五险一金中的生育保险,就包含了生育津贴保障。 它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。通俗来说,生育津贴就是休产假时,公司给你发的产假工资。 那么,生育津贴一般能拿多少呢?以下,我就来和大家说一下。 生育津贴的计算公式是:上年度单位人均缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数 产假天数会根据顺产、难产、流产等情况而定,对应的产假天数都不一样,而且不同地区也会略有差异。 上年度单位人均缴费工资会跟公司的工资水平、经营情况有关,不同公司也不一样。 下面具体来看看,北上广的生育津贴: 为了大家更好的理解,我以北京的小 A 为例: 小 A 所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元,如果是顺产,产假有 128 天。 如果小 A 的个人工资 ≤ 9000 元,那她能领到的生育津贴为: 9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元 但如果 小 A 的工资 > 9000 元,则按她的实际工资来发放。 另外,广州如果符合计划生育,能额外再享受 80 天产假,但这 80 天是不能领取生育津贴的。 假如你想了解更详细的报销细节,可以电话全国社保热线:12333,详细咨询当地社保局。 另外,我再提醒一下,用老公的生育险是不能领生育津贴的。 如果男职工和妻子都是晚婚,还可以领取晚婚津贴,一般是当地一个月的平均工资。晚婚就是,男性满25周岁,女性满23周岁,这个条件在大城市基本都能达到。 说完了能领多少生育津贴,下面我再来说下如何领取的问题。 我先来说一下,领取生育津贴的条件: (1)用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月; (2)享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态; (3)参保人符合国家计划生育政策 不过,不同地区的领取要求可能有所不同,建议可以咨询单位人事部门或社保局。 接着,我再说一下领取生育津贴需要用到的资料: (1)《xx市职工生育保险待遇申请表》; (2)参保人的有效身份证明(如身份证、社保卡、护照等); (3)准生证; (4)新生儿出生证明 那么如何领取生育津贴呢? 一般来说,生育津贴是由单位先支付给员工,然后单位再向社保经办机构申请“报销”。 比如深圳是顺产98天、剖腹产128天后就可以申请生育津贴。 最后,再次提醒大家,生育险的保障很广,如果有生宝宝的打算,那么社保千万不能断缴。一、生育津贴一般能拿多少?
二、怎么领取生育津贴?