企业三金保险的主要内容以及规定

实施情况看，失业保险资金一部分用作促进就业是完全应当的，但是，也应看到，我国失业保险目前尚处于初创阶段，失业保险主要以保障基本生活为目的，而失业风险的波动较大，失业率时高时低，难以预料。因此，在失业保险基金积累比较少的情况下，不宜把失业保险基金过多用作培训费用。接下来我们一起来了解下企业保险管理制度的相关内容，希望通过我们的介绍，能够给大家带来一定的帮助。

在20世纪80年代以前，全球共有38个国家实行了失业保险或类似办法，各国现行的大多数企业保险管理制度都是在第二次世界大战以前建立的。近些年来，随着社会主义国家经济体制改革的进行，像中国、俄罗斯、东欧一些国家也陆续建立起了失业保险制度。失业救济制度主要实行于工业化国家，因为这些国家劳工市场的组织程度很高，为这种保障提供了可行的基础。下面我们从几个方面介绍一下企业保险管理制度的基本情况。

[一]失业保险的资金来源

提供失业保险资金的方法，与其他社会保险项目提供资金的方法相同，即按一定手续缴纳保险费，保险费率则为所挣工资的一定百分比。许多国家的政府还给予失业补贴，特别是补贴长期的救济金，例如长达26～52周的救济金。在几项社会保险合并征收保险费的国家，失业保险可能不单独征收保险费。

许多国家的失业保险费由雇主和雇员平均负担，有些国家的保险费则全部由雇主负担，但是，政府给予强制性的和自愿性的两种失业保险的补贴，数量可能非常之大。在某些情况下，竟高达失业保险开支总额的2/3。上面提到的根据经济情况给予失业补助的办法，其资金完全从政府财政收入中拨款提供，雇主或雇员都不直接缴纳保险费。

[二]失业保险范围

实行强制失业保险制度的国家中，约有半数国家的保险范围包括大多数受雇人员，而不管其所在产业的类别。其他国家的保险范围，则以工商业职工为限。少数国家的保险范围，不包括收入高于一定数量薪金的雇员，有些国家对临时工和季节工的失业保险另有专门规定。

企业保险管理制度中，只应强调保值，如购买短期债券，进行保值储蓄等，而不应强调增殖，这是和养老保险金不同的地方，养老保险费从收入到支出有一个很大的时间差，故可强调在运用中增殖，而待业保险金从收入到支出的时间差很小，故不宜过分强调增殖。