五险两金企业年金

五险一金不是企业年金，是住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育保险以及住房公积金。另外，有些企业还会有“一金”，叫做企业年金，企业年金是一种补充性养老金，是对国家基本养老保险的重要补充。住房公积金则是在职员工的长期住房储蓄金，不是职工工资的组成部分，也不以现金的形式发放，必须存入住房公积金管理中心，在受委托银行专门开设的账户里面，实行专户管理。另外，住房公积金的用途也是实行专款专用的，只能用于购、建、大修自主住房，或者缴纳房租。

企业年金五险二金比例是：大部分地区的五险一金的缴纳比例具体如下：养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％；失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％；工伤保险：单位缴纳比例是根据行业不同缴纳比例不同，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费；住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。但是不同地区的缴纳比例会有不同，有的地区医疗保险和生育保险合并，比如上海的医疗和生育险合并了，五险一金缴纳比例具体是：养老保险：公司缴纳16％，个人8％；医疗保险和生育保险：公司缴纳10％，个人2％；失业保险：公司0.5％，个人0.5％；工伤保险：公司0.16-1.52％，个人不用缴纳；公积金：单位和个人5％-7％，还有补充住房公积金缴费比例是1％-5％。企业年金不是强制缴纳的，主要是看企业自己是否设立，企业年金是单位与个人共同缴纳，最高缴纳比例是不高于工资的12%，企业缴纳费用不高于工资的8%，而这些都会存入个人账户，等到职工退休后才可以领取的。用人单位在职工入职的时候就必须办理五险，也就是养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是基本的保障制度。公积金是用人单位在录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工公积金账户的设立或转移接续。五险一金每个月个人扣的越多，单位缴纳的也越多，另外社保公积金缴费是免税的。而企业年金并不是强制的，企业根据自身情况可以设立，是作为养老保险的补充。

五险两金指的是医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险、住房公积金和企业年金。五险二金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，是在“五险一金”的基础上，增加了企业年金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”也是法定的。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

五险二金中的二金，指的是住房公积金和企业年金。相信大家对住房公积金已经很熟悉了，那企业年金是什么呢？企业年金也叫职业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老保障，可以进一步提高退休后的收入水平和生活质量。要注意的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。

五险二金中的二金，指的是住房公积金和企业年金。相信大家对住房公积金已经很熟悉了，那企业年金是什么呢？企业年金也叫职业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老保障，可以进一步提高退休后的收入水平和生活质量。要注意的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。

企业五险一金缴纳比例小编表示，五险一金中需要企业参与缴费的保险项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，其中，工伤保险和生育保险的费用全部由企业承担，职工不用缴纳任何费用。具体的企业五险一金缴纳比例如下：养老保险企业缴纳比例为20%；医疗保险企业缴纳比例为8%；失业保险企业缴纳比例为2%；生育保险企业缴纳比例为0.8%；工伤保险企业缴纳比例为0.6%；住房公积金企业缴纳比例为5%12%。最后，小编提醒大家，每个城市的企业五险一金缴纳比例是不一样的，具体的五险一金缴纳标准可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

企业不给员工缴纳五险一金的原因就是为了能少出一点钱，因为这些钱都是公司产生的利润。但现在随着法律法规的推进，很多公司都开始给员工缴纳五险一金，而且现在不给员工缴纳五险一金还是属于违法行为。现在员工遭受工伤等情况，企业或单位还得按照条例来全额承担后续待遇费用，对于企业的经营风险也很大。

正规公司给职工交的保险通常都有五险一金，五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金就是住房公积金。而五险二金则是在常规的五险一金上加了一个企业年金，这个企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，目的是为了更好地留住人才，所以在国家基本养老保险的基础上另外增加了一份养老积累，从而提高退休后的收入水平，保障退休后的生活质量。而据我所知，企业年金险不具有强制性，是企业自主建立的，也就是要不要给员工增加这项福利，个人缴纳多少，企业缴纳多少，都由企业说了算。而很多公司都不会给员工交企业年金，只有在大型央企、部分外企，以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。

第二金就是企业年金，由公司和个人按照一定比例共同缴费，个人退休就可以领钱，相当于养老金。企业年金有以下优势：增加收入：企业年金由公司和个人共同缴费。个人工作满了一定年限后，公司交的钱就会逐渐转给个人，相当于多了一笔收入。投资增值：企业年金一般会交给专业的投资机构打理，让账户里的钱不断增值。目前只有一些大公司才有这种福利，比如国有银行。如果单位设有企业年金，可以参与，为日后养老提供多一份保障。

五险一金是公司提供给员工的一项基础福利,作为员工,对五险一金相关知识进行必要的了解能够帮助您更好的维护自己的合法权益。五险一金包括哪五险五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,必须强制缴纳的,而一金不是法定的,不是必须强制缴纳的。缴纳五险一金的好处较多,建议您及时缴纳。提醒您,缴纳五险一金的好处较多。