延迟退休如何进行？年龄一览表

延迟退休真的要来了，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，延迟退休要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步实施。

那么延迟退休如何进行，深蓝君为大家带来政策四大原则解读，还有退休年龄一览表，仅供大家参考。

一、延迟退休小步调整、弹性实施

小步调整

简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，开始每年延迟几个月、每几个月延迟1个月。

根据社科院研究来看，男职工是每年延两个月，也就是每6年延1岁；女职工是每年延四个月，每3年延1岁，最终慢慢过渡，到全员65岁统一退休。

我们假定明年出方案，也要等到至少5年后，也就是2026年才会实施渐进式退休，那么这四类人直接会受到影响：

• 80后 和90后
• 1966年以及之后出生的男性
• 1971年以及之后出生的女干部
• 1976年以及之后出生的女工人

弹性实施

也就是说，延迟退休不会一刀切，不规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休政策的一个最主要、最大的一个特征。

基于每个人的职业、岗位、工作强度，还有个人家庭需求、健康状态、价值选择等方面，给予个人自由选择提前退休的权利。

这主要是充分结合了我国国情、历史文化传统和个人自主性等方面的考量，在同一实施的基础上，允许个人弹性选择，体现政策的包容性和灵活性。

二、延迟退休分类推进、统筹兼顾

分类推进

就意味着延迟退休政策与现在的退休政策无缝衔接，而不是一股脑推着进行。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。

我国人口众多，不同地区行业、岗位、职业政策差异大，改革后也会保持一段时间政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

所以，延迟退休将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

统筹兼顾

就是需要各方面配套政策、措施协同推进。

延迟退休改革时一个巨大而具体的系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，也要随之进行相应调整；

另一方面，延迟退休改革也会面临一些新的挑战、问题、机遇，需要有相应的配套措施及时跟进。

具体的问题包括，针对大龄劳动者就业创业困难问题，如何具体施行技能培训、就业帮扶等措施；

针对就业困难，特别是灵活就业者，如何给予社保补贴和精准帮扶，帮助再就业等等。

以上就是延迟退休的介绍。如果您还想要购买养老年金，建议详细咨询后再选择购买保险！如还有疑问可以咨询专业保险规划师或客服，避免踩坑。