劳动法养老保险有哪些规定？

随着我国老龄化程度的加深,养老保险在近几年也得到了众多老年人的关注。国家为了进一步规范养老保险市场,在2014年颁布了《劳动法养老保险规定》,该《规定》对相关缴费标准重新进行了规定,进一步保障了老年人的生活。
劳动法养老保险规定一：用人单位欠缴社保费或处3倍罚款 《社会保险法》的目标：建立没有缺失,覆盖上没有遗漏,衔接无缝隙的社保制度,使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障,无后顾之忧。
其正式实施,标志着“全民社保”跨越设想,进入实施阶段。 劳动法养老保险规定二：缴费不足15年,两条途径可享受长期养老待遇 “累计缴费满15年,是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一,”长期以来,那些退休时累计缴费不足15年的参保人员,只能选择一次性领取个人账户存储额,终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障,对此,《社会保险法》进行了重大完善和拓展,增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险,两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。 劳动法养老保险规定三：缴费满15年是享受长期待遇的“门槛” 按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金”。也就是说,最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。
省人社厅副厅长张瑞书介绍说,最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是,我国人口预期寿命已经达到73岁,为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展,需要设立最低缴费年限；其次,不论通过何种方式就业,缴费都累计年限,多数人可以比较容易地达到15年；最后,从国际经验来看,实施缴费型养老保险制度的国家,基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果,大都规定有最低缴费年限。