社保基数是什么?怎样确定?
社会保障基础是什么意思?通常称为社会保障基数,是根据当地的平均工资来确定的,一般按照平均工资的60%到300%的相应支付基数。社会保障基金由员工的收入决定,包括在工作期间由用人单位收取的基本工资、绩效奖金、奖金、年终奖金、甚至一些津贴。在你所需要交纳社保费用中,需要明确的是,这个基数是有相关的上限和下限的。
职工最低社会保障基数是基于前一年当地职工的平均工资,不低于60%。在一些私营企业或个体企业中,最低工资是50%。相比之下,私营企业主和个体工商户的最低工资是100%。职工社保基数的上限,则是当地年度平均薪资的300%。各个地区的职工平均工资,都是由当地的市统计局进行统计和公布的,大家可以根据该数据进行了解。
员工如何确定社会保险基础?鉴于用人单位工资形式的多样化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位应直接扣缴社会保险费、住房公积金和个人纳税调整费;雇员的工资应包括在支付基数中。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社保基数在缴纳期间会不会有所变化呢?
据了解,社保基数是不会发生变化的,在该年度内的缴费基数,当年会做一次规定,在这期间不会再变更。通常,相关的用人单位会在4月到6月的时候,根据当地社保办理机构的相关通知来上报。
除了购买社保外,在职职工还可以适当购买一些商业保险,为自己和家人提供更多的保障。
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