国家对工伤医疗期的规定有哪些，工伤医疗期的规定

国家对工伤医疗期有什么规定？以下是相关内容的简要总结，希望对大家有所帮助。欲了解国家有关工伤医疗期的规定，请参见以下介绍。

根据劳动部《关于企业职工患病或非工伤医疗期规定的通知》（劳部发〔1994〕479号）第四条规定。医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间。六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

二、医疗期内的待遇如何

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，劳动者在工作中患病或者未受伤害的，用人单位在规定的医疗期内，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。