因导致失业的不能享受失业保险待遇。事实上，2020年国家把失业保险的概念进行了扩大，推出了阶段性失业补助金政策，把缴纳过失业保险费而又达不到领取失业金的参保人员也纳入到了失业保险保障的范围。4、工伤保险工伤保险是对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。简单说来，就是因为工伤产生的医疗费用，可以报销。5、生育保险计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴、计划生育休假时的津贴。涵盖医疗、养老、生育、失业等等有关民生的各个阶段，保障劳动者的权益，维护劳动者基本的人身权益。 查看更多

五险交多少主要是由缴费基数跟缴费比例决定的。一般来说，上一年的月平均工资，乘以国家规定的缴费比例，就是每个月要交的社保费。当然，缴费基数是有范围的。它的下限是当地上一年月平均工资的60%，上限是上一年月平均工资的3倍。说完缴费基数，再来看看具体的缴费比例：养老保险的缴费比例是个人8%，公司14%；医疗保险的缴费比例是个人2%，公司8%；失业保险的缴费比例是个人0.5%，公司1.5%；生育保险的缴费比例是公司0.8%，个人不交钱；工伤保险的缴费比例是公司0.5%，个人不交钱。 查看更多

每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。看工资条，似乎很复杂？只要你搞懂缴费比例，缴费基数，这算法就简单了。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。可见，公司每个月承受的社保成本并不低。这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。 查看更多

1、医保断缴（1）无法报销医药费 绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。（2）每年报销上限会降低一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。（3）商业医疗险保费上涨市面上的百万医疗险大多分为两个版本，一种适合有医保的人购买，价格便宜；另一种适合没有医保的人，价格要贵上不少。（4）断缴时间过长，影响退休后医保报销待遇。虽然医保断缴并不影响医保的累计缴费年限，但是如果断缴时间过长，退休之前达不到各地区对于累计时间的要求，退休后可能不能享受医保待遇。 2、生育保险断缴生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴这三部分，各地区对于生育险领取条件有连续缴纳时限的要求，如果想报销生育险，报销前一般要先缴满一段时间。3、养老保险断缴但是养老金的领取是有限制的，养老保险要求的年限是累计缴纳，断缴1-2个月，影响不大，养老金领取的数额可能会少一点。但是如果因为断缴导致退休前养老保险没有缴满15年，领不了养老金，这可就亏大了。4、工伤、失业保险断缴断缴对工伤保险没什么影响，后续新工作衔接好就可以了。但失业保险的断缴会影响失业金的领取数额。如果缴纳时间没有满一年，不能领取失业金。另外，失业金能领多久也和缴纳时间有关。失业保险在领取时间上是有限制的。比如工作3年，最长可以领3个月；工作5年，最长可以领10个月。5、公积金断缴对于近来有想申请公积金贷款的朋友来说，公积金千万不能断。公积金贷款的申请条件，是算连续缴纳时限的。如果要申请个人住房公积金贷款，申请贷款前必须连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。一旦中间断缴1次，也是不可以申请的。如果公积金贷款已经申请成功，断缴是不会影响你正在还的房贷。另外，社保断缴对于入户买房摇号挂牌影响也很大，这是安身立命的问题。 查看更多

养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费；生育保险：生小孩的各项费用补偿，比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等；失业保险：如果因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；公积金：可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。 查看更多

有工作单位的，公司会为我们缴纳职工社保，我们自己不用操心办理。每个月，公司和个人交一笔费用，各自承担不同缴费比例。看交多少钱只要搞懂缴费比例，缴费基数，就可以进行计算了。我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：注：工伤保险缴纳比例各行业会不同；公积金缴纳比例在5%-12%之间，上海等地区还会有补充公积金，此处仅以1%、8%为例。假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。 查看更多

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，企业都要为职工缴纳五险，否则是违法的，企业要承担法律责任。 查看更多