视同工龄是什么？怎么认定？

至少 99%的人不知道，咱们国家对老人有一个非常好的福利，叫做 “视同工龄认定”（视同缴费年限）。

退休前去做了视同工龄认定，每年可以多领 2万5！如果你没去认定，就相当于多给你发养老金 你自己不要！

为了不让大家吃亏，今天这篇文章就把什么是 “视同工龄”？怎么做 “工龄认定”？都给一次性讲清楚。

一、什么是视同工龄？

首先，“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前，个人的 “工作 年限”，可以直接算做社保的 “缴费年限”。

在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保，比如工作了 5年，那就等于多交了5年的社保，以后退休呢，除了能领 “基础养老金”之外，还能多领一笔 “过渡性养老金”。

给大家举个例子：

老张、60岁、83年开始在 国企工作，92年之后转到民企上班，他退休前的上一年度职工月均工资是 8467，今年刚好退休。

按照 “过渡性养老金”的公式计算，老张如果认定了 “视同工龄”，每个月就可以多领 2000多，但是，如果他没有认定，那每年就少领 2万5的 “过渡性养老金”，损失非常大！

那到底哪些人要做 “工龄认定”呢？接下来就是重点了！

二、哪些人要做工龄认定？怎么认定？

只要是家里有在 1992年之前参加工作的人，就都需要做 “视同工龄认定”。

那这个认定流程怎么走呢？

非常简单，退休的时候，提前 1-3个月，由自己或者是公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。

由于每个人所在的地区和职业的不同，各地需要的认定材料也就会有一点差别，具体可以打当地社保电话 12333先咨询一下。

“视同工龄”是一个非常好的福利，家里如果又符合情况的老人，可以赶快去申请！