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入职两小时猝死了,算工伤吗?

原创:深蓝保
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一个人的生命有多脆弱?即使昨天谈笑风生,今天可能就遭遇不幸。最近,职场猝死的新闻频频发生,饿了么骑手猝死、拼多多98年女生猝死……伤痛的背后,也牵扯出种种责任与利益牵扯,近日,上海一名操作员入职两小时猝死,公司以入职时间短,拒绝家属赔偿请求。那么,入职两小时猝死了,算工伤吗?猝死算工伤吗?企业在员工保障制度方面是否足够完善和合理?

一、入职两小时猝死,家属索赔140万

2020年10月,李某通过加急招聘入职上海某防护用品公司,当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。

事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。

专家表示,死者与公司的劳动关系已经形成,根据《工伤保险条例》规定,可进行工伤认定。最终在调解员的调解下,死者家属愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。

二、入职两小时猝死了会赔吗?怎么赔?

入职2小时猝死,责任到底算谁的?到底能不能赔,赔多少,这取决于几点:

  • 死者是否有瞒报自身身体疾病、从事不符合自己的承受极限的工种的行为?
  • 是否在工作时间和工作岗位死亡?
  • 是否是在48小时内经抢救无效死亡
  • 入职2小时,当月自己或公司是否已经缴纳工伤保险

根据我国《工伤保险条例》第十五条: 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: 

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

翻译一下:

  • 在工作时间和工作岗位;
  •  48小时内抢救无效死亡。 

也就是说,在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡,算工伤。 

那么,如果猝死后鉴定为工伤,那么工伤保险会赔多少呢?

这里有3大部分的补偿: 丧葬补助金、 一次性工亡补助金 和供养亲属抚恤金 

这3个补偿是都赔吗?赔多少?怎么赔?丧葬补助金、一次性工亡补助金是必赔的,供养亲属抚恤金则需要满足一定的条件。供养亲属抚恤金需要满足哪些条件?

三、工伤猝死有哪些保障,能够赔款多少钱?

举个简单的例子: 假设周先生在公司工作的时候,不幸突发疾病,被紧急送往医院,2小时后抢救无效身亡。 周先生生前的工资为12000元/月,且家庭情况如下:

可以获得多少工伤赔付金呢?

1、丧葬补助金=统筹地上年度职工月平均工资*6 

以上海为例,2019年上海市社会平均工资9580元/月 

丧葬补助=9580x6=57480元 

2、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入*20

2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元 

一次性工亡补助金=43834*20=876680元

3、供养亲属抚恤金(假设周先生的父母可以活到80岁):

所以周先生不幸猝死后,预计获得的工伤险总赔付金为下: 丧葬补助金=57480 一次性工亡补助金=39251*20=876680元 供养亲属抚恤金=2073600元 总计:3007760元 

但能否赔偿成功,还需要确定工伤认定。

以上就是关于入职猝死的介绍,希望对大家有所帮助,更多保险及社保相关知识,关注深蓝保了解更多。

免责说明:以上内容为深蓝保意见,仅供参考;如涉及到产品信息及赔付条件,以保险公司最新产品条件具体约定内容及承保政策为准。
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