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视同工龄是什么?怎么认定?

原创:深蓝保
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至少 99%的人不知道,咱们国家对老人有一个非常好的福利,叫做 “视同工龄认定”(视同缴费年限)。

退休前去做了视同工龄认定,每年可以多领 2万5!如果你没去认定,就相当于多给你发养老金 你自己不要!

为了不让大家吃亏,今天这篇文章就把什么是 “视同工龄”?怎么做 “工龄认定”?都给一次性讲清楚。

一、什么是视同工龄?

首先,“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前,个人的 “工作 年限”,可以直接算做社保的 “缴费年限”。

在实施养老保险以前,自己工作了多少年,就等同于交了几年的社保,比如工作了 5年,那就等于多交了5年的社保,以后退休呢,除了能领 “基础养老金”之外,还能多领一笔 “过渡性养老金”。

给大家举个例子:

老张、60岁、83年开始在 国企工作,92年之后转到民企上班,他退休前的上一年度职工月均工资是 8467,今年刚好退休。

按照 “过渡性养老金”的公式计算,老张如果认定了 “视同工龄”,每个月就可以多领 2000多,但是,如果他没有认定,那每年就少领 2万5的 “过渡性养老金”,损失非常大!

那到底哪些人要做 “工龄认定”呢?接下来就是重点了!

二、哪些人要做工龄认定?怎么认定?

只要是家里有在 1992年之前参加工作的人,就都需要做 “视同工龄认定”。

那这个认定流程怎么走呢?

非常简单,退休的时候,提前 1-3个月,由自己或者是公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。

由于每个人所在的地区和职业的不同,各地需要的认定材料也就会有一点差别,具体可以打当地社保电话 12333先咨询一下。

“视同工龄”是一个非常好的福利,家里如果又符合情况的老人,可以赶快去申请!

免责说明:以上内容为深蓝保意见,仅供参考;如涉及到产品信息及赔付条件,以保险公司最新产品条件具体约定内容及承保政策为准。
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