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视同工龄怎样申请认定?

原创:深蓝保
2021-02-02
35438

但凡家里有老人的,退休前一定要做这件事,每年可以多领 2万5!

至少 99%的人不知道,咱们国家对老人有一个非常好福利,就是“视同工龄认定”(视同缴费年限)。如果你没去认定,就相当于多给你发养老金你自己不要。

什么是 “视同工龄”? “工龄认定”怎样申请认定?今天深蓝君都给大家一次性讲清楚。

一、什么是“视同工龄认定”

首先,“视同工龄”是指在 实行养老保险制度之前,个人的 “工作 年限”,可以直接算做社保的 “缴费年限”。

在实施养老保险以前,自己工作了多少年,就等同于交了几年的社保,比如工作了 5年,那就等于多交了 5年的社保,以后退休,除了能领 “基础养老金”之外,还能多领一笔 “过渡性养老金”。

给大家举个例子:

老张、60岁、83年开始在 国企工作,92年之后转到民企上班,他退休前的上一年度 职工月均工资是 8467,今年刚好退休,按照 “过渡性养老金”的公式计算,老张如果认定了 “视同工龄”,每个月就可以多领 2000多,但是,如果他没有认定,那每年就少领 2万5的 “过渡性养老金”,损失非常大!

二、哪些人要做工龄认定?

那到底哪些人要做 “工龄认定”呢?接下来就是重点了!只要记住,家里有 1992年之前参加工作的人,就都需要做 “视同工龄认定”。

三、视同工龄怎样申请认定?

那这个认定流程怎么走呢?

非常简单,退休的时候,提前 1-3个月,由自己或者是 公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊,各地需要的认定材料也就会有一点差别,那具体呢可以打当地社保电话 12333先咨询一下。

四、工龄的作用有哪些

1、工龄越长,年假越长

一般只要你工作满1年,就有5天的带薪年假。

2、工龄越长,医疗期越长

啥意思呢?就是我们生病或住院时,公司在这段时间内不能开除我们,这个就是受法律保护的医疗期。工龄越长,医疗期也就越长。

3、工龄越长,离职补偿越高

公司裁员,一般是按照你在这个公司的工作年限来补偿。比如工作了4年,被裁员时就应该领到4个月的补偿。

4、工龄还可以算作养老缴费年限

这个只针对国有或集体单位的固定职工。比如在当地养老保险制度建立前,你已经有5年的工龄,退休时就可以把这5年算进去。

“视同工龄”是一个非常好的福利,但由于各种原因咱们很多人都不知道,结果每年白白少领了好几万的养老金,所以大家可以多多转发告诉身边的人。关注深蓝保,就可以获得更多保险社保最新消息介绍。

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