雇主责任险有必要买吗？雇主责任险条款是？

先来看看什么是工伤保险、什么是雇主责任险。

工伤保险属于社保，是国家强制购买的。

若员工在工作或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，国家工伤社会保障机构将会对员工或员工家属进行补偿。

而雇主责任险则是商业保险，是雇主自愿购买的。

雇主责任险的被保人是雇主，若雇主的员工发生工伤了，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济补偿责任，转由保险公司在规定的赔偿限额内来负责赔偿。

那么为什么有了工伤保险，企业还需要买雇主责任险呢。

主要是因为工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任，特别是评残为5级以上的，雇主还需要承担大部分的赔偿责任。

那么员工工伤所需的赔偿中，哪些是工伤保险不赔偿的，需要用人单位来承担的，主要如下：

1、工伤医疗

停工留薪补偿；

停工留薪期护理费；

门诊和住院期间的自费药品和自费项目。

2、伤残补助

5-6级伤残的伤残津贴；

5-10级一次性伤残补助金

可以看到，工伤保险不能保障的责任还是比较多的，万一员工发生工伤，需要用人单位承担的金额也不是一笔小数目。

而雇主责任险则恰好可以覆盖到工伤保险不能赔偿的部分，可以作为工伤保险的补充。

此外，工伤保险一般只保障正式员工，而实习生、试用期员工等这些也需要用人单位来承担工伤事故赔偿责任的则不能保障，而雇主险也可以填补这个空缺，转嫁企业的用工和经营风险。